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HOYER Handel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score38 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOYER Handel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOYER Handel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Internationales Handelsunternehmen für elektrische Konsumgüter

HOYER Handel ist als Importeur von Non-Food-Produkten im Außenhandel tätig. Matthias Hoyer hat das international agierende Unternehmen mit Sitz in Hamburg 2001 gegründet. Seit jeher trifft bei uns hanseatische Handelstradition auf die Freude am Fortschritt. Mit Erfolg. Mittlerweile zählen große europäische Einzelhandelsketten zu unseren Kunden. Spezialisiert haben wir uns auf den Bereich Elektronik: Wir fertigen Konsumgüter für die Bereiche Küche, Haushalt, Körperpflege und Unterhaltungselektronik. Mit unseren Einkaufsbüros in Hong Kong und Shenzhen arbeiten wir eng zusammen und verkaufen in 27 europäische Länder sowie die USA. Unseren Kunden können wir Dienstleistungen in über 25 Sprachen anbieten.

Produkte, Services, Leistungen

Komplettlösungen für den Handel: Von der Idee bis zum fertigen Produkt

Das Kerngeschäft von HOYER Handel besteht aus der Fertigung von Aktionswaren für den Discount. Das bedeutet, dass wir Projektgeschäfte umsetzen und große Stückzahlen zu einem einmalig fixen Liefertermin produzieren lassen. Unsere Großkunden schätzen insbesondere unsere Komplettlösungen. Bei uns beginnt die Projektabwicklung bereits mit der Ideenfindung und deckt alle Schritte des Supply Chain Managements ab: Von der Produktidee bis hin zum Markterfolg durchläuft ein Projekt bei uns einen nahtlos ineinander greifenden Prozess. Dieser umfasst neben der Steuerung und Qualitätsprüfung der Produktion in Fernost auch die Bereiche Logistik, Verkauf sowie After Sales. Dabei hat die Nachhaltigkeit einen zentralen Stellenwert. Unsere Mission ist es nicht nur ökologische und soziale Anforderungen einzuhalten, sondern diese auch zu übertreffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was HOYER Handel GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits basieren auf unseren Fokusthemen: Nachhaltigkeit & Gesundheit.

  • Betriebliche Altersvorsorge

Verantwortlich und familiär sind zwei unserer Unternehmenswerte, die wir aktiv leben, indem wir heute schon unsere junge Belegschaft bei der Sicherung ihres Einkommens im Alter unterstützen. Dazu richten wir für jeden eine 100 Prozent arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in einer Höhe von 150 Euro monatlich ein.

  • Gesundheitsangebote

Flexibel für deine Fitness und Gesundheit sorgen, wann und wo du willst, das bieten wir dir mit Qualitrain. Qualitrain bietet Zugang zu über 4.000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland. Trainieren geht auch virtuell: Zugriff auf ein breites Angebot an Online Kursen in den Bereichen Sport, Ernährung und Meditation.

  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Stärken voll entfalten und einsetzen können. Weiterentwicklung startet immer bei einem selbst – Jede:r Mitarbeiter:in hat es in der Hand, die Entwicklungsziele gemeinsam mit der Führungskraft zu definieren. Wir schaffen Möglichkeiten und bieten individuelle Entwicklungsmaßnahmen für jede:n Mitarbeiter:in an.

  • Work-Life-Balance

Gestalte deine Arbeitswoche ganz individuell, indem du jede Woche neu entscheidest, wann du ins Büro kommst oder mobil arbeitest. 30 Tage Urlaub im Jahr helfen dabei den Alltag hinter sich zu lassen, aufzutanken und neue Eindrücke zu sammeln.

  • Mobilität

Mit der Bezuschussung der HVV-ProfiCard und dem Angebot des Bikeleasings kommen unsere Mitarbeiter:innen mobil, umweltbewusst und gesund zur Arbeit.

  • Zahlreiche Teamevents

Ob auf der Weihnachtsfeier, beim Cocktailabend oder Kaffeeroulette, unsere Mitarbeiter:innen kommen schnell ins Gespräch und erweitern sein/ihr Netzwerk.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur steht für Vielfalt und eine gegenseitige Wertschätzung. Wir bieten einen Arbeitsplatz, wo es gewünscht ist, über den Tellerrand hinaus zu blicken. Wir gestalten aktiv die Kultur des Unternehmens und sind stolz auf unsere Arbeit. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen haben wir das HOYER Leitbild entwickelt.

Unsere Vision "In jedem Haushalt verbessern Produkte von HOYER das Leben" ist unser zentraler Angelpunkt und wir kennen und leben unsere vier Werte:

  • #Familiär
  • #Leidenschaftlich
  • #Verantwortlich
  • #Zukunftsorientiert

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten entlang der Lieferkette unserer Produkte an:

  • Business Development
  • Einkauf & Vertrieb
  • Qualitätsmanagement
  • Supply Chain Management

Auf unserer Homepage findest du mehr Informationen dazu: https://www.hoyerhandel.com/de/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Wir arbeiten in interdisziplinären Teams zusammen, bestehend aus kaufmännischen Mitarbeiter:innen, Techniker:innen und Informatiker:innen.

Wir fördern aktiv unseren Nachwuchs und bieten verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler:innen an, wie das duale Studium oder die duale betriebliche Ausbildung. Mehr Informationen findest du hier: Förderung - HOYER Handel GmbH.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOYER Handel GmbH.

  • Eure Ansprechpartner:innen rund um das Thema Arbeiten bei HOYER:

    Bei Rückfragen findest du sie auf Xing sowie LinkedIn.

  • Qualität, Innovation und die Leidenschaft zum Produkt sind für uns die wichtigsten Eckpfeiler unserer Arbeit. Wir verbinden Tradition und Moderne und sind dabei immer am Pulsschlag der Tech-Trends. Dazu brauchen wir Menschen mit Begeisterung, Organisationstalent und Teamgeist.

    Wenn dich unser Motto anspricht, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

  • Wir freuen uns, wenn deine Bewerbungsunterlagen vollständig über die Online-Bewerbung hochgeladen werden. Solltest du etwas vergessen haben, kannst du uns weitere Unterlagen gerne über bewerbung@hoyerhandel.com bereitstellen.

    Wir haben für unterschiedliche Erfahrungsgrade ein paar Tipps zusammengefasst, welche Unterlagen wir als sinnvoll erachten:

    Schüler:innen
    Wenn du noch kein Abschlusszeugnis hast, kannst du alternativ deine aktuelle Notenübersicht mitschicken.

    Student:innen
    Wenn du dich bei uns als Werkstudent:in bewerben willst, benötigen wir deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und Notenübersicht sowie deinen Lebenslauf.

    Berufseinsteiger und Berufserfahrene
    Wir benötigen von dir neben einem aktuellen Lebenslauf die für die Stelle relevanten (Arbeits- u. Abschluss-) Zeugnisse. Wir verzichten auf ein Anschreiben, solltest du trotzdem Informationen haben, die du uns mitteilen möchtest, kannst du dafür das zusätzliche Textfeld im Bewerberprotal nutzen.

  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite auf unserer Homepage.

    Hast du eine Stelle gefunden, die dich anspricht, klicke unter dieser auf „Jetzt bewerben“. Für deine Bewerbung brauchst du dich nicht zu registrieren, halte deine Bewerbungsunterlagen bereit und vervollständige die angegebenen Felder. Danach kannst du deine Bewerbung mit einem Klick auf „Bewerbung absenden“ abschicken. Unseren Bewerbungsprozess findest du weiter unten auf unserer Webseite noch einmal abgebildet.

    Sollte mal keine passende Vakanz dabei sein, kannst du uns auch deine Unterlagen als Initiativbewerbung über bewerbung@hoyerhandel.com bereitstellen.

  • Unser Auswahlverfahren besteht nach der Übermittlung deiner Bewerbungsunterlagen über unsere Homepage aus einem drei-stufigen Prozess:

    1. Sichtung und Vorauswahl deiner Bewerbungsunterlagen
    2. Einladung zum Videointerview
    3. Persönliches Kennenlernen beim Bewerbungsgespräch vor Ort

    Wenn du alle Schritte gemeistert hast und du dich mit unserer Arbeit und unserer Kultur identifizieren kannst, freuen wir uns, dich in unserem HOYER Team begrüßen zu dürfen.

Standorte

Unser Arbeitsplatz liegt mitten in Hamburg

Bei uns arbeitest du im schönen Stadtteil Altona, zwischen Schanze, Bahrenfeld und Ottensen; hier kannst du auch im direkten Umfeld gut wohnen und leben.

HOYER Handel GmbH

Kühnehöfe 12

22761 Hamburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das soziale Engagement für die Mitarbeit. Großzügige Gesten
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Aktuell fast nichts mehr.
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Junges, modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann sich hier sehr wohl fühlen.
Es gibt viele wirklich gute Punkte aber besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang mit den Auszubildenden. Es gibt keine typischen Azubi Aufgaben wie Kaffee holen oder Spülmaschine ausräumen und jeder freut sich wenn der Azubi in die eigene Abteilung kommt.
Oben genannte Benefits, Rückhalt einzelner Kolleg:innen, Arbeitsplatzgestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fachliche Expertise und Einschätzung der Angestellten wird häufig übergangen oder für nicht wahr genommen. Es werden lieber teure Dienstleitungen eingekauft, die das selbe Erbenis bringen.
Auch die Suche nach eine klärenden Gesprächen haben nichts verbessert. Man ist hier sehr festgefahren.
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Das Thema Digitalisierung wird zu langsam vorangetrieben. Dokumentation und Ablage von Dokumenten ist noch nicht auf dem aktuellen Stand der Technik.
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Wertschätzung der Expertise der Mitarbeiter:innen. Konsistenz bei der Kommunikation und Personalentwicklung, Fehlerkultur.
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Flexible Arbeitszeiten sind gut, sollten dann aber auch im vollen Umfang nutzbar sein. Wer früh kommt und spät geht oder spät kommt und spät geht sollte kein schlechtes Gewissen haben müssen der erste oder letzte zu sein der kommt/geht.
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Wie bereits erwähnt fand ich es schade nur eine Messe besucht zu haben. Während meiner Ausbildung hätte ich gerne mehr gesehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.
Gut laufende Abteilungen sollten nicht getrennt werden.
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Ehrlich und reflektiert sein.
Es sollten dringend einige Key Accounter und Führungspersonen auch im Bereich der Geschäftsführung ausgetauscht werden.
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Die seit Jahren bestehenden Schwierigkeiten auf Führungsebene müssen dringend angegangen werden. Abschlüsse und Erfahrungen sollten stärker wertgeschätzt werden. Eine offene Fehlerkultur, in der Vergangenes nochmal reflektiert und Lehren gezogen werden, sollte auf allen Bereiche ausgeweitet werden. Auf Spezialisten-Wissen sollte mehr vertraut werden - wofür hat man die Leute sonst?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Büros sind hochwertig ausgestattet. Es gibt schöne Möglichkeiten Pausen einzulegen.
5
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Tolle Büros mit leckerem Obst in der Küche
5
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Top Ausstattung an jedem Arbeitsplatz. Für Getränke ist immer gesorgt, ebenso gibt es immer frisches Obst.
5
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Höhenverstellbare Tische, Laptop, Bildschirme, Headset, sehr moderne Büros. Obst und Getränke, Kaffeemaschine, uvm. ist vorhanden...es fehlt an nichts.
5
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Die Büros und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand und in einem Topzustand.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Handel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es stimmt schlichtweg nicht, dass Mitarbeiter nicht wiederholt das Gespräch suchen, bevor sie das Unternehmen verlassen. Vor einer Kündigung gibt es mehrere eindeutige Anzeichen und auch Andeutungen in Richtung “Ich kann mir unter diesen Umständen keine langfristige Zusammenarbeit vorstellen”. Wer das ignoriert, nicht ernst nimmt oder bewusst falsch verstehen will, sollte von negativen Bewertungen ind Kündigungen nicht überrascht sein.
1
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Geschwätziger oberer Rang, der sich offensichtlich lieber mit unwichtigeren Themen aufhält, anstatt langfristige, nachhaltige Projekte anzugehen und anzusprechen. Der Gossip erscheint hier wichtiger als wirklich zielführende Gespräche. Meetings wirken oft ziellos und aufgeblasen.
Auf der sogenannten Managementebene gibt es turnusmäßige Meeting, in denen über eher belangläufiges informiert wird. Auf Sachbearbeiterebene braucht man ein gutes Netzwerk und muss Augen und Ohren aufsperren.
1
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Es gibt viele Ansprechpartner und nicht immer ist klar wann welcher Angesprochen werden muss. Aber auch hier befindet sich Hoyer im Wandel und versucht die Strukturen nachzuziehen.
3
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Von alleine kommt hier kaum etwas. Es muss immer nachgefragt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier wird auch sehr viel Angeboten und gefördert. Andere Arbeitgeber können sich hier eine Scheibe abschneiden.
5
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Man muss selber aktiv werden und sehr viel kämpfen, um kleinste Verbesserungen zu bekommen.
1
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Mit einem guten Draht zum Vorgesetzten bzw. zur Geschäftsleitung ist hier durchaus etwas mögich.
2
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Auch hier sind Nase und Beziehung wichtiger als die Eignung und Bemühung.
Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher erfüllt. Die Weiterentwicklungskriterien sind zum
Teil aber nicht nachvollziehbar. Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, bei denen man den Eindruck hat, sie wurden in ihre Position hineinmanövriert. Anscheinend kommt es darauf an, wo gerade Not besteht und wie gut der Draht zur Geschäftsleitung ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen