42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viele Stärken mit einigen großen Schwächen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilung bzw Team
Work-Life-Balance
Stark limitierte Mobile-Office-Möglichkeiten schränken die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen unnötig ein.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, viel Flurfunk.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie keine.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Verpflegung bei der es an nichts mangelt.
Gleichberechtigung
Nur eine Frau auf Führungs-Ebene.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse an verschiedenen Aufgaben hat, kann diese immer übernehmen oder mit begleiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Tolles Miteinander!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass im Rahmen der Möglichkeiten bei jedem Mitarbeitenden auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird, um Interessen und Stärken sowie Arbeit- und Privatleben unter einen Hut bringen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fühlt es sich so an, als kämen strategische Entscheidungen sehr plötzlich bzw. dass diese eher kurzfristig kommuniziert werden. Hier würde ich es begrüßen, wenn die Belegschaft früher Updates zu strategischen Überlegungen erhält, selbstverständlich im Rahmen der Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Den Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft intensivieren. Die Unternehmensgröße begünstigt dies.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahr. Es herrscht ein toller Zusammenhalt und allgemein scheint man hier aufeinander zu achten und Rücksicht zu nehmen.
Image
Ich denke, allen Mitarbeitenden ist bewusst, dass sie sich für einen sehr wohlwollenden Arbeitgeber entschieden haben. Dass manche Dinge hinterfragt oder kritisch betrachtet werden, halte ich nicht für einen negativen Aspekt, da genau dies notwendig ist, um sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ausreichend Urlaubstage sprechen für sich. Zuletzt wurde die Richtlinie zum mobilen Arbeiten angepasst, wodurch die Flexibilität ein wenig eingeschränkt wurde. Ich würde die Work-Life-Balance jedoch immer noch als überdurchschnittlich gut bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze die Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher niedrig ein. Dennoch habe ich bereits mitbekommen, dass Mitarbeitende immer die Möglichkeit erhalten können, sich weiterzuentwickeln, z.B. durch einen Abteilungswechsel oder eine Anpassung der Verantwortlichkeiten. Zusätzlich finde ich es bemerkenswert, dass Mitarbeitenden in der Regel nie die Tür verschlossen bleibt, wenn sie sich dazu entscheiden, neue Erfahrungen bei einem anderen Arbeitgeber zu sammeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen scheinen mir für die Größe des Unternehmens vollkommen akzeptabel zu sein. Wie die Gehaltsentwicklung in den nächsten Jahren aussieht, wird sich noch zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits vieles im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt. Dass der Handel mit elektronischen Haushaltswaren aus China an sich nicht gerade nachhaltig ist, überrascht nicht. Dennoch wird stark auf soziale Aspekte entlang der Lieferkette geachtet und auch umweltrelevante Themen rücken verstärkt in den Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt einfach top! Jeder ist bereit zu helfen und stets offen für den Austausch untereinander. Dies ist sowohl in den einzelnen Teams der Fall als auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Altersdurchschnitt relativ niedrig. Dennoch wird auf alle Altersgruppen Rücksicht genommen und junge Mitarbeitende können von den Erfahrungen älterer Mitarbeitenden profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte bislang immer schnell ein gutes Vertrauensverhältnis zu meinen Vorgesetzten aufbauen. Besonders schätze ich die Empathie und die Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nichts beanstanden, was die Technik und Ausrüstung angeht. Auch bei der Umsetzung des mobilen Arbeitens wird man unterstützt.
Kommunikation
Es wird gut und viel kommuniziert. An mancher Stelle scheint es diesbezüglicher noch an Struktur zu fehlen, woran jedoch bereits aktiv gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Auch wenn der Anteil an Frauen in Führungspositionen verhältnismäßig niedrig ist, habe ich den Eindruck, dass hier jeder die gleichen Chancen hat. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier unabhängig vom Geschlecht oder der Herkunft definitiv die Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man Aufgaben außerhalb seines Verantwortungsbereichs übernehmen möchte, ist dies meiner Erfahrung nach möglich. Ggf. bedarf es dafür etwas Vorbereitung/Weiterbildung.
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Ich werde die Zeit bei HOYER Handel immer positiv in Erinnerung behalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Miteinander. Die Menschen machen HOYER Handel wirklich besonders und sorgen dafür, dass man sich von Anfang an wohlfühlt.
Dazu kommen tolle Events und viele Benefits.
Für mich ist HOYER Handel ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in meiner Bewertung bereits meine kleinen Beanstandungen genannt, grundsätzlich gibt es jedoch nichts, was wirklich „schlecht“ ist. Natürlich hängt vieles auch vom jeweiligen Team, der Führungskraft und den Aufgaben ab. Am Ende muss sich hier aber jeder selbst ein Bild machen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wieder etwas kleiner würde. Mehr Nähe und Austausch würden sicher positiv wahrgenommen werden. Gerade bei der Unternehmensgröße ist dieser Aspekt in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schönes Miteinander und ein respektvoller Umgang. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Image
Leider vergessen manche Mitarbeitende nach langer Betriebszugehörigkeit oder in schlechten Zeiten, wie gut es ihnen im Unternehmen geht. Die Kritik wirkt daher teilweise unverhältnismäßig und nicht immer fair.
HOYER Handel ist ein sehr guter Arbeitgeber, und daran sollten sich manche zwischendurch wieder erinnern. Und wer der Meinung ist, dass alles so schlecht ist, sollte vielleicht einmal sehen, wie es in anderen Unternehmen läuft.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, der beim Einreichen immer ermöglicht wird. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, freitags früher Feierabend zu machen und auch Homeoffice ist möglich. Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt. Gute Mitarbeitende werden jedoch im Rahmen dieser Möglichkeiten gefördert und es wird sehr viel möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn es das Geschäftsmodell nicht überall einfach macht, wird im Rahmen der Möglichkeiten viel umgesetzt und das Engagement ist klar zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich immer als sehr positiv wahrgenommen. Natürlich gibt es Kolleg:innen, die sich stärker einbringen als andere, aber insgesamt hat gerade in herausfordernden Zeiten jeder seinen Beitrag geleistet. Dabei herrschte immer viel Verständnis füreinander und ich habe mich nie alleine gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, der Umgang mit älteren Kolleg:innen war jedoch immer positiv. Ich habe keinen Unterschied im Miteinander wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen mit meiner Führungskraft gemacht. Wie überall gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften aber insgesamt habe ich die Zusammenarbeit sehr positiv wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze in einem schönen Büro in Top-Lage, dazu verschiedene Getränke, Obst, Müsli und Nüsse sowie ausreichend Parkplätze. Hier gibt es nichts zu beanstanden, im Gegenteil: Wenn etwas gefehlt hat, wurde es möglich gemacht.
Beim Umgang mit den Mustern könnte man noch überlegen, wie dieser besser organisiert werden kann, um konzentriertes Arbeiten zu erleichtern und mögliche Konflikte zu vermeiden.
Kommunikation
Ich hatte immer das Gefühl, über die wichtigen Themen gut informiert zu sein. Trotzdem könnte die Kommunikation persönlicher sein. Manche Informationen sollten direkt kommuniziert werden oder von der Geschäftsführung selbst. Dadurch würde auch manches Gesabbel im Alltag gar nicht erst entstehen oder schnell an Bedeutung verlieren.
Gleichberechtigung
Trotz einer hohen Frauenquote im Unternehmen sind die Führungspositionen fast ausschließlich männlich besetzt. Ich hatte jedoch nicht das Gefühl, dass grundsätzlich Unterschiede gemacht wurden. Frauen hätten meiner Wahrnehmung nach die gleichen Chancen. Auf Wiedereinsteiger:innen wurde zudem immer Rücksicht genommen und es wurde vieles möglich gemacht, auch wenn sich Strukturen in der Zwischenzeit verändert haben.
Interessante Aufgaben
Wer sich stärker einbringt, bekommt auch die Möglichkeit, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Viele Aufgaben müssen sich Mitarbeitende jedoch selbst aktiv nehmen. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gleichmäßig verteilt, wer sich weniger einbringt, hat tendenziell auch eine geringere Belastung.
Gehalt/Benefits
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Viel Raum zur eigenen Entfaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Notwendige und private Termine können jederzeit nach Absprache wahrgenommen werden und auch die Einteilung von Urlaub verläuft sehr entspannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung sind durchaus möglich
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich und hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Büros und nach Absprache sind auch Anpassungen möglich.
Gehalt/Benefits
Zusätzlich zum Gehalt gibt es viele Sonderleistungen wie Getränke, Obst und eine betriebliche Altersversorgung.
Interessante Aufgaben
Zusätzlich zum Tagesgeschäft gibt es genug Raum um weitere Ideen einzubringen und zu verfolgen. Auch Abteilungsübergreifende Aufgaben können bei Eignung wahrgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst und positive Erfahrungen sammeln konntest. Für deinen weiteren Weg und dein neues berufliches Umfeld wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Milad
Toller & loyaler Arbeitgeber, bei dem auch ein Comeback möglich ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Hoyer Handel hat man durchaus die Möglichkeit wieder zurückzukehren, wenn man sich entschieden hat mal etwas anderes zu machen.
So kann ich aus Erfahrung sprechen, dass man mit der HR immer den Kontakt halten kann und eine Rückkehr nicht ausgeschlossen ist. Nach über 4 Jahren habe ich Hoyer verlassen, da es für mich Zeit für etwas Neues war. Durch den gehaltenen Kontakt zur HR und Kontaktaufnahme von Kollegen konnte ich zurück in meinen "fast alten" Job und bin darüber sehr froh & dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich sehr gut. Der Spaß kommt nie zu kurz und die Zusammenarbeit, vor allem abteilungsübergreifend, klappt meiner Meinung nach gut. Das liegt natürlich auch immer an einem selbst
Work-Life-Balance
Hoyer bietet zB durch Bike-Leasing oder Bezuschussung zu einem Sport-Abo genug Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass hier bestimmt noch Luft nach oben ist. Jedoch wird sehr viel getan und Veränderungen können durchaus einen längeren Prozess darstellen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich einer der wichtigsten Punkte: über die Abteilung hinaus halten die Kollegen gut zusammen und helfen einander. Auch findet man immer ein offenes Ohr (egal ob direkter Kollege oder Führungskraft), wenn man sich kurz privat austauschen möchte. Hier trifft der Wert "Familiär" auf jeden Fall sehr gut zu.
Arbeitsbedingungen
Hoyer bietet ein sehr modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen etc.. Mobiles Arbeiten ist möglich, sofern es die Aufgabe und die betriebliche Erfordernis hergibt.
Kommunikation
Hier hat sich sehr viel getan und die Führungskräfte sowie GF sind sehr bemüht transparent zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Es gibt viele bunte Aufgaben, was ich sehr mag und mir viel Spaß macht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Was für eine tolle Story, dass du uns in "Gutem" verlassen hast, den Kontakt nie verloren hast und wir dich nun wieder als Teil der HOYER Family begrüßen dürfen. Es freut uns sehr, dass du uns erneut dein Vertrauen schenkst.
Wir legen großen Wert darauf, nicht nur ein gutes "Onboarding" zu bieten, sondern auch ein positives "Offboarding" zu ermöglichen – mit dem Ziel, dass man sich in jeder Phase bei der HOYER Family wohlfühlt und bei passenden Gelegenheiten gerne zurückkehren kann.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Herzliche Grüße
Deine HOYER Family
Tolles, dynamisches Unternehmen. Macht viel Spaß hier zu arbeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jedem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegen gebracht. So macht Arbeit Spaß!
Arbeitsatmosphäre
HOYER ist familiengeführt und das merkt man. Die Unternehmenswerte, u.a. familiär, werden täglich gelebt.
Image
Wenn Freunde und Bekannte unsere Produkte nutzen, sind alle immer sehr zufrieden mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance entspricht genau meinen Vorstellungen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auch viele Angebote und es wird individuell geguckt, was benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind als Handelsunternehmen hier schon sehr weit. U.a. haben wir die silberne Ecovadis Medaille.
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der eigenen Teams gibt es einen guten Zusammenhalt. Dies wird natürlich insbesondere durch die vielen Events enorm gefördert: z.B ein Sommerfest, Weihnachtsfeier, Hoyer Cup und im letzten Jahr das Tannenbaumschlagen
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich keine Probleme und konnte immer offen und ehrlich kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Top. Wir haben im Büro alles, um sehr gut zu arbeiten.
Kommunikation
Es wird offen und sehr zeitnah an alle Mitarbeiter kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich. Es gibt nicht nur Aufgaben aus dem eigenen Bereich, sondern man hat auch immer die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu agieren.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du Teil der HOYER Family bist und die Benefits sowie unsere Unternehmenskultur als so positiv wahrnimmst. Es ist toll zu hören, dass auch der Spaß bei der Arbeit für dich nicht zu kurz kommt.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Herzliche Grüße
Deine HOYER Family
Schnell gewachsenes Handelsunternehmen mit viel Cliquen-Wirtschaft und schlechter Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Geläster, viel Cliquen-Wirtschaft und Vorgesetzte, die ihre klaren Lieblinge haben, die sich dann auch dessen bewusst sind und entsprechend agieren.
Image
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Normal.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es leider zum Teil darauf an,
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig wird darauf viel Wert gelegt. Man hat aber das Gefühl, dass vieles davon nur dem (Personal-)Marketing dient und man hier auf viele Trends des Zeitgeistes aufspringt, z.B. Verwenden der "Gendersprache".
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster, viel Cliquen-Wirtschaft und Vorgesetzte, die ihre klaren Lieblinge haben, die sich dann auch dessen bewusst sind und entsprechend agieren. Einige Kollegen haben "zwei Gesichter" und beteiligen sich an Intrigen im Hintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es dort praktisch nicht, es sind ganz überwiegend sehr junge Angestellte beschäftigt. Hier würde eine bessere Altersdurchmischung gut tun. Nicht zuletzt auch für die Führung von Personal.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf. Viele Führungskräfte verfügen zwar über ein großes Ego, aber über ganz schlechte Fähigkeiten bei der Personalführung. Man bekommt deutlich zu spüren, ob man zum von den hier schon mehrfach erwähnten "inner circle" gehört oder eben nicht. Teilweise große Arroganz und Respektlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ok.
Gleichberechtigung
Im normalen Maße gegeben.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
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Ego und Befindlichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Management aussortieren, sich von langjährigen problematischen Mitarbeitern trennen. Oder sich zumindest eingestehen, dass es sie gibt.
Arbeitsatmosphäre
Eine Hand voll Leute kann machen was sie will und wird um jeden Preis von der GL geschützt.
Image
Relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gab kaum Strukturen, auf Fachabteilungen wird nicht gehört. Es fehlt vielen Kollegen in der Führung die Fähigkeit strategisch in längeren Zeiträumen zu denken. Ausbaden dürfen es dann im Nachhinein die anderen, was regelmäßig zu Stress führt.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor, Eigeninitiative, mit welchem Fuss ist die GL aufgestanden. Wenn das alles stimmt, könnte man Glück haben. Aber bitte billig!
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen, Inflationsausgleich in der Regel auch nicht, also mit mehr Erfahrung für weniger Geld arbeiten. Man wird mit einem 13. Gehalt gelockt. Da sollen die AN gefälligst dankbar sein... Man teilt das verhandelte Jahresgehalt einfach in 13. Tranchen auf, es gibt nichts oben drauf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach als Greenwashing, bis sie zu teuer wurden. Keine Bereitschaft neue Märkte außerhalb von China und unter Nachhaltigkeitsaspekten auch nur in Betracht zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen, aber schwer durch die Fluktuation und den "harten unantastbaren Kern".
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die meisten werden schnell rausgeekelt um Platz für junge billigere und leichter lenkbare Kollegen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einzelne Abteilungen hatten Glück von kompeten, empathischen und fachlich tollen Leuten geleitet zu werden, die vor ihren Mitarbeitern und hinter ihren Entscheidungen standen. Aber auch die tollen Führungskräfte sind am Stupor der GL gescheitert und nicht mehr da. Die Auswahl der GL durch den Eigentümer ist auf jeden Fall fragwürdig, auch dass man keine Kompetenzen in Personalführung braucht oder sich aneignen muss ist spürbar.
Kommunikation
Angeblich transparent, tatsächlich werden Kollegen bewusst nicht informiert. Die Kommunikationskultur nach "unten" ist von Boshaftigkeit, dem eigenen Ego und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Oh und nach "unten" immer treten, ganz wichtig.
Gleichberechtigung
Männlich und guter Selbstdarsteller, dann wird man bei HOYER was, Studienabschlüsse zählen bei HOYER nichts (O-Ton GL). Fachliche Kenntnisse sind nicht notwendig, nur ein grosses Ego.
Interessante Aufgaben
Keine Prozesse, Geschäftsmodell entwickelt sich nicht weiter, weil GL nicht wahrhaben will, dass man sich anpassen muss um zu überleben.
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Kommunikation
Versprechen werden leider nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milad MirbazHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deinen Eintrag und deine Bewertung, auch wenn wir mit der Bewertung nicht viel anfangen können, da fast keine Inhalte dahinter stehen.
Melde dich gerne, wenn du an einem Gespräch interessiert bist, da es meiner Meinung nach weder dir noch uns etwas bringt, wenn man deine Beurteilung nicht nachvollziehen kann.
Wenn nicht, wünsche ich dir für die Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber, der mehr deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht.
Viele Grüße
Augen auf, nicht nur bei der Berufswahl sondern auch bei der Unternehmenswahl!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cliquenwirtschaft
Image
Die Homepage wirkt vielversprechend, aber der Blick hinter die Kulissen.....
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängt von den Beziehungen zur GL ab.
Kollegenzusammenhalt
Man ist versucht einen gewissen Zusammenhalt in der Belegschaft zu suggerieren, aber wirklicher Zusammenhalt besteht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt seitens der Unternehmensleitung vorzugsweise auf jüngere Mitarbeiter. Routine und Erfahrung sind nicht wirklich ein Pluspunkt für einen älteren Bewerber.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund einer aktuell wesentlichen Veränderung in der GL könnte es demnächst wieder besser werden.
Kommunikation
Unzureichende Informationen seitens der Unternehmensleitung, es wird lediglich über belanglose und unwichtige Dinge regelmäßig informiert.
Interessante Aufgaben
Ein gewisses internationales Geschäft macht die Sache teilweise spannend und auch interessant. Aber irgendwann ist auch das Routine, da die Abläufe letztendlich immer gleich sind.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HOYER Handel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden HOYER Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HOYER Handel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.