Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

HOYER Handel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges, modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich hier sehr wohl fühlen.
Oben genannte Benefits, Rückhalt einzelner Kolleg:innen, Arbeitsplatzgestaltung
Bewertung lesen
Es gibt viele wirklich gute Punkte aber besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang mit den Auszubildenden. Es gibt keine typischen Azubi Aufgaben wie Kaffee holen oder Spülmaschine ausräumen und jeder freut sich wenn der Azubi in die eigene Abteilung kommt.
Die obere Führungsebene ist wirklich top, die Arbeitsbedingungen sind super und man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Bewertung lesen
Generell hat es habe ich das in meinen vorangegangenen Aussagen schon zusammengefasst. Es ist ein angenehmes Familienunternehmen, das aber jedem der will einen guten und sicheren Arbeitsplatz beschert. Leider ist es auf dieser Plattform nicht akkurat porträtiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten sind gut, sollten dann aber auch im vollen Umfang nutzbar sein. Wer früh kommt und spät geht oder spät kommt und spät geht sollte kein schlechtes Gewissen haben müssen der erste oder letzte zu sein der kommt/geht.
Bewertung lesen
Wie bereits erwähnt fand ich es schade nur eine Messe besucht zu haben. Während meiner Ausbildung hätte ich gerne mehr gesehen.
Leider gibt es keine eigene Kantine, allerdings viele Restaurants in der Umgebung mit preiswerten Mittagsmenues.
Manchmal etwas konservativ (kleiderordnung, kein Homeoffice)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die seit Jahren bestehenden Schwierigkeiten auf Führungsebene müssen dringend angegangen werden. Abschlüsse und Erfahrungen sollten stärker wertgeschätzt werden. Eine offene Fehlerkultur, in der Vergangenes nochmal reflektiert und Lehren gezogen werden, sollte auf allen Bereiche ausgeweitet werden. Auf Spezialisten-Wissen sollte mehr vertraut werden - wofür hat man die Leute sonst?
Bewertung lesen
Ein genauer Plan für die Auszubildenden ergibt auf jeden Fall Sinn. So sollte jede Abteilung im Vorwege abklären was dem Azubi gezeigt wird um auch Dopplungen zu vermeiden.
Zudem erachte ich es als sinnvoll dem Azubi auch außerhalb des Unternehmens mehr zu zeigen (Messen, Präsentationen u.ä.). Ein Besuch bei einer Messe während der gesamten Ausbildung ist zu wenig um einen Messeablauf wirklich kennen zu lernen.
Neue Führungskräfte entsprechend und umfangreich schulen bevor sie in das neue Amt eingeführt werden.
Bewertung lesen
Öffentlicher Auftritt (Webseite) sollte weiter verbessert werden, teilweise zu unbekannt bei Bewerbern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Höhenverstellbare Tische, Laptop, Bildschirme, Headset, sehr moderne Büros. Obst und Getränke, Kaffeemaschine, uvm. ist vorhanden...es fehlt an nichts.
5
Bewertung lesen
Mobiles arbeiten und super eingerichtete Arbeitsplätze - ich wüsste nicht, was man da noch verbessern könnte.
4
Bewertung lesen
Sehr modern ausgestattete Büros und Arbeitsplätze.
3
Bewertung lesen
Top ausgestattet
5
Bewertung lesen
Sehr schöne Räumlichkeiten. Alle benötigen Arbeitsmaterialien standen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Führungsebene unterrichtet sich untereinander. In den unteren Gefilden regiert der Buschfunk.
1
Bewertung lesen
Der Großteil der Themen wird zügig und transparent kommuniziert. Aber eben nicht alle, was etwas unlogisch wirkt.
2
Bewertung lesen
Meist unzureichend und am Ende ist man selbst der Schuldige, dass man Informationen nicht erfragt hat (von denen man nicht wusste, dass sie überhaupt existieren).
2
Bewertung lesen
Unzureichend! Die Geschäftsleitung unterrichtet nur sporadisch und das nur über Unwichtiges.
1
Bewertung lesen
Unzureichende Kommunikation durch die Führungskräfte, es herrscht der Buschfunk
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher erfüllt. Die Weiterentwicklungskriterien sind zum
Teil aber nicht nachvollziehbar. Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, bei denen man den Eindruck hat, sie wurden in ihre Position hineinmanövriert. Anscheinend kommt es darauf an, wo gerade Not besteht und wie gut der Draht zur Geschäftsleitung ist.
3
Bewertung lesen
Auf fachliche und persönliche Weiterentwicklungswünsche wird eingegangen, insofern das auch kommuniziert wird.
5
Bewertung lesen
Auch hier bietet ein guter Draht zur Geschäftsleitung Vorteile.
1
Bewertung lesen
Zwar wird man nach der Ausbildung unbefristet übernommen, jedoch muss man sich sehr reinhängen um das Bild des Azubis los zu werden.
4
Bewertung lesen
Wahrscheinlich ist es für Unternehmen dieser Größe normal, dass nicht auf jeder Position eine Weiterentwicklung möglich ist. Dieser Fact wird natürlich einigen Mitarbeitern die sich vielleicht für fortgeschrittenere Aufgaben empfehlen zum Verhängnis, wenn weder Ressourcen, noch das Engagement des Unternehmens zur Weiterentwicklung jener existiert.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Büro-Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern klare Ziele setzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards