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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen, dass in unsere Arbeit gesetzt wird.
Man fühlt sich wirklich willkommen und wertgeschätzt. Klar wird es auch mal stressig aber bisher habe ich immer Hilfe bekommen wenn etwas unklar war. Die Firma ist wirklich sehr tolerant und fortschrittlich was Home Office und Arbeitszeiteinteilung angeht
Ganz klar Lohngehalt, Sozialleistungen, Benefitz.
Betriebsklima, Benefits und sehr fähige Vorgesetzte
Homeoffice, Kantine und Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Intransparenz bei Nachfragen in Gehaltsverhandlungen.
Alle 3 bis 5 Jahre neue Führungskräfte
Früher war HBM Familie, Top-Leute, Vertrauen, flache Hierarchie, Markführerschaft, innovativ, Zukunft, NULL Fluktuation. Mit HBK kamen Top-Down-Entscheidungen, Grabenkämpfe, aufgesetzte Programme wie "nice place to work" und die Vorgabe positiv abzustimmen in den persönlichen Zielen, Externe und "Ja-Sager" auf wichtige Positionen, Vertrauen und Marktführerschaft gingen verloren - Verlust von Top-Kunden, Fluktuation und Kündigungen.
Kommunikation untereiander auch von Abteilung zu Abteilung sollte besser sein. Ebenso sollte man die Chance haben kenntnisse zu vertiefen selbst wenn es etwas dauert. Man sollte die Leute mehr zu schätzen wissen.....es wird nicht besser auf dem Markt was zu finden für Betriebe.
Klarheit der Ziele ist verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit; bessere Planung, um nicht nur von kurzfristigen Aufträgen leben zu müssen
Werden nicht gehört
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert. Speziell von der Managementebene.
Besetzung der Top-Stellen durch Top-Leute (System- und Software-Architekten, SAFe und agil umsetzen statt Hierarchie). Klare Strategie und Investition in die Zukunft. Flache Struktur und Abbau von Overhead. Weg vom englischen / amerikanischen Führungsstil. Gezielte Kommunikation.
Die Kommunikation untereiander sollte unbedingt verbesssert werden....Infos werden zu spät weiter geleitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht wirklich Gleichberechtigung. Positionen werden von außen besetzt.
Starker Fokus, in der Praxis weit verfehlt
Wird m. E. nach groß geschrieben, habe aber auch schon andere Dinge gehört. Da ich sie aber nur gehört habe, werde ich mir hierüber (und kann/darf ich auch nicht) kein Urteil bilden.
Im Sinne von der Man Frau Thematik in Ordnung.
Nichts Negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Top-Stellen werden oft von außen mit Leuten ohne Ahnung besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen sehr dünn seit dem Merger.
Kann ich nicht beurteilen. Habe keinerlei Interesse an Karriere. Was ich für den Job brauchte, habe ich mitgebracht oder bei der Arbeit gelernt (danke an meinen liebsten Kollegen damal, der leider sehr kurz danach ausgeschieden ist...)
Der Begriff Personalentwicklung war eher ein Fremdwort, keine klar definierten Karrierepfade. Es hat sich eher der Eindruck ergeben, dass man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein muss um sich weiterzuentwickeln. Auf das Potential und die Ambitionen des einzelnen Mitarbeiters wird kein großes Augenmerk gelegt. Schulungen / Weiterbildung kosten leider Geld, weshalb dieses Privileg vor allem der oberen Führungsriege zuteilwurde. Dabei durfte natürlich kein agiles Managementsystem ausgelassen werden.
Allgemein extrem verschwenderischer Umgang mit dem eigenen Personal mit zunehmender Fluktuation, auch ...
Grundsätzlich wird fachliche Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist abgeschafft worden. Durch die Belastung
und den zeitlichen Druck lässt sich die Weiterbildung nur in der privaten Zeit realisieren.
Kein Wachstum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hottinger Brüel & Kjaer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hottinger Brüel & Kjaer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hottinger Brüel & Kjaer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hottinger Brüel & Kjaer als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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