Großes Potential in den Sand gesetzt - keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Leider sind sehr viele Fehlentscheidungen bereits getroffen und umgesetzt. Die Ausrichtung der Firma ist definiert. In dieser Situation ist es schwierig einen Vorschlag zu liefern. Mehr echte Wertschätzung der Mitarbeiter wie zu HBM
Zeiten, klare und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Viele fühlen sich durch die Kulturänderung nach dem Merger nicht mehr wohl. Vieles wird wegoptimiert, wodurch mehr Probleme entstehen, was
den Frustrationslevel für die Mitarbeiter erhöht. Alle breiten Besprechungen mit großen Lobpreisungen entsprechen nicht der wahrlichen Situation im täglichen Geschäft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel. Bei dem regelmäßigen Kommunikationstermin nehmen viele nicht mehr teil, weil die Informationen teilweise sehr abgehoben sind und bezüglich Projektstände sogar teilweise falsch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch gut, aber durch die steigende Anzahl von Problemen, wird es immer schwieriger.
Work-Life-Balance
In HBM-Zeiten war das Ganze sehr gut. Nach dem Merger wird die Belastung der Mitarbeiter immer höher, was die Work-Life-Balance immer schwieriger macht, wenn man die Ziele erreichen möchte. Homeoffice ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Merger sehr stark degradiert. Viele Vorgesetzte sind mittlerweile sehr weit weg vom täglichen Geschäft. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Verantwortung wird bis auf die unterste Ebene weitergereicht und es ist immer weniger Verständnis vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es sind noch interessante Aufgaben vorhanden. Durch die Arbeitsbelastung und sehr viel Overhead ist der prozentuale Anteil daran massiv gesunken.
Es fallen immer mehr Aufgaben, die nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich gehören, auf die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt für die Branche. Zunehmend ist das als Schmerzensgeld aber nicht mehr ausreichend.
Image
Das interne Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Es sind mittlerweile wenig Mitarbeiter, die die Firma gut finden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird fachliche Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist abgeschafft worden. Durch die Belastung
und den zeitlichen Druck lässt sich die Weiterbildung nur in der privaten Zeit realisieren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Durch die Fusion gab es spürbare Änderungen im Unternehmen, was aber ganz normal ist, wenn aus zwei traditionsreichen Firmen ein neues, großes, globales Unternehmen wird. Auch wenn die Fusion weitestgehend abgeschlossen ist, bemühen wir uns, kulturelle und projekt- und produktbezogene Unterschiede in guten Einklang zu bringen und in der regelmäßigen Kommunikation allen Unternehmenteilen einen Plattform zu geben.
Wir hoffen, dass Sie Ihre Anmerkungen im Exit-Interview mit der Personalabteilung näher definieren konnten, sodass wir genauere Einsicht in die von Ihnen gesehenen Problemfelder erlangen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute.
Viele Grüße
Ihre HBK Personalabteilung