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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyArbeitskollegen und Home Office
Die Mitarbeiter werden geschätzt. Die Stärken von einem werden gefördert. Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter genug Pausen machen und nicht überarbeitet werden. Es wird in einem internationalen Team gearbeitet. Ich bin sehr zufrieden, dass ich in dem Unternehmen gearbeitet habe. Es war die beste Arbeitstelle, die ich während meines Studiums hatte. Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist groß. Im Gegensatz zu vielen Arbeitsstellen würde einem nicht auf die Hände geschaut, wobei ...
familiäres, internationales team
bring your dog to work
großer Wert auf Motivation
Büro im Herzen von Berlin
Super Training
viele social events
Das Produkt ist auf dem Markt, in der Branche einzigartig. Man kann stolz sagen, dass man bei Houzz arbeitet weil man hinter allem stehen kann.
Vor allem im Sales hatten wir das Gefühl den Menschen mit denen wir gearbeitet haben unser Wissen über Online Marketing und Digitalisierung weiter geben zu können, und wir genau so auch von unserer Nutzergruppe lernen durften um das Produkt stets zu verbessern.
- netter persönlicher Umgang mit Bewerbern
- transparente Jobbeschreibungen
- zügiger Bewerbungsprozess
Lack of communication
Lack of leadership
Lack of transparency
Lack of opportunities
Lack of support
Ich habe nur drei Tage in der Woche gearbeitet und habe insgesamt täglich hin und zurück drei Stunden gependelt. Mein eigentlicher Team setzte sich aus Kollegen zusammen, die in verschieden Ländern gearbeitet haben. Ich hatte keinen Team vor Ort dazu müsste ich immer rechtzeitig den Zug nach Hause nehmen, somit war ich zum Teil aus dem 'Teamleben' vor Ort ausgeschlossen. Viele Mitarbeiter wüssten nicht was genau ich in dem Unternehmen mache. Die Rotation der Mitarbeiter war auch sehr groß. Leute ...
manchmal würden flexible Arbeitszeiten im Verkauf Sinn machen
Kommunikation mit Vorgesetzten
Feedback wird erfragt ist aber bei vielen Vorgesetzten unerwünscht
Nach Umstrukturierung Chaos
"Kernarbeitszeiten" Mo-Fr 9-18 Uhr, Mehrarbeit ist in vielen Fällen normal und wird als notwendig erachtet, bezahlt oder aufgegolten wird diese Zeit allerdings nicht
Überwachung aller Arbeitsschritte
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Fixgehalt knapp über Mindestlohn
Sehr hoher Druck - die direkten Vorgesetzten stehen unter hohem Druck und geben diesen dann jeweils an die darunterliegende Abteilung weiter, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Fake Unternehmenskultur, der Versuch ein Familiengefühl zu erzeugen ...
Die Kommunikation seitens der Teamleiter mit den Angestellten ist sehr mangelhaft. Obwohl die gesamte Belegschaft in dem selben Office sitzt werden Entscheidungen(die die Angestellten betreffen, jedoch nicht mit ihnen abgesprochen werden) nur via Mail kommuniziert. Eine direkte Kommunikation findet nur auf niedrigem Niveau (u.a. Beleidigungen) statt.
Auch nach mehrmaligen Beschwerden über die Teamleitung und Kündigungen gesamter Teams werden keine Konsequenzen für Vorgesetzte gezogen.
Transparenz, Ausführliches Training, besserer umgang mit Neulingen
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit nach dem Praktikum/Trainee/Studium zu bleiben anbieten.
- Sozial kompetente Teamleiter einstellen
- Sozial inkompetente Teamleiter entlassen
- faires Gehalt für die Mitarbeiter
- Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, vorher mit jeweiligen absprechen
- flache Hierarchien hin oder her - Kommunikation sollte niveauvoll und professionell ablaufen
- zu extreme Kontrolle mündet automatisch in Demotivation der Mitarbeiter
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- stärkerer Fokus auf Qualität, nicht Quantität - sonst fahrt ihr das Ding gegen die Wand
Es hätte mich gefreut von mehr erfahrenen Kollegen lernen zu können. Auch wenn dadurch das Durchschnittsalter angehoben wird – es wäre für meine persönliche Weiterentwicklung vorteilhaft gewesen.
Das Berliner Büro wird von einem Wachstum profitieren, ähnlich wie es in London gewachsen ist, wenn es vor Ort ein eigenes HR und größeres Office Management Team gibt, das auf den deutschen Arbeitsmarkt angepasst ist.
Mitarbeiter sollten ernst genommen und wertgeschätzt werden.
Bei Houzz sind viele Talente die man mit diesem Verhalten nicht lange halten wird.
If you pay peanuts you get monkeys - ein angemessenes Gehalt ist der erste Schritt, seinen Mitarbeitern Wertschätzung zukommen zu lassen
Offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Houzz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
The colleagues are the only thing that keep people at Houzz for longer than a week. Unfortunately, after some months not even the great colleagues can save the horrible work conditions.
Sehr internationales Team junger Migranten
Houzz = Familie. Der Team - Zusammenhalt ist sehr stark und man merkt, dass die Mitarbeiter nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde sind. Houzz fördert den Teamgeist durch außergewöhnliche Teamevents und Challenges.
Einwandfrei. Innerhalb der eigenen Teams, darüber hinaus, wie auch weltweit. Man hat nicht nur die internationalen Kollegen lokal, die man täglich sieht, sondern auch Einblicke und Learnings von allen Kollegen aus den anderen Offices. Beides wird von dem Unternehmen gefördert.
Die Teams haben in kleiner Runde die Möglichkeiten zu Team Building Veranstaltungen und Competitions. In großer Runde gibt es (natürlich nicht so oft) ebenfalls Team Building Maßnahmen an denen man sich entscheiden kann teil zu nehmen.
Das macht Houzz sehr ...
In meiner Abteilung entstand schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Was leider hauptsächlich durch die negative Führung zustande kam. Büro ist offen und fördert positive Mitarbeiter Beziehungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Houzz ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
This was probably the worst part about this job. The monotony is simply inevitable and torturing. You are a broken record that for 10 hours a day says the same thing over and over again. Innovative people are not welcomed here. Anything you would like to change or bring in is not accepted or implemented (especially if it costs any amount of money).
Sales für Profile auf einer Website und Vertrieb von Marketing Paketen. Je nach persönlicher Interessen, interessante bis repetive Arbeit.
- stupide Arbeit
- stellen nur Studierte ein
- Tätigkeiten, für die man keinen besonderen Abschluss braucht
sehr repetitiv
- sehr monotone Aufgabe
- vorgegebenes "Wording"
- Leistung wird an Hard Facts gemessen; - Anzahl und insgesamte Dauer der Telefonate sind die wichtigsten Kenngrößen
- sehr rasche Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There is no prospective or important career development opportunities at this company. Promotion simply led to more work in form of unattainable targets and an insignificant salary increase.
Nicht erwünscht, dass Angestellte schlauer als Chef werden. Vorher flüchten sie oder werden entlassen
Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich beweist und/oder die Möglichkeiten und Gegebenheiten stimmen.
Es gibt Trainings und Coachings, die stetig verbessert werden und auf dessen Entwicklung man mit ehrlichem und konstruktivem Feedback Einfluss nehmen kann. Man muss sich natürlich auch weiterbilden wollen und mit Feedback umgehen können.
Andere Bereiche sind tabu (vom Sales aus). Viele Level zum aufsteigen, allerdings fast unmöglich zu erreichen und kein Interesse Mitarbeiter auch anderweitig fortzubilden.
As long as we want to work and give the best everyday, our manager is always looking for ways to develop each of us and give us opportunities to growth.
