Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die (teilweise) gute Kommunikaion zur Belegschaft und die flachen Hirarchien. Es ist kein Problem mit der GF zu sprechen, so notwendig.
Sehr gute Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt ernst genommen, auf Abteilungsebene gern ausgesessen, Änderungen nicht notwendig, weiter wie immer nur schneller und besser.
"Baustellen" sind bekannt, aber scheinbar unantastbar.
Planung. Organisierte Planung.
Viele Themen werden mit viel Einsatz der MA gelöst (gerettet?), bei einer vernünftigen internen Planung könnte da einiges an Potential dazu kommen. Leider ist hier ein Mangel an Kontrolle/Konsequenz der GF seit Jahren das Problem. Abteilungsleiter klopfen sich am Ende für Problemlösungen auf die Schulter, welche mit Planung (in ihrer Verantwortung) total vermeidbar gewesen wären.
Ein großer Teil der Mitarbeitenden ist an einem angenehmen Umfeld interessiert.
Generell gut, meiner Meinung nach identifizieren sich sehr viele Mitarbeiter mit HTW
2 Tage Homeoffice sind recht problemlos machbar (dank BV) mehr geht mit Abstimmung. Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten von 9-15 Uhr.
Geleistete Überstunden (ggü der Regelarbeitszeit) können flexibel genommen werden, aber gegen permanente Mehrarbeit wird nichts unternommen. Ändert sich vielleicht künftig mit ein AZ-Erfassung.
Wird auf Mitarbeiter abgewälzt (mach Vorschläge) welche dann auch leider regelmäßig abgelehnt werden (zu teuer, unnötig etc.)
Grundsätzlich (meiner Meinung nach) ein grundsätzlcih gutes Gehaltsgefüge für die Region, seit diverser Anpassungen vor ein paar Jahren. Es gibt 40 Euro Tankgutschein jeden Monat, wer möchte kann auch via Jobbike dieses Guthaben einsetzen. Verschiedene Zulagen (Inflationsausgleich, Urlaubsgeld) werden aktuell auch nach Möglichkeit gezahlt.
Grundlegend sehr gute Einstellung (z.B. LED, automatische Heizkörpertermostate im Bereich Energie), regelmäßige Schulungen zu EHS und Ansprechpartner zum Thema "Mental Health"
Ein großer Teil der Belegschaft lebt ein positives Klima
Sehr Abteiungsabhängig. Einige Vorgesetzte, als auch die GF sind sehr bemüht ein angenehmes Klima zu schaffen. In einigen Bereichen sind aber auch Defizite im Bereich Mitarbeiterführung und Planung zu sehen (teilweise seit Jahren, da schwächelt die GF, denn es gibt keine Änderungen bzw. Konsequenzen)
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze ist gegeben, IT passt soweit, Probleme damit werden normalerweise über die Globalen Kollegen gelöst. Lokal nur begrenzt.
Regelmäßige Team-Besprechungen und auch 2-3 Betriebsversammlungen im Jahr informieren einen recht umfangend. Auch kann man bei Bedarf direkt mit GF und Teamleitern sprechen.
Jährliche Mitarbeitergespräche gibts zwar, eigentlich aber bisher für mich eher Zeitverschwendung.
Grundsätzlich ein interessantes Arbeitsumfeld. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt ein Bonus Programm.
Das die hoch gepriesene Flexibilität eigentlich nur Planungs-Versagen ist. Führungskraft die schon zu lange im Unternehmen sind und nichts anderes kennen als diese Arbeitsweise. Inkonsequenz.
Alte Strukturen aufbrechen und auch in der Führung mit neuen frischen Leuten Arbeiten. Es sind einfach zu viele zu lange im Unternehmen.
Wenn man nichts sagt und einfach alles hin nimmt, wird man in Ruhe gelassen.
Für ein Unternehmen hier in der Region OK. Aber da geht mehr wie andere Firmen zeigen.
Nur was sein muss.
Es wird versucht einiges zu tun. Leider in der heutigen Zeit zu wenig. Damit hält man keine motivierten top ausgebildeten Mitarbeiter. Was auch ein Grund zur jetzigen Situation ist.
Durch die angespannte Situation nach den vielen Entlassungen und der unstrukturierten Weiterarbeit schwindet leider langsam auch der Zusammenhalt.
Es wirkt alles sehr unprofessionell und viele sind mit ihrem Job in der Führungsebene völlig überfordert bzw. gar nicht ausgebildet.
Nach außen hin wird versucht alles Top aussehen zu lassen. Allerdings fehlt oft das Handwerkszeug um die Aufgaben professionell zu lösen, stattdessen wird improvisiert.
Wenn die Mitarbeiter in den unteren Ebenen nicht miteinander reden würde wäre es unmöglich zu produzieren.
Improvisieren könnte hier das Leitmotiv lauten!
Geld kommt pünktlich
So vieles.....
ALLES
Es hat nichts Konsequenzen, auch schlechte Arbeit nicht.
Es hat nichts Konsequenzen, auch bei guter Arbeit nicht. Lohngefüge sehr schlecht.
Führunglos in allen Ebenen, das wars auch was es zu sagen gibt
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice gibt es, aber Chefs mögen es nicht
Das hält die Firma noch über Wasser
Furchtbar.
Keine klaren Ansagen, der Mitarbeiter managed sich selbst
Gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Es gibt nichts wirklich schlechtes, Verbesserungspotenial ja... aber das gibt's ja immer und überall