Hochmut kommt vor dem Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Benefits, Rückhalt einzelner Kolleg:innen, Arbeitsplatzgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Die seit Jahren bestehenden Schwierigkeiten auf Führungsebene müssen dringend angegangen werden. Abschlüsse und Erfahrungen sollten stärker wertgeschätzt werden. Eine offene Fehlerkultur, in der Vergangenes nochmal reflektiert und Lehren gezogen werden, sollte auf allen Bereiche ausgeweitet werden. Auf Spezialisten-Wissen sollte mehr vertraut werden - wofür hat man die Leute sonst?
Arbeitsatmosphäre
Überall clevere, fleißige und gewissenhafte Köpfe, deren Potential leider nicht immer erkannt wird oder erkannt werden möchte.
Kommunikation
Der Großteil der Themen wird zügig und transparent kommuniziert. Aber eben nicht alle, was etwas unlogisch wirkt.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu bewerten. Es gibt definitiv Menschen, die einem den Rücken und Support liefern, aber auch solche, die unerwartet ihre Meinung ändern. Man weiß nicht immer, woran man ist.
Work-Life-Balance
Ausgezeichneter Übergang zum mobilen Arbeiten während der Pandemie. Mobiles Arbeiten soll weiterhin als Angebot
bestehen bleiben. Arbeitsgruppen kümmern sich engagiert um gemeinsame Aktivitäten. Je nach Arbeitsbereich gibt es entspanntere und stressigere Posten.
Ansonsten gibt es dieselben Arbeitstypen wie in jeder anderen Firma.
Vorgesetztenverhalten
Solche und solche. Einige sind vorbildlich stellen sich vor ihre Mitarbeiter:innen, andere denken im Ernstfall lieber an sich und suchen bei Schwierigkeiten die Schuld bei anderen. Es wird der Eindruck vermittelt, dass ein Teil der oberen Ebene sich für etwas besseres hält, obwohl man vielleicht einfach nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort war.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich gibt es eine Menge zu lernen. Es kommt aber natürlich wieder darauf an, was man interessant findet.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Führungsebene ist männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich viele “ältere” Kollegen gibt es nicht. Mehr erfahrene, alte Hasen,
die schon viel gesehen haben und neuem Input geben, wären aber sicher nicht verkehrt.
Arbeitsbedingungen
Mobiles arbeiten und super eingerichtete Arbeitsplätze - ich wüsste nicht, was man da noch verbessern könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgaben werden erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich, zusätzlich viele Benefits in Form von sehr großzügiger BAV, tollen Firmenfeiern (vor Corona), gut überlegten, großzügigen Geschenken, Firmenfitness (soweit während der Pandemie möglich) und dem einen oder anderen zusätzlichen Goodie außer der Reihe, wie z.B. Verzehrgutscheine.
Image
Eher unbekannt, daher schwer einzuordnen. Doe Unternehmenskultur wird aktuell weiterentwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher erfüllt. Die Weiterentwicklungskriterien sind zum
Teil aber nicht nachvollziehbar. Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, bei denen man den Eindruck hat, sie wurden in ihre Position hineinmanövriert. Anscheinend kommt es darauf an, wo gerade Not besteht und wie gut der Draht zur Geschäftsleitung ist.