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HOYA Lens Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 35 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein multinationales Unternehmen mit über 150 Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften sowie ca. 37.000 Mitarbeitern weltweit und zählen unter anderem zu den weltweit führenden Entwicklern und Produzenten von hochwertigen optischen Brillengläsern. Als Töchter der HOYA Group fertigen die HOYA Lens Gesellschaften in Europa seit über 35 Jahren Brillengläser auf höchstem technischen Niveau für Kunden in Europa. Unsere hochwertigen Brillengläser fertigen und vertreiben wir in Deutschland seit nunmehr 40 Jahren. Derzeit arbeiten ca. 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hoya kennt nicht nur die Anforderungen des Marktes, sondern gibt ihm entscheidende Impulse und setzt wichtige Trends.

Produkte, Services, Leistungen

Entwickler und Produzent hochwertiger optischer Brillengläser

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter übernehmen in hohem Maße Verantwortung und werden dafür bestens vorbereitet und ausgestattet. Die überdurchschnittlichen Trainings- und Weiterbildungsangebote spiegeln Wertschätzung und unseren Anspruch an optimale Arbeitsbedingungen wider. Wir freuen uns auf Bewerber mit ausgesprochener Kundenorientierung und Unternehmergeist, die Herausforderungen suchen, unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung teilen und unsere Produkte und Leistungen zu schätzen wissen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz100 MIO. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was HOYA Lens Deutschland GmbH über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge: Unternehmensbeitrag von 15% in eine Pensionskasse

Erfolgsabhängige Tantieme für bestimmte Mitarbeitergruppen

Cafeteria Modell in Form von einer Wahlmöglichkeit folgender Benefits:

  • betriebliche Altersvorsorge
  • CADOOZ Geschenkkarte
  • JOBRAD – Firmenfahrrad

Mitarbeiter Eigenbedarf – zwei Paar Brillengläser pro Kalenderjahr in Höhe von max. 1.080 EUR, Zuzahlung möglich

Jubiläumsgratifikationen bei 10, 20, 25 und 35 Jahre Betriebszugehörigkeit

Hauseigene Kantine

Firmen-Pkw für einzelne Mitarbeitergruppen

Attraktive, funktionale und qualitativ hochwertige Arbeitskleidung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Oft sind es die kleinen Dinge, die Großes bewirken. Mit dem Blick für Details bieten wir Annehmlichkeiten und Aufmerksamkeiten, die an der richtigen Stelle helfen. Unsere individuelle Unterstützung reicht von Jubiläumsgratifikationen bis hin zu Geburtstagslosen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns auf Bewerber mit ausgesprochener Kundenorientierung und Unternehmergeist, die Herausforderungen suchen, unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung teilen und unsere Produkte und Leistungen zu schätzen wissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOYA Lens Deutschland GmbH.

  • Christian Georg Schenck
    Personalleiter
    Hoya Lens Deutschland GmbH
    Krefelder Str. 350
    41066 Mönchengladbach
    Tel.: +49 2161 652 3225
    Fax: +49 2161 652 3556

    Email: schenck.christian-georg@hoya.de

  • Online, E-Mail

  • Vorstellungsgespräche, Hogan Test

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das jeder Mitarbeiter fair behandelt wird und auch die Möglichkeit bekommt sich zu entwickeln. Wer möchte, erhält sehr viel Freiraum um sich zu entfalten und auch zu entwickeln. Das Verhältnis zu Vorgesetzten und Geschäftsführung ist aus meiner Sicht sehr gut. Der kollegiale Zusammenhalt macht großen Spaß.
Bewertung lesen
Die Verkehrsanbindung und die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten.
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Sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, viele Extraleistungen.
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Eine gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.
In der letzten Zeit wird mehr für die Mitarbeiter getan in Form von unterschiedlichen Benefits (Cafeteria-Modell) etc.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, was man hier nennen muss.
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Im Großraumbüro kann es an manchen Tagen ziemlich laut werden, sodass es kaum möglich ist konzentriert zu arbeiten
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge
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Keine soziale Kompetenz
keine Kritik!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation. Mehr Zuhören. Ausreden lassen. Auf Bedürfnisse eingehen. Fehlende Motivation. Derzeit vorwiegend Kritik.
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Mitarbeitern Zuhören
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HOYA Lens Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Fälle von Diskriminierung o.ä. bekannt
besonders als Frau wird man hier nicht zurück gestellt
5
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Obwohl es mehr Männer in Führungspositionen gibt, hat jeder seine Chance
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYA Lens Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Image hätte 5 Sterne verdient, aber aus Kundensicht könnte das Image durch mehr Bekanntheit des Unternehmens noch besser dastehen, deshalb sind auch hier 4 Sterne gerechtfertigt.
4
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Viele Optiker halten Hoya für zu kompliziert ( Produktportfolio ) und leider geht auch im Tagesgeschäft viel schief.
Könnte besser sein.
3
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Für Augenoptiker in Deutschland ist Hoya Lens weder „ Fisch noch Fleisch“ ! Hoya steht nicht für Qualität ist aber auch nicht günstig.
1
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Bei Endverbrauchern meist unbekannt, aber einer der führenden Hersteller von Brillengläsern weltweit
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer sich fortbilden möchte, kann das in diesem Unternehmen zu jeder Zeit, dass Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter.
5
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Nach der Ausbildung gibt es auf jeden Fall erstmal eine befristete Anstellung, die gegebenenfalls auf unbefristet geändert wird. Auch Weiterbildungen werden hier unterstützt.
5
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Man hat die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden.
5
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Flache Hierarchien, jährliche Weiterbildungsmaßnahmen
freie Hand...freie Entscheidung bei der Auswahl an Weiterbildung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

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