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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die (teilweise) gute Kommunikaion zur Belegschaft und die flachen Hirarchien. Es ist kein Problem mit der GF zu sprechen, so notwendig.
Sehr gute Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Viel Ballast wurde abgeworfen und nur leistungsfähige Mitarbeiter arbeiten weiter.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt ein Bonus Programm.
Es hat nichts Konsequenzen, auch schlechte Arbeit nicht.
Gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt ernst genommen, auf Abteilungsebene gern ausgesessen, Änderungen nicht notwendig, weiter wie immer nur schneller und besser.
"Baustellen" sind bekannt, aber scheinbar unantastbar.
Das die hoch gepriesene Flexibilität eigentlich nur Planungs-Versagen ist. Führungskraft die schon zu lange im Unternehmen sind und nichts anderes kennen als diese Arbeitsweise. Inkonsequenz.
Es gibt nichts wirklich schlechtes, Verbesserungspotenial ja... aber das gibt's ja immer und überall
Es hat nichts Konsequenzen, auch bei guter Arbeit nicht. Lohngefüge sehr schlecht.
So vieles.....
Verbesserungsvorschläge
Planung. Organisierte Planung.
Viele Themen werden mit viel Einsatz der MA gelöst (gerettet?), bei einer vernünftigen internen Planung könnte da einiges an Potential dazu kommen. Leider ist hier ein Mangel an Kontrolle/Konsequenz der GF seit Jahren das Problem. Abteilungsleiter klopfen sich am Ende für Problemlösungen auf die Schulter, welche mit Planung (in ihrer Verantwortung) total vermeidbar gewesen wären.
Die GF sollte ausgewechselt werden. Bzw diverse einzelne Personen die die eigenen privaten Befindlichkeiten vor das Wohl der Firma stellen.
Alte Strukturen aufbrechen und auch in der Führung mit neuen frischen Leuten Arbeiten. Es sind einfach zu viele zu lange im Unternehmen.
Führunglos in allen Ebenen, das wars auch was es zu sagen gibt
Einfach konsequent weiter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Howden Turbowerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren wurden fast alle entlassen. Bzw wurden Einigungen durch den Betriebsrat durchgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howden Turbowerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Ideen seitens des Unternehmens, Eigeninitiative mit vielen Einschränkungen
Wird auf Mitarbeiter abgewälzt (mach Vorschläge) welche dann auch leider regelmäßig abgelehnt werden (zu teuer, unnötig etc.)
Nur was sein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Howden Turbowerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Howden Turbowerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Howden Turbowerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Howden Turbowerke als eher modern.
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