Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hottinger Brüel & Kjaer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hottinger Brüel & Kjaer
Branchendurchschnitt: Industrie
Es werden Führungskräfte eingesetzt welche wenig Verständnis für die operativen Anforderungen des jeweiligen Geschäftsbereichs haben, so etwas habe ich bisher noch nicht erlebt. Wegduckkultur, Ja-Sager werden gewünscht, Kritik ist unerwünscht. Druck wird durch viele Mittel-Management-Positionen an die operativen Mitarbeiter weitergereicht. Unterstützung sollte man nicht erwarten nach dem Motto nehmen ist seeliger als geben. Unrealistische Ziele, die nicht zu erreichen sind und im Wesentlichen einer Gehaltskürzung durch die Hintertür gleich kommen. Außer Kostensenkungsinitiativen wenig Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung bzw. Unternehmenssicherung erkennbar. Am Ende des Tages muss man sich um vieles selbst kümmern, Administration ist auf ein Minimum heruntergefahren worden, Fehler häufen sich, Arbeitsbelastung des einzelnen Mitarbeiters wird stetig höher. Alles in allem eine schlechte mittelfristige Entwicklung der Arbeitsbedingungen und des Unternehmens aus Mitarbeitersicht.