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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Hoyer Handel hat man durchaus die Möglichkeit wieder zurückzukehren, wenn man sich entschieden hat mal etwas anderes zu machen.
So kann ich aus Erfahrung sprechen, dass man mit der HR immer den Kontakt halten kann und eine Rückkehr nicht ausgeschlossen ist. Nach über 4 Jahren habe ich Hoyer verlassen, da es für mich Zeit für etwas Neues war. Durch den gehaltenen Kontakt zur HR und Kontaktaufnahme von Kollegen konnte ich zurück in meinen "fast alten" Job und bin darüber ...
Es wird jedem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegen gebracht. So macht Arbeit Spaß!
Ich habe den Eindruck, dass im Rahmen der Möglichkeiten bei jedem Mitarbeitenden auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird, um Interessen und Stärken sowie Arbeit- und Privatleben unter einen Hut bringen zu können.
Vor allem das Miteinander. Die Menschen machen HOYER Handel wirklich besonders und sorgen dafür, dass man sich von Anfang an wohlfühlt.
Dazu kommen tolle Events und viele Benefits.
Für mich ist HOYER Handel ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann.
Das soziale Engagement für die Mitarbeit. Großzügige Gesten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fühlt es sich so an, als kämen strategische Entscheidungen sehr plötzlich bzw. dass diese eher kurzfristig kommuniziert werden. Hier würde ich es begrüßen, wenn die Belegschaft früher Updates zu strategischen Überlegungen erhält, selbstverständlich im Rahmen der Möglichkeiten.
Ich habe in meiner Bewertung bereits meine kleinen Beanstandungen genannt, grundsätzlich gibt es jedoch nichts, was wirklich „schlecht“ ist. Natürlich hängt vieles auch vom jeweiligen Team, der Führungskraft und den Aufgaben ab. Am Ende muss sich hier aber jeder selbst ein Bild machen.
Das Thema Digitalisierung wird zu langsam vorangetrieben. Dokumentation und Ablage von Dokumenten ist noch nicht auf dem aktuellen Stand der Technik.
Die fachliche Expertise und Einschätzung der Angestellten wird häufig übergangen oder für nicht wahr genommen. Es werden lieber teure Dienstleitungen eingekauft, die das selbe Erbenis bringen.
Auch die Suche nach eine klärenden Gesprächen haben nichts verbessert. Man ist hier sehr festgefahren.
Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wieder etwas kleiner würde. Mehr Nähe und Austausch würden sicher positiv wahrgenommen werden. Gerade bei der Unternehmensgröße ist dieser Aspekt in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten.
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Den Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft intensivieren. Die Unternehmensgröße begünstigt dies.
Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.
Es sollten dringend einige Key Accounter und Führungspersonen auch im Bereich der Geschäftsführung ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Moderne Büros und Verpflegung bei der es an nichts mangelt.
Moderne Arbeitsplätze in einem schönen Büro in Top-Lage, dazu verschiedene Getränke, Obst, Müsli und Nüsse sowie ausreichend Parkplätze. Hier gibt es nichts zu beanstanden, im Gegenteil: Wenn etwas gefehlt hat, wurde es möglich gemacht.
Beim Umgang mit den Mustern könnte man noch überlegen, wie dieser besser organisiert werden kann, um konzentriertes Arbeiten zu erleichtern und mögliche Konflikte zu vermeiden.
Hoyer bietet ein sehr modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen etc.. Mobiles Arbeiten ist möglich, sofern es die Aufgabe und die betriebliche Erfordernis hergibt.
Super ausgestattete Büros und nach Absprache sind auch Anpassungen möglich.
Ich kann nichts beanstanden, was die Technik und Ausrüstung angeht. Auch bei der Umsetzung des mobilen Arbeitens wird man unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Homepage wirkt vielversprechend, aber der Blick hinter die Kulissen.....
Durchschnittlich.
Relativ unbekannt.
Das Image hat reichlich Luft nach oben. Ein Satz wie "Auch wirtschaftlich gesehen konnte dem Lebensmittelhandel indes kaum etwas Besseres zustoßen als die Corona-Pandemie" als Bestandteil des Lageberichtes ist m.E. schon bedenklich und zeigt die Grundhaltung ggü. Personen, die hinsichtlich Corona negative und schwierige Situationen erleben mussten.
Es wird versucht ein besseres Image aufzubauen. Es werden aber nur die low hanging fruits verbessert und nicht die wahren Probleme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich schätze die Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher niedrig ein. Dennoch habe ich bereits mitbekommen, dass Mitarbeitende immer die Möglichkeit erhalten können, sich weiterzuentwickeln, z.B. durch einen Abteilungswechsel oder eine Anpassung der Verantwortlichkeiten. Zusätzlich finde ich es bemerkenswert, dass Mitarbeitenden in der Regel nie die Tür verschlossen bleibt, wenn sie sich dazu entscheiden, neue Erfahrungen bei einem anderen Arbeitgeber zu sammeln.
Hier gibt es auch viele Angebote und es wird individuell geguckt, was benötigt wird.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt. Gute Mitarbeitende werden jedoch im Rahmen dieser Möglichkeiten gefördert und es wird sehr viel möglich gemacht.
Weiterentwicklung sind durchaus möglich
Nasenfaktor, Eigeninitiative, mit welchem Fuss ist die GL aufgestanden. Wenn das alles stimmt, könnte man Glück haben. Aber bitte billig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOYER Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HOYER Handel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOYER Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOYER Handel als eher modern.
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HOYER Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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