73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hoval Liechtenstein Bewertungen
Hoval
Liechtenstein
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hervorragendes Klima, viel Gestaltunsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besonders im Team top.
Work-Life-Balance
Gutes Gehalt bedeutet auch ordentlich Arbeit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dilettanten so weit das Auge reicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann tun was er will und was er für richtig hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So Gut wie alles :(
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend GL einstellen die Ahnung von Geschäftsprozesse und Konzernführung haben. Die sich um Themen wie Digital, IT Strategie und auch Security kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist im gesamten in den 90er Jahren stehen geblieben. Das Gebäude kann man keinen Kunden bzw. Mitarbeiter zeigen. Die Produktionshallen sind schmutzig und total veraltet. Die Bürogebäude sind alt und nicht auf dem aktuellen Stand. Das HR ist kein HR der heutigen Zeit sondern arbeitet mit alten Praktiken. Personalentwicklung und Coaching gibt es nicht.
Die Firma tut sich dadurch auch schwer ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Image
Das Image der Firma wird von Jahr zu Jahr leider immer schlechter. Externe Partner belächeln die Firma und nutzen die Unfähigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen für unzählige Aufträge für Anpassungen und Beratungen aus.
Work-Life-Balance
Durch den familiären Umgang im Unternehmen kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit und Freizeit sehr gut gestalten.
Karriere/Weiterbildung
gibt es keine....
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Standorte machen was sie wollen. Das Standardisieren ist auf der Strecke geblieben und wird nicht gelebt. Der Grund dafür ist, dass die Geschäftsleitung viel zu weit weg ist und die Fachliche Kompetenz nicht hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen steht und fällt mit der GL. Diese hat von Praktiken und Methoden einer Unternehmensführung im Jahr 2020 keine Ahnung. Viele Personen im Unternehmen haben durch langjährige Firmenzugehörigkeit einen Führungsposition bekommen aber können diese nicht durch fachliche Kompetenz bewerkstelligen. Entscheidungen werden ohne Nachfrage von Kollegen vom Fachbereich getroffen. Ist natürlich irgendwie verständlich wenn man Intern zu wenige hat die fachliche Kompetenz liefern können...
Arbeitsbedingungen
Da jeder das machen kann was er will und es keine fast keine Konsequenzen gibt, mischt sich auch jeder in Themen ein, die er nicht versteht und auch keine Ahnung hat. Das schlimme daran ist das er das auch kann und seine Vorschläge, die er einbringt, auch angenommen werden. Er ist ja schon sehr lange dabei und weiß wie es geht ;-) Dadurch werden 1000 Vorschläge für ein Projekt angenommen und es versteht sich von selbst das es dann nie weiter geht....
Kommunikation
Es fehlt eine Konzernstrategie und auch Prozesse die verschiedene Abläufe beschreibt. Diese können nicht in den Standorten umgesetzt und kommuniziert werden. Internationale Konferenzsprache ( zb. Englisch) ist ein Fremdwort im Jahr 2019. Es gibt auch keine Konsequenzen für Versagen. Dieses wird durch den familiären Denkmantel geschützt.
Interessante Aufgaben
Sofern es eine Strategie geben würde könnte man vieles besser machen und auch Themen die Moderne Firmen umsetzten auch in Angriff nehmen. Sich um Bereiche wie Digital, Management, Personalentwicklung und auch Informationstechnologie kümmern und diese auf dem aktuellen Stand anpassen.
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Eigentlich sollte man für dieses Theater bezahlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hoval gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierender Umgang. Schnell weg von dort, es geht wirklich nur nach oben von da an.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen aufbrechen, Mitarbeiter weiterbilden, aber im Prinzip Habens so viele vor mir probiert mit Vorschlägen, ich glaub nicht mehr dran, dass sich da jemals was ändert.
Arbeitsatmosphäre
Naja, Atmosphäre besteht aus dem nach-unten-treten.
Image
Sein und Schein schimmert langsam durch
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Wirklich gar nichts.
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur Prüfstand.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Hier ist allein an der Fluktuation zu erkennen, dass was falsch läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schrecklich. Nach unten treten, keine Fortbildungen, nur schnell die eigenen Schafe ins trockene bringen
Arbeitsbedingungen
Hab ich so noch nirgendwo erlebt im Bekanntenkreis. Man versucht quasi vernünftiges Arbeiten von oben zu verhindern. Schönen Gruß ins Mittelalter in die IT.
Kommunikation
Tratsch und Klatsch, hat sein gutes (unterhaltsam) und sein schlechtes (man muss sich mit den richtigen Leuten immer gut stellen)
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Wie auch, wenn man von den Verkäufertagungen hört, das kann man dann natürlich nicht mehr unter eine Frau. Also bleiben die unten.
Interessante Aufgaben
Gibts nicht. Eigeninitiative wurde immer bestraft.
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Starke Firma mit spitzen Produkten und einer guten Weitsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoval gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle gleich behandelt werden und keiner im Regen stehen muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Autos müsste ein e Auto sein.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel sparen bei Prämien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch geführtes Unternehmen das ohne Strategie unter dem Claim Familiär läuft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisch, Führung, Personal, IT Support
Verbesserungsvorschläge
Auch mal neuen Mitarbeitern anhören, wie es in anderen Unternehmen läuft.
Konsequenteres Handeln (Arbeitsverweigerer austauschen)
Personalabteilung aus den 90ern holen und in die moderne Welt bringen.
IT Support hilft meistens nicht. Ewige Wartezeiten.
Strategie aufstellen und kommunizieren.
professionelle Führungskräfte in die Führung
Arbeitsatmosphäre
viele alt eingesessene mit dem Slogan "haben wir schon immer so gemacht", "ich bin seit XX Jahren in der Hoval, das funktioniert in der Hoval nicht". Demotivierte Mitarbeiter. Kleinkriege in der Abteilung. Zumeist Familiärer Umgang (Alle haben sich lieb).
Image
Altmodische Bude (und leider stimmt es)
Work-Life-Balance
Mal so, mal so... Manchmal werden Überstunden gefordert, kann man aber wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus nur für Servicetechniker. Alle anderen haben keinen Zugang. Extern werden sie meistens bezahlt. Jedoch nur, wenn der Vorgesetzte das will.
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt. Sozialleistungen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das, dass es unsere Werte sind spüre ich wenig davon
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an. Kann gut sein, muss aber nicht. Es kommen so Sätze wie "geht mich nix an", "interessiert mich nicht", etc.... andere sind aber hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie lange in der Hoval sind, sind sie sowieso Führungskräfte...
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle und oftmals wirkt es so als hätten sie keine Ahnung von modernen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Werden besser aber Gebäude sehen total Marode und runtergekommen aus.
Kommunikation
zumeist nicht transparent und unklar was überhaupt läuft. In der Abteilung besser aber übergreifendes Bild fehlt. Viele unterschiedliche Kanäle für Kommunikation, stiften Verwirrung.
Gleichberechtigung
Hoval Erfahrung ist da A und O. Wer nicht min. 10 Jahre in der Hoval ist, hat eh keine Ahnung. Frauen in Führungspositionen gibt es eigentlich nicht/kaum. Wenn Mitarbeiter bis 30 ihre Meinung oder Verbesserungsvorschläge bringen, werden diese ignoriert und man fühlt sich als hätte ein Lehrling der seit einer Woche im Betrieb ist was vorgeschlagen.
Interessante Aufgaben
meistens langweilig. Meistens muss man Jobs übernehmen, die ein anderer nicht machen will.
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Mehrfachbewertung
Voll zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils werden wir von der Informatik so eingeschränkt dass das arbeiten nicht mehr möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller familiärer Arbeitgeber, der einem Freiraum gibt aber teilweise sehr altmodisch ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meinen Vorgesetzten und einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Job
Verbesserungsvorschläge
Innvoation in der Personalabteilung. Weiterbildungskonzepte, Mitarbeitergespräche, Zielgespräche, Karrierepfad mit Mitarbeiter entwickeln, Arbeitslast reduzieren, Leistungskultur statt Präsenzkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und höflich.
Image
in der Technik führend aber im Land bzgl. Unternehmenskultur auf dem absteigenden Ast. Liegt sicherlich an der veralteten Personalabteilung
Work-Life-Balance
Man muss das für sich selbst organisieren. Es herrscht Präsenzkultur...
Karriere/Weiterbildung
Mir nichts bekannt aber dafür müsste unser Personalabteilung nicht nur Leute einstellen und Lohnbuchhaltung machen... Hab schon öfter von Weiterbildungsverträgen gehört, bei denen Kosten übernommen werden aber teilweise noch die Arbeitszeit für Freistellungen eingerechnet werden. Somit müsste der Mitarbeiter mehr als die ursprünglichen Kosten zurückzahlen. Weiss aber nicht, ob das immer noch so ist
Gehalt/Benefits
sehr gute Bezahlung, wenn Hoval den Mitarbeiter will. Wenn der Kandidat 2. Wahl ist, sind die Angebote geradezu lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dafür steht die Firma und das wird auch gelebt
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Natürlich gibt es Kollegen die nicht miteinander können aber alles in allem sehr gut. So ein richtiges Teamgefühl ist bei mir persönlich aber nie aufgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind super
Arbeitsbedingungen
Büros, Technik und Einrichtung sind nicht unbedingt Up to date aber sie reichen vollkommen um den Zweck zu erfüllen
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren Ziel- und Fristgerecht
Interessante Aufgaben
spannend und fordernd. Leider zu viele Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiäres Klima wirklich gelebt, aber im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoval gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich wirklich um den einzelnen Mitarbeiter. Vorreiter bei Umweltthemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchale Strukturen, Frauenbild
Verbesserungsvorschläge
Bei der laufenden Modernisierung wird alles abgeschafft was man als Charakter bezeichnen kann. Die Wertvorstellungen aus den 50ern bleiben aber erhalten, zB was Frauen angeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoval AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
ständiger Wechsel der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klatsch und Tratsch Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grosse Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter behalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.