Der Anfang war ein Traum - das Ende eine Enttäuschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Müttern nach der Elternzeit
Verbesserungsvorschläge
Wenn es den deutschen oder europäischen Markt überhaupt noch gibt…
Arbeitsatmosphäre
Es bringt ja leider nichts die Firma für die Arbeitsjahre 2017-2020 zu loben. Da war es in der Tat ein absoluter Traumjob für jeden Berufseinsteiger, der motiviert war und Bock auf Sales hatte. Seit Corona und dem Homeoffice hat sich alles verändert. Kein Teamgefühl mehr, man kennt sich nicht mal mehr. Sales lebt von Motivation und die hatte man seit 2020 nicht mehr.
Kommunikation
Unter Kollegen und seinem eigenen Manager, kein Problem. Andere Abteilungen oder höhere Positionen konnte man irgendwie nie erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Ich spreche jetzt mal nur vom deutschen Team. Das hat wie eine Schulklasse zusammengehalten und sich immer gegenseitig unterstützt. Aber auch das nahm ab 2020 stets ab.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte man sich nehmen wie man wollte ohne sich absprechen zu müssen. ABER mehr als 3 Wochen am Stück waren unerwünscht. Die Arbeitszeit war 9-18 Uhr. Mehr Flexibilität gab es nicht. Das wiederum hat mich dazu gezwungen den Job nach der Elternzeit kündigen zu müssen. Weniger Stunden wären eventuell möglich gewesen aber mit dem gleichen Umsatzziel bitte…na klar. Hätte ich gewusst, dass ich 3 Wochen später sowieso gegangen worden wäre (mit vielen anderen aus meiner Abteilung), hätte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager war immer super. Gutes Verhältnis, gute Kommunikation, klare Ziele, auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Es wurde immer langweiliger. Vom individuellen Marketingpaket welches man mit den Kunden zusammen erarbeitet hat gab es letztendlich nur noch fertige Pakete für jedermann. Die Kunden haben sich dadurch auch veräppelt gefühlt
Gleichberechtigung
Da kann man nichts gegen sagen, das war 100% vorbildlich. Es gab regelmäßige Pride Months, jeder war willkommen und hatte die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt lag bei 27 Jahren ca.
Arbeitsbedingungen
Bis 2020 top. Danach im Homeoffice musste ich mit meinem privaten Laptop arbeiten weil es nicht genügend Laptops gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet und gut ist hat gut verdient. Alle anderen waren schon echt schlecht bezahlt wenn man andere Sales Positionen vergleicht
Image
Bis 2020 war das Image gut, man stand sehr gerne bei Messen am Houzz Stand und ich stand auch komplett hinter dem Konzept und den angebotenen Dienstleistungen. Mit der Umstrukturierung der Angebote wurde es leider schlechter mit dem Image
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe viel lernen können und mich weiterentwickeln können. Ab der TL Position war allerdings Schluss. Es wurde eher darauf geachtet dass die Sales Positionen geschult werden. Die die sie „leiten“ sollten mussten sehen wie sie klarkommen.