35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Anfang war ein Traum - das Ende eine Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Müttern nach der Elternzeit
Verbesserungsvorschläge
Wenn es den deutschen oder europäischen Markt überhaupt noch gibt…
Arbeitsatmosphäre
Es bringt ja leider nichts die Firma für die Arbeitsjahre 2017-2020 zu loben. Da war es in der Tat ein absoluter Traumjob für jeden Berufseinsteiger, der motiviert war und Bock auf Sales hatte. Seit Corona und dem Homeoffice hat sich alles verändert. Kein Teamgefühl mehr, man kennt sich nicht mal mehr. Sales lebt von Motivation und die hatte man seit 2020 nicht mehr.
Image
Bis 2020 war das Image gut, man stand sehr gerne bei Messen am Houzz Stand und ich stand auch komplett hinter dem Konzept und den angebotenen Dienstleistungen. Mit der Umstrukturierung der Angebote wurde es leider schlechter mit dem Image
Work-Life-Balance
Urlaub konnte man sich nehmen wie man wollte ohne sich absprechen zu müssen. ABER mehr als 3 Wochen am Stück waren unerwünscht. Die Arbeitszeit war 9-18 Uhr. Mehr Flexibilität gab es nicht. Das wiederum hat mich dazu gezwungen den Job nach der Elternzeit kündigen zu müssen. Weniger Stunden wären eventuell möglich gewesen aber mit dem gleichen Umsatzziel bitte…na klar. Hätte ich gewusst, dass ich 3 Wochen später sowieso gegangen worden wäre (mit vielen anderen aus meiner Abteilung), hätte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe viel lernen können und mich weiterentwickeln können. Ab der TL Position war allerdings Schluss. Es wurde eher darauf geachtet dass die Sales Positionen geschult werden. Die die sie „leiten“ sollten mussten sehen wie sie klarkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet und gut ist hat gut verdient. Alle anderen waren schon echt schlecht bezahlt wenn man andere Sales Positionen vergleicht
Kollegenzusammenhalt
Ich spreche jetzt mal nur vom deutschen Team. Das hat wie eine Schulklasse zusammengehalten und sich immer gegenseitig unterstützt. Aber auch das nahm ab 2020 stets ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt lag bei 27 Jahren ca.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager war immer super. Gutes Verhältnis, gute Kommunikation, klare Ziele, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Bis 2020 top. Danach im Homeoffice musste ich mit meinem privaten Laptop arbeiten weil es nicht genügend Laptops gab.
Kommunikation
Unter Kollegen und seinem eigenen Manager, kein Problem. Andere Abteilungen oder höhere Positionen konnte man irgendwie nie erreichen.
Gleichberechtigung
Da kann man nichts gegen sagen, das war 100% vorbildlich. Es gab regelmäßige Pride Months, jeder war willkommen und hatte die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es wurde immer langweiliger. Vom individuellen Marketingpaket welches man mit den Kunden zusammen erarbeitet hat gab es letztendlich nur noch fertige Pakete für jedermann. Die Kunden haben sich dadurch auch veräppelt gefühlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neue angestellten wurden schon nach einen Monat damit gedroht gekündigt zu werden obwohl sie neulinge sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen und Home Office
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Ausführliches Training, besserer umgang mit Neulingen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Gleichberechtigung
solange du gut performst wirst du auch gut behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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A REAL & HONEST review for Houzz Germany...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of communication
Lack of leadership
Lack of transparency
Lack of opportunities
Lack of support
Arbeitsatmosphäre
Between colleagues the working environment is great, unfortunately you are only well treated by management if you are doing well. False and empty promises are made to keep people at this company.
Image
Houzz tries their best to show a positive image towards the outside but after working here and showing my resume to other companies, barely any of them cared for my time at Houzz. The accomplishments you might take from working with this company are not valuable and even if you stay in sales after, in most cases your rank at houzz is not applicable for equally ranked jobs in other companies. In most cases you have to start from zero again. Apart from this, Houzz is not very well known in EU. Hence you tend to be treated poorly by potential clients (insults happened frequently). It simply is a call center and you will be treated thusly by clients and employers.
Work-Life-Balance
There is no work-life-balance at Houzz. Since it’s sales, it is generally stressful, but most colleagues have severe issues from stress and anxiety. You always feel like you are out of time and need to compensate for days you are sick or when you go on vacation. You never enjoy a moment away from work in fear of the work you are missing.
Karriere/Weiterbildung
There is no prospective or important career development opportunities at this company. Promotion simply led to more work in form of unattainable targets and an insignificant salary increase.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are the only thing that keep people at Houzz for longer than a week. Unfortunately, after some months not even the great colleagues can save the horrible work conditions.
Vorgesetztenverhalten
Unfortunately there is very little competent leadership at this company. If you are not in the top 3 sales people that month, you are singled out in meetings and openly shamed in front of your colleagues. If you underperform for 2 months in a row you can expect to be fired. In most cases leadership is unable to guide you in any way. If they don’t see potential, you will not be supported.
Arbeitsbedingungen
It looks very Silicon Valley but it’s not. Due to Covid and lack of resources people had to use their personal devices for work, since Houzz did not have the capacity or financial means to support their employees technically.
Kommunikation
The communication at this company is horrible. Changes are made overnight with no heads-up or consideration for the employees. After some weeks here you feel defeated because you are not heard. Houzz treats you like a child that doesn’t understand numbers or strategy. The company would prefer to keep you in the dark. Not once were actual company performance numbers shown that had any market meaning. It was shocking to employees to never actually know how much the company makes or how much money we were able to bring in that month.
Gehalt/Sozialleistungen
The base salary is low. If you are a great salesperson you might have an acceptable salary. Especially if you are fresh out of university and have nothing to compare it to, this is a good start. However, if you unfortunately have a bad month (which happens offen since the product sold is not very well received in the market), the salary is not sufficient. Please do not take this job if you single-handedly have constant financial obligations such as running a household or taking care of offspring. From this salary you would not be able to take care of dependents.
Interessante Aufgaben
This was probably the worst part about this job. The monotony is simply inevitable and torturing. You are a broken record that for 10 hours a day says the same thing over and over again. Innovative people are not welcomed here. Anything you would like to change or bring in is not accepted or implemented (especially if it costs any amount of money).
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Schöne Zeit bei Houzz, die ich vermisse.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden geschätzt. Die Stärken von einem werden gefördert. Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter genug Pausen machen und nicht überarbeitet werden. Es wird in einem internationalen Team gearbeitet. Ich bin sehr zufrieden, dass ich in dem Unternehmen gearbeitet habe. Es war die beste Arbeitstelle, die ich während meines Studiums hatte. Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist groß. Im Gegensatz zu vielen Arbeitsstellen würde einem nicht auf die Hände geschaut, wobei viel Selbständigkeit und Verantwortung gesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nur drei Tage in der Woche gearbeitet und habe insgesamt täglich hin und zurück drei Stunden gependelt. Mein eigentlicher Team setzte sich aus Kollegen zusammen, die in verschieden Ländern gearbeitet haben. Ich hatte keinen Team vor Ort dazu müsste ich immer rechtzeitig den Zug nach Hause nehmen, somit war ich zum Teil aus dem 'Teamleben' vor Ort ausgeschlossen. Viele Mitarbeiter wüssten nicht was genau ich in dem Unternehmen mache. Die Rotation der Mitarbeiter war auch sehr groß. Leute kamen und sind nach paar Monaten wieder gegangen. Ich wurde gern in dem Unternehmen bleiben. Leider gab es keine Möglichkeit dazu.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit nach dem Praktikum/Trainee/Studium zu bleiben anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Houzz nötigt Mitarbeiter, hier super Bewertungen abzugeben. Hinter den Kulissen sieht es eher gruselig aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung
Image
Hippes Image für ein besseres Callcenter
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht, dass Angestellte schlauer als Chef werden. Vorher flüchten sie oder werden entlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Menge müll
Kollegenzusammenhalt
Sehr internationales Team junger Migranten
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein Kindergarten, keine Erwachsenen erwünscht, die würden sich über den Zirkus kaputtlachen
Arbeitsbedingungen
Hipster design Büro, Silicon Valley Atmosphäre in Ost-Berlin
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles, Familiäres Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres, internationales team
bring your dog to work
großer Wert auf Motivation
Büro im Herzen von Berlin
Super Training
viele social events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal würden flexible Arbeitszeiten im Verkauf Sinn machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Houzz ist ein toller Arbeitgeber - familiäre Atmosphäre & schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung bei Houzz ist so gut wie immer positiv. Es wird beim Recruiting Prozess sehr darauf geachtet, wer charakterlich in das Team passt und das hat sich für das Unternehmen ausgezahlt, da die Mitarbeiter eine harmonische Einheit bilden. Es wird viel gelacht und jeder hat Spaß, auf der anderen Seite wird auch motiviert gearbeitet , um gemeinsam die jeweiligen Monatsziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Das Sales Leben ist bestimmt nicht das einfachste und kann manchmal sehr anstrengend sein, aber man hat immer die Möglichkeit entspannt in der Küche einen Kaffee zu trinken, in der Mittagspause auf der Dachterrasse zu verschnaufen oder auf dem Sofa zu relaxen. Die Arbeitszeiten könnten meiner Meinung nach noch flexibler gestaltet werden, aber das wird bestimmt teilweise angepasst werden in der Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Houzz = Familie. Der Team - Zusammenhalt ist sehr stark und man merkt, dass die Mitarbeiter nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde sind. Houzz fördert den Teamgeist durch außergewöhnliche Teamevents und Challenges.
Arbeitsbedingungen
Man hat viele Benefits wie gutes Essen im Kühlschrank, freitags Catering fürs ganze Büro, Teamevents, Challenges mit Preisen und Sportangebote...
Kommunikation
Im Office wird offen kommuniziert und Änderungen im Unternehmen sind sehr transparent. Alles was das Büro betrifft, wird durch das Office Management an alle Mitarbeiter regelmäßig kommuniziert. Was die jeweiligen Departments betrifft, kann offen mit den entsprechenden Managern kommuniziert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Bewerbungsprozess
Arbeitsatmosphäre
Das Office, die internationalen Kollegen, die Teamevents und alles Drumherum erschafft ein tolles Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Wenn man abends abschalten kann und sich am nächsten Tag auf die Arbeit freut ist das denke ich die perfekte Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Strukturen in welche Richtungen man sich weiterentwickeln kann
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist großartig! Auch länderübergreifend versteht sich jeder mit jedem.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Teamleiter aus allen Abteilungen ist immer ansprechbar und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung Nicht blenden lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegen büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gehalt aufgaben vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
mitarbeiter wurden dazu angeregt hier gute bewertungen abzugeben an den zuständen wurde nichts geändert
Image
mehr schein als sein
Gehalt/Sozialleistungen
minimum
Kollegenzusammenhalt
der einzige grund der einen dort hält
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
respektlos und unprofessionell
Arbeitsbedingungen
neue PCs und Ausstattung
Interessante Aufgaben
sehr repetitiv
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber - modern, herausfordernd, belohnend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist auf dem Markt, in der Branche einzigartig. Man kann stolz sagen, dass man bei Houzz arbeitet weil man hinter allem stehen kann.
Vor allem im Sales hatten wir das Gefühl den Menschen mit denen wir gearbeitet haben unser Wissen über Online Marketing und Digitalisierung weiter geben zu können, und wir genau so auch von unserer Nutzergruppe lernen durften um das Produkt stets zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Es hätte mich gefreut von mehr erfahrenen Kollegen lernen zu können. Auch wenn dadurch das Durchschnittsalter angehoben wird – es wäre für meine persönliche Weiterentwicklung vorteilhaft gewesen.
Das Berliner Büro wird von einem Wachstum profitieren, ähnlich wie es in London gewachsen ist, wenn es vor Ort ein eigenes HR und größeres Office Management Team gibt, das auf den deutschen Arbeitsmarkt angepasst ist.
Arbeitsatmosphäre
Driven. Es wird viel verlangt – aber nur so kann man auch viel erreichen und das macht die Arbeit sehr befriedigend. Am Ende einer Woche weiß man, was man geschafft hat. Und was man noch alles schaffen kann.
Ziele werden sehr gut runter gebrochen auf Tages- und Wochenziele, sodass man die Quartalsziele erreichbar im Blick hat. Auch wenn Sales normalerweise sehr 'competitive' ist, wird bei Houzz das Team groß geschrieben. Das Team hat ein Ziel zu dem jeder Einzelne beiträgt und entweder hilft man oder einem wird geholfen – im Idealfall.
Das Ganze in einer freundlichen, modernen & internationalen Atmosphäre, geschaffen vom Team selbst, den Führungsebenen wie auch den Office Managern - in London m. A. nach etwas besser als in Berlin, was aber einfach an einem größeren Office und somit mehr Möglichkeiten liegt. Viele finden das Berliner Büro persönlicher. Vor allem die beiden Büros sind eng miteinander verknüpft.
Image
Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen der Realität.
Es ist sehr Amerikanisch, das muss man natürlich mögen.
Work-Life-Balance
Ich persönlich sehe den Mehrwert die eine oder andere Stunde mehr zu arbeiten. Vor allem wenn man sich mit der Zeit in einem Unternehmen weiter entwickeln will. Wenn die Ziele erreicht wurden konnte ich aber auch ganz spontan eine Auszeit nehmen.
Für die 'Start Up Szene' also sehr typisch.
Ich habe aber ebenfalls zB an Yogakursen teilgenommen, die in der Mittagspause oder nach Feierabend in den Houzz Räumlichkeiten angeboten wurden. Man kann solche Initiativen auch selbst anstoßen und mit organisieren.
Das Leben bei Houzz findet somit sehr bei Houzz und mit Houzzern statt. Ich persönlich finde das toll, es wird gerne gesehen, es herrscht aber keinerlei Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich beweist und/oder die Möglichkeiten und Gegebenheiten stimmen.
Es gibt Trainings und Coachings, die stetig verbessert werden und auf dessen Entwicklung man mit ehrlichem und konstruktivem Feedback Einfluss nehmen kann. Man muss sich natürlich auch weiterbilden wollen und mit Feedback umgehen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair. Über Steuern kann man sich ja schlecht aufregen.
Im Sales natürlich stark Leistungsorientiert, was aber auch den Spaß an dem Job ausmacht.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei. Innerhalb der eigenen Teams, darüber hinaus, wie auch weltweit. Man hat nicht nur die internationalen Kollegen lokal, die man täglich sieht, sondern auch Einblicke und Learnings von allen Kollegen aus den anderen Offices. Beides wird von dem Unternehmen gefördert.
Die Teams haben in kleiner Runde die Möglichkeiten zu Team Building Veranstaltungen und Competitions. In großer Runde gibt es (natürlich nicht so oft) ebenfalls Team Building Maßnahmen an denen man sich entscheiden kann teil zu nehmen.
Das macht Houzz sehr gut – und wer zusammen lachen kann, kann auch zusammen arbeiten und Ziele besser erreichen. Darum geht es ja schließlich!
Die Mitarbeiter sind alle jung oder jung geblieben, oft Berufsanfänger, aber allesamt hochmotivierte, interessante & freundliche Menschen. Wenn man sich jeden Morgen freut ins Büro zu kommen weiß man, dass es nicht nur an der Arbeit oder dem Produkt liegt, sondern an den Menschen. Diese tragen sehr zu der Atmosphäre bei.
Das ist bei Houzz einzigartig und wird nicht nur lokal in den Büros gefördert sondern auch durch die Kommunikation der internationalen Büros untereinander sowie dem Corporate Drive aus den USA.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bei Houzz diverse direkte Vorgesetzte und bin sehr dankbar, dass ich von Jedem ein ganz anderes und immer ein sehr persönliches Training sowie ehrliches Feedback erhalten habe – auch bei der Bewerbung auf weiterführende Stellen.
Auch eigene berufliche Ziele können mit den Managern besprochen werden – auch wenn es um die Zielfindung und Weiterentwicklung im Unternehmen geht. Kurzfristig, wie auch langfristig.
Man hat sehr viele Freiheiten in diesem Unternehmen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, wenn man auch Vertrauen in die Vorgesetzten und deren Entscheidungen zeigt.
Der Fokus liegt natürlich immer primär auf den täglichen operativen Zielen, wo auch die Vorgesetzten klare Ziele haben.
Arbeitsbedingungen
Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen tatsächlich der Realität.
Mein Highlight war stets der volle Kühlschrank und das Feierabend Bierchen.
Man kann sich so einfach besser auf die Arbeit konzentrieren, wenn man nicht ständig denken muss "was esse ich denn heute?" und weiß, dass man nach einem anstrengenden Tag gemeinsam erstmal abschalten kann.
Kommunikation
Kommunikation ist immer zweiseitig. Wenn man kommunikationsfreudig ist kriegt man auch genau das zurück. Natürlich gibt es in wachsenden Unternehmen oft Kommunikationshürden; Ziele und Strukturen ändern sich – zum Glück – meiner Meinung nach. Houzz ist stetig in der Entwicklung, es ist aber kein Start Up mehr.
Man hat immer mehr als einen Ansprechpartner, was zu einer positiven Kommunikation und persönlichen Entwicklung beiträgt. Es gibt sehr regelmäßig Meetings, wo man Themen schon vorher ansprechen und die Kommunikation so fördern kann – auf kleinster Teamebene bis hin zur Gesamtorganisation. Selbst die Gründer lernt man bei Zeiten persönlich kennen. Das ist besonders inspirierend und selten bei einem Unternehmen dieser Größe und Reichweite.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau ist egal. Wichtiger ist, dass die Zahlen stimmen.
Interessante Aufgaben
Life is what you make it. Man kann vor allem im Sales jeden Tag den gleichen Pitch runter rattern, oder man gestaltet sich sein Leben möglichst spannend. Das Beste an Sales ist, dass man mit den unterschiedlichsten Menschen und Kunden in Kontakt kommt und von Jedem sehr viel lernen kann. Inhaltlich, Menschlich, Strategisch, Persönlich.
Wenn man bei Houzz arbeitet ist ein Interesse für Architektur, Interior Design und Digitalisierung von großem Vorteil – die Aufgaben sind dann einfacher und machen langfristig einfach mehr Spaß. Wenn man einmal eingearbeitet ist und seinen Job gut macht besteht oft die Möglichkeit neue, interessante Aufgaben zu erhalten und sich an Projekten zu beteiligen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Houzz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Houzz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Houzz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.