Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Transparenz, Flexibilität, Feedback und Ideen sind von jeder Mitarbeiterebene immer willkommen
Nichts
Arbeitskollegen und Home Office
Transparenz, Ausführliches Training, besserer umgang mit Neulingen
Es gibt keine älteren Kollegen
solange du gut performst wirst du auch gut behandelt
Colleagues
Lack of communication
Lack of leadership
Lack of transparency
Lack of opportunities
Lack of support
Between colleagues the working environment is great, unfortunately you are only well treated by management if you are doing well. False and empty promises are made to keep people at this company.
Houzz tries their best to show a positive image towards the outside but after working here and showing my resume to other companies, barely any of them cared for my time at Houzz. The accomplishments you might take from working with this company are not valuable and even if you stay in sales after, in most cases your rank at houzz is not applicable for equally ranked jobs in other companies. In most cases you have to start from zero again. Apart from this, Houzz is not very well known in EU. Hence you tend to be treated poorly by potential clients (insults happened frequently). It simply is a call center and you will be treated thusly by clients and employers.
There is no work-life-balance at Houzz. Since it’s sales, it is generally stressful, but most colleagues have severe issues from stress and anxiety. You always feel like you are out of time and need to compensate for days you are sick or when you go on vacation. You never enjoy a moment away from work in fear of the work you are missing.
There is no prospective or important career development opportunities at this company. Promotion simply led to more work in form of unattainable targets and an insignificant salary increase.
The colleagues are the only thing that keep people at Houzz for longer than a week. Unfortunately, after some months not even the great colleagues can save the horrible work conditions.
Unfortunately there is very little competent leadership at this company. If you are not in the top 3 sales people that month, you are singled out in meetings and openly shamed in front of your colleagues. If you underperform for 2 months in a row you can expect to be fired. In most cases leadership is unable to guide you in any way. If they don’t see potential, you will not be supported.
It looks very Silicon Valley but it’s not. Due to Covid and lack of resources people had to use their personal devices for work, since Houzz did not have the capacity or financial means to support their employees technically.
The communication at this company is horrible. Changes are made overnight with no heads-up or consideration for the employees. After some weeks here you feel defeated because you are not heard. Houzz treats you like a child that doesn’t understand numbers or strategy. The company would prefer to keep you in the dark. Not once were actual company performance numbers shown that had any market meaning. It was shocking to employees to never actually know how much the company makes or how much money we were able to bring in that month.
The base salary is low. If you are a great salesperson you might have an acceptable salary. Especially if you are fresh out of university and have nothing to compare it to, this is a good start. However, if you unfortunately have a bad month (which happens offen since the product sold is not very well received in the market), the salary is not sufficient. Please do not take this job if you single-handedly have constant financial obligations such as running a household or taking care of offspring. From this salary you would not be able to take care of dependents.
This was probably the worst part about this job. The monotony is simply inevitable and torturing. You are a broken record that for 10 hours a day says the same thing over and over again. Innovative people are not welcomed here. Anything you would like to change or bring in is not accepted or implemented (especially if it costs any amount of money).
Die Mitarbeiter werden geschätzt. Die Stärken von einem werden gefördert. Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter genug Pausen machen und nicht überarbeitet werden. Es wird in einem internationalen Team gearbeitet. Ich bin sehr zufrieden, dass ich in dem Unternehmen gearbeitet habe. Es war die beste Arbeitstelle, die ich während meines Studiums hatte. Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist groß. Im Gegensatz zu vielen Arbeitsstellen würde einem nicht auf die Hände geschaut, wobei viel Selbständigkeit und Verantwortung gesetzt wird.
Ich habe nur drei Tage in der Woche gearbeitet und habe insgesamt täglich hin und zurück drei Stunden gependelt. Mein eigentlicher Team setzte sich aus Kollegen zusammen, die in verschieden Ländern gearbeitet haben. Ich hatte keinen Team vor Ort dazu müsste ich immer rechtzeitig den Zug nach Hause nehmen, somit war ich zum Teil aus dem 'Teamleben' vor Ort ausgeschlossen. Viele Mitarbeiter wüssten nicht was genau ich in dem Unternehmen mache. Die Rotation der Mitarbeiter war auch sehr groß. Leute kamen und sind nach paar Monaten wieder gegangen. Ich wurde gern in dem Unternehmen bleiben. Leider gab es keine Möglichkeit dazu.
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit nach dem Praktikum/Trainee/Studium zu bleiben anbieten.
familiäres, internationales team
bring your dog to work
großer Wert auf Motivation
Büro im Herzen von Berlin
Super Training
viele social events
manchmal würden flexible Arbeitszeiten im Verkauf Sinn machen
kollegen büroausstattung
gehalt aufgaben vorgesetztenverhalten
mitarbeiter wurden dazu angeregt hier gute bewertungen abzugeben an den zuständen wurde nichts geändert
mehr schein als sein
minimum
der einzige grund der einen dort hält
gibt es nicht
respektlos und unprofessionell
neue PCs und Ausstattung
sehr repetitiv
Das Produkt ist auf dem Markt, in der Branche einzigartig. Man kann stolz sagen, dass man bei Houzz arbeitet weil man hinter allem stehen kann.
Vor allem im Sales hatten wir das Gefühl den Menschen mit denen wir gearbeitet haben unser Wissen über Online Marketing und Digitalisierung weiter geben zu können, und wir genau so auch von unserer Nutzergruppe lernen durften um das Produkt stets zu verbessern.
Es hätte mich gefreut von mehr erfahrenen Kollegen lernen zu können. Auch wenn dadurch das Durchschnittsalter angehoben wird – es wäre für meine persönliche Weiterentwicklung vorteilhaft gewesen.
Das Berliner Büro wird von einem Wachstum profitieren, ähnlich wie es in London gewachsen ist, wenn es vor Ort ein eigenes HR und größeres Office Management Team gibt, das auf den deutschen Arbeitsmarkt angepasst ist.
Driven. Es wird viel verlangt – aber nur so kann man auch viel erreichen und das macht die Arbeit sehr befriedigend. Am Ende einer Woche weiß man, was man geschafft hat. Und was man noch alles schaffen kann.
Ziele werden sehr gut runter gebrochen auf Tages- und Wochenziele, sodass man die Quartalsziele erreichbar im Blick hat. Auch wenn Sales normalerweise sehr 'competitive' ist, wird bei Houzz das Team groß geschrieben. Das Team hat ein Ziel zu dem jeder Einzelne beiträgt und entweder hilft man oder einem wird geholfen – im Idealfall.
Das Ganze in einer freundlichen, modernen & internationalen Atmosphäre, geschaffen vom Team selbst, den Führungsebenen wie auch den Office Managern - in London m. A. nach etwas besser als in Berlin, was aber einfach an einem größeren Office und somit mehr Möglichkeiten liegt. Viele finden das Berliner Büro persönlicher. Vor allem die beiden Büros sind eng miteinander verknüpft.
Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen der Realität.
Es ist sehr Amerikanisch, das muss man natürlich mögen.
Ich persönlich sehe den Mehrwert die eine oder andere Stunde mehr zu arbeiten. Vor allem wenn man sich mit der Zeit in einem Unternehmen weiter entwickeln will. Wenn die Ziele erreicht wurden konnte ich aber auch ganz spontan eine Auszeit nehmen.
Für die 'Start Up Szene' also sehr typisch.
Ich habe aber ebenfalls zB an Yogakursen teilgenommen, die in der Mittagspause oder nach Feierabend in den Houzz Räumlichkeiten angeboten wurden. Man kann solche Initiativen auch selbst anstoßen und mit organisieren.
Das Leben bei Houzz findet somit sehr bei Houzz und mit Houzzern statt. Ich persönlich finde das toll, es wird gerne gesehen, es herrscht aber keinerlei Gruppenzwang.
Es gibt diverse Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich beweist und/oder die Möglichkeiten und Gegebenheiten stimmen.
Es gibt Trainings und Coachings, die stetig verbessert werden und auf dessen Entwicklung man mit ehrlichem und konstruktivem Feedback Einfluss nehmen kann. Man muss sich natürlich auch weiterbilden wollen und mit Feedback umgehen können.
Absolut fair. Über Steuern kann man sich ja schlecht aufregen.
Im Sales natürlich stark Leistungsorientiert, was aber auch den Spaß an dem Job ausmacht.
Einwandfrei. Innerhalb der eigenen Teams, darüber hinaus, wie auch weltweit. Man hat nicht nur die internationalen Kollegen lokal, die man täglich sieht, sondern auch Einblicke und Learnings von allen Kollegen aus den anderen Offices. Beides wird von dem Unternehmen gefördert.
Die Teams haben in kleiner Runde die Möglichkeiten zu Team Building Veranstaltungen und Competitions. In großer Runde gibt es (natürlich nicht so oft) ebenfalls Team Building Maßnahmen an denen man sich entscheiden kann teil zu nehmen.
Das macht Houzz sehr gut – und wer zusammen lachen kann, kann auch zusammen arbeiten und Ziele besser erreichen. Darum geht es ja schließlich!
Die Mitarbeiter sind alle jung oder jung geblieben, oft Berufsanfänger, aber allesamt hochmotivierte, interessante & freundliche Menschen. Wenn man sich jeden Morgen freut ins Büro zu kommen weiß man, dass es nicht nur an der Arbeit oder dem Produkt liegt, sondern an den Menschen. Diese tragen sehr zu der Atmosphäre bei.
Das ist bei Houzz einzigartig und wird nicht nur lokal in den Büros gefördert sondern auch durch die Kommunikation der internationalen Büros untereinander sowie dem Corporate Drive aus den USA.
Ich hatte bei Houzz diverse direkte Vorgesetzte und bin sehr dankbar, dass ich von Jedem ein ganz anderes und immer ein sehr persönliches Training sowie ehrliches Feedback erhalten habe – auch bei der Bewerbung auf weiterführende Stellen.
Auch eigene berufliche Ziele können mit den Managern besprochen werden – auch wenn es um die Zielfindung und Weiterentwicklung im Unternehmen geht. Kurzfristig, wie auch langfristig.
Man hat sehr viele Freiheiten in diesem Unternehmen. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, wenn man auch Vertrauen in die Vorgesetzten und deren Entscheidungen zeigt.
Der Fokus liegt natürlich immer primär auf den täglichen operativen Zielen, wo auch die Vorgesetzten klare Ziele haben.
Die 'Marketing Videos' von Houzz entsprechen tatsächlich der Realität.
Mein Highlight war stets der volle Kühlschrank und das Feierabend Bierchen.
Man kann sich so einfach besser auf die Arbeit konzentrieren, wenn man nicht ständig denken muss "was esse ich denn heute?" und weiß, dass man nach einem anstrengenden Tag gemeinsam erstmal abschalten kann.
Kommunikation ist immer zweiseitig. Wenn man kommunikationsfreudig ist kriegt man auch genau das zurück. Natürlich gibt es in wachsenden Unternehmen oft Kommunikationshürden; Ziele und Strukturen ändern sich – zum Glück – meiner Meinung nach. Houzz ist stetig in der Entwicklung, es ist aber kein Start Up mehr.
Man hat immer mehr als einen Ansprechpartner, was zu einer positiven Kommunikation und persönlichen Entwicklung beiträgt. Es gibt sehr regelmäßig Meetings, wo man Themen schon vorher ansprechen und die Kommunikation so fördern kann – auf kleinster Teamebene bis hin zur Gesamtorganisation. Selbst die Gründer lernt man bei Zeiten persönlich kennen. Das ist besonders inspirierend und selten bei einem Unternehmen dieser Größe und Reichweite.
Ob Mann oder Frau ist egal. Wichtiger ist, dass die Zahlen stimmen.
Life is what you make it. Man kann vor allem im Sales jeden Tag den gleichen Pitch runter rattern, oder man gestaltet sich sein Leben möglichst spannend. Das Beste an Sales ist, dass man mit den unterschiedlichsten Menschen und Kunden in Kontakt kommt und von Jedem sehr viel lernen kann. Inhaltlich, Menschlich, Strategisch, Persönlich.
Wenn man bei Houzz arbeitet ist ein Interesse für Architektur, Interior Design und Digitalisierung von großem Vorteil – die Aufgaben sind dann einfacher und machen langfristig einfach mehr Spaß. Wenn man einmal eingearbeitet ist und seinen Job gut macht besteht oft die Möglichkeit neue, interessante Aufgaben zu erhalten und sich an Projekten zu beteiligen.
Being honest, supportive, friendly, comprehensive
A bit more flexibility like : working from home sometimes?
Don't change the way they're managing - it's really open, really fair. We feel like we have support
We're aware of the objectives to get to a higher position or to our targets. There is a flexibility between departments as well
I'm the youngest from the whole office I think but I can't tell the difference
They're right, they're fair. What I learnt from them is that a good manager has to be a good example. They know how to instaure respect but fairly, and that's the best. We're not under pressure or anything.
Friendly atmosphere, we have all the material we need, there is always food. Events, team building...
Managers are very opened to feedback, we can be free to talk about our work but also personal problems
There's no disparity
Modern, zukunftsweisend, viele junge und nette Talente.
Die Besetzung bestimmter Führungspersonen. Dass das Berlin office wohl nur zur maximierung des Traffics geplannt ist und nicht als vollwertiges Mitglied der Firma Houzz.
Fokussierte Ziele für die Zukunft erstellen. Offen und ehrlich mit allen umgehen. Worker-retention verbessern.
Meisten Mitarbeiter sind sehr nett. Leider sind die Führungskräfte eher an ihrem eigenen Standing in der Firma interessiert als an der Arbeitsatmosphäre oder Förderung von Talenten. Sales manager in Berlin ist egozentrisch und tendenziell sexistisch.
Mantra mäßiges wiederholen wie toll Arbeitsatmosphäre ist. Allerdings gutes standing bei Nutzern und Kunden.
"Kernarbeitszeiten" sind 9-18 Uhr. Abweichungen davon werden oft sehr negativ aufgenommen. Auch Arztbesuche oder Behördengänge sind gar nicht gern gesehen.
Im Gegenzug sind Mittagspausen nicht überwacht und es gibt Möglichkeiten im Büro auch after-hours mit Mitarbeitern Zeit zu verbringen.
Andere Bereiche sind tabu (vom Sales aus). Viele Level zum aufsteigen, allerdings fast unmöglich zu erreichen und kein Interesse Mitarbeiter auch anderweitig fortzubilden.
Schlechtes Grundgehalt. Boni sind okay. Urlaubstage leicht überdurchschnittlich.
Kein besonderes Interesse an sozialen oder Umweltbewussten Projekten.
In meiner Abteilung entstand schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Was leider hauptsächlich durch die negative Führung zustande kam. Büro ist offen und fördert positive Mitarbeiter Beziehungen.
Kaum ältere Mitarbeiter. Kann ich nicht eingehende bewerten.
Unangenehm, täuschende Aussagen an der Tagesordnung, mikromanagement, nicht Kritik fähig. Hauptgrund der sehr hohen turnover rater von Mitarbeitern.
Ordentlicher Arbeitsplatz, gute PCs. Netter Kollegen. Leider oft auch sehr laut. Was aber nicht untypisch für sales ist.
Fehlleitung im Bewerbungsprozess bezüglich vieler Aspekte des Arbeiten. Schwierige Themen oder Nachfragen bezüglich Gehalt sind sehr unangenehm. Allerdings muss ich hervorheben das die Kommunikation zwischen Mitarbeitern generell sehr nett ist.
Gleiches, niedriges Gehalt. Leider wird zwischen den Geschlechtern getrennt und Männer sollen sich doch "etwas mehr ins Zeug legen".
Sales für Profile auf einer Website und Vertrieb von Marketing Paketen. Je nach persönlicher Interessen, interessante bis repetive Arbeit.
Der Kühlschrank ist immer gefüllt.
Zu Geburtstagen gibt es Kuchen.
Regelmäßige Teamevents.
Die Kommunikation seitens der Teamleiter mit den Angestellten ist sehr mangelhaft. Obwohl die gesamte Belegschaft in dem selben Office sitzt werden Entscheidungen(die die Angestellten betreffen, jedoch nicht mit ihnen abgesprochen werden) nur via Mail kommuniziert. Eine direkte Kommunikation findet nur auf niedrigem Niveau (u.a. Beleidigungen) statt.
Auch nach mehrmaligen Beschwerden über die Teamleitung und Kündigungen gesamter Teams werden keine Konsequenzen für Vorgesetzte gezogen.
- Sozial kompetente Teamleiter einstellen
- Sozial inkompetente Teamleiter entlassen
- faires Gehalt für die Mitarbeiter
- Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffen, vorher mit jeweiligen absprechen
- flache Hierarchien hin oder her - Kommunikation sollte niveauvoll und professionell ablaufen
- zu extreme Kontrolle mündet automatisch in Demotivation der Mitarbeiter
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- stärkerer Fokus auf Qualität, nicht Quantität - sonst fahrt ihr das Ding gegen die Wand
kollegialer Zusammenhalt, seitens der Vorgesetzten schlechte Atmosphäre
- Nur Schein, kein Sein
mindestens eine Überstunde wird vorausgesetzt - wird nicht bezahlt, kann man nicht als Freizeit anrechnen lassen
bei kleinen Verspätungen böse Kommentare
bei dringenden Notfällen nicht erlaubt eher zu gehen oder morgens später zu kommen, muss Urlaub genommen werden (Arzttermine, Amtstermine, Wohnungsbesichtigungen etc.)
- Karriere im Sales-Bereich bei sehr schlechten Arbeitsbedingungen
- knapp über dem Mindestlohn
- nicht auf das Konzept des "Bonus" hereinfallen - fällt extrem gering aus bei gleichzeitigem hohen Druck und enormen Stress
top Kollegen
- nur junge Mitarbeiter
- ältere Mitarbeiter werden systematisch rausgeekelt
insbesondere Teamleiter:
- Beleidigungen
- fühlen sich für sämtliche Belange der Mitarbeiter nicht zuständig
- direkte Kommunikation unter aller Würde
- Kommunikation meistens nur via Mail
- treffen Entscheidungen, die Angestellte betreffen, ohne Rücksprache mit den Angestellten
- KEIN offenes Ohr für Probleme jedweder Art
- Entscheidungen haben meist kein Hand und Fuß, nicht nachvollziehbar, reine Machtausübung ohne Sinn und Verstand
- Neid und Missgunst
- alles ein reiner Wettkampf
- spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
von Vorgesetzten zu Mitarbeitern nur via Mail (obwohl sie direkt am Nachbartisch sitzen)
Beleidigungen seitens der Vorgesetzten und der Teamleitung
- stupide Arbeit
- stellen nur Studierte ein
- Tätigkeiten, für die man keinen besonderen Abschluss braucht
So verdient kununu Geld.