Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotusa Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommunikation? Gibt’s nicht. Jeder macht, was er will – totale Willkür und null Koordination.
Beim Vorstellungsgespräch wurde noch das Blaue vom Himmel versprochen – und am Ende musste ich geplanten Urlaub wieder absagen. Den Dienstplan gab's meistens viel zu spät – und dazu Sprüche wie: „Ihr müsst euch halt der Arbeit anpassen, nicht umgekehrt.“
Man arbeitet oft mit völlig unqualifiziertem Personal, das keinerlei Ausbildung oder Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie hat – trotzdem sitzen diese Personen auf höheren Positionen, deren Herkunft völlig unklar bleibt.
Fachwissen? Fehlanzeige. Entscheidungen wirken willkürlich, Kompetenzen fehlen auf allen Ebenen.
Nur dank der Kolleg:innen überhaupt erträglich. Alle drücken durch, unglücklich, überlastet – aber wenigstens nicht allein.