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HOYA Lens Deutschland GmbH Logo

HOYA 
Lens 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Mönchengladbach

Nicht der beste Arbeitgeber !

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hoya sieht für die Zukunft den Kontakt zu Kunden über Videokonferenzen als Lösung. Das spart sicher Fahrtkosten - aber wahrscheinlich auch bald Vertriebsmitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr starke Kontrolle der Mitarbeiter, man hat anscheinend nur wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten; wenig Entscheidungsfreiheit für Gebietsleiter; Nach einigen schlechten Bewertungen bei Kununu wurde die Mannschaft aufgefordert gute Bewertungen zu schreiben... Ohne mich !!!

Kommunikation

Im Innendienst geht sogut wie nie jemand ans Telefon. Sehr lästig, wenn man schnell dringende Informationen braucht; auch die AD-Kollgen telefonieren sehr wenig untereinander ( mangelnder Teamgeist ? )

Gehalt/Sozialleistungen

Ziele für Boni werden sehr hoch angesetzt und werden von vielen Mitarbeitern nicht erreicht. So kann man auch Personalkosten reduzieren.

Image

Viele Optiker halten Hoya für zu kompliziert ( Produktportfolio ) und leider geht auch im Tagesgeschäft viel schief.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für die Bewertung auf Kununu. Diese Platform bietet einen entsprechenden Raum, seine Meinung kundzutun, aber es muss ja nicht immer nur "negatives" Feedback sein, welches man in einer besonderen Situation "einmal loswerden" möchte. Daher finde ich es umso schöner, wenn die Kollegen auch positives Feedback posten - unabhängig davon, ob man ggf. gefragt wurde, diese Platform dafür zu nutzen. Denn dies ist wiederum die freiwillige Entscheidung eines jeden Einzelnen, seine Meinung kundzutun, und hat mit einer "Aufforderung" grundsätzlich nicht viel zu tun.
Was die Kommunikation innerhalb des Teams und innerhalb des Unternehmens anbelangt, stehen uns unheimlich viele Informationen zur Verfügung. Auch die Art und Weise, wie wir uns austauschen, kann auf unterschiedlichen Kanälen (Teams, Skype, Telefon, Email etc.) vorgenommen werden. Die Frage dabei ist immer: welche Aufgabe habe ich in diesem Prozess selbst? Für mich ist die "Bring-und-Hol-Schuld" immens wichtig; nur so stehen wir alle für unsere eigene Verantwortung ein.
In Zeiten von Corona wurden viele Themen neu überdacht und genau geprüft, ob wir richtig für die Zukunft aufgestellt sind. Dabei ist das Thema Digital Visits für uns alle essentiell. Die Welt hat sich verändert und daher ist es umso wichtiger, nicht hinterher zu hinken, sondern den Puls der Zeit zu fühlen. Aber sicherlich wird es weiterhin unentbehrlich sein, einen persönlichen Kontakt zu den Kunden zu haben. Und dies ist auch unbestritten, dass wir auch weiterhin persönlich für unsere Kunden da sind.
Ich freu mich auf eine Rückmeldung, beste Grüße Astrid Hundshagen

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