Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOYA Lens Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich kann natürlich nur von meinem Bereich ausgehen, aber hier ist Feierabend, wenn Feierabend ist. Das ein oder andere Thema beschäftigt einen evtl. auch noch darüber hinaus, aber Überstunden im eigentlichen Sinn sind absolute Seltenheit. Letztendlich ist aber auch jeder selber für sich verantwortlich, nach der Arbeit abzuschalten und die Zeit außerhalb von Hoya bestmöglich zu nutzen.
wie schon bei Atmosphäre geschrieben, der Zusammenhalt ist sehr positiv. Natürlich gibt es den ein oder anderen, wo es zwar keine persönliche Bindung gibt, aber hier herrscht ein mehr als kollegialer Umgang und man hilft sich untereinander wo es geht. Auch Abteilungsübergreifend.
einfach fair! Hatte schon mehrere Vorgesetze bei Hoya und bin bis dato immer gut damit klargekommen. Der Austausch ist offen und ehrlich, der Umgangston dabei immer kollegialfreund(schaft)lich. Das Vertrauen ist allgegenwärtig, Meinungen/Kritik werden konstruktiv diskutiert und auch dankend angenommen.
irgendwo bleiben immer mal Infos auf der Strecke, aber nichts, was weltbewegend ist. Sowohl die Kommunikation unter den Führungskräften, der Geschäftsleitung als auch der restlichen Mannschaft ist gut. Nicht nur in Abteilungsbelangen, auch der private Austausch kommt nicht zu kurz.
natürlich gibt es auch bei Hoya mal Stress unter KollegInnen, aber alles in allem ist die Atmosphäre eine gute. Der Zusammenhalt, insbesondere wenn es arbeitstechnisch erforderlich ist, ist beispielhaft. In schwierigen Zeiten wie bei Corona unterstützt jeder den anderen und das ganz ohne Frage. Jeder leistet hier seinen Beitrage zum Ganzen. Wenn es die Zeit zulässt, kommt auch die private Kommunikation nicht zu kurz. Und das sowohl abteilungsintern als auch übergreifend.