Ohne Ziel auf der Überholspur
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung tut ihr möglichstes, um die Arbeitsatmosphäre für jeden Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu erhalten. Softdrinks, Kaffee, Obst und Events in unregelmäßigen Abständen. Dennoch ist die Stimmung oftmals eher schlecht, was vielleicht mit den Punkten Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten zusammenhängen mag.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über abgeschlossene Aufträge oder andere Erfolge des Unternehmens informiert. Einzig die Kommunikation nach Meetings und die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Grüppchen, was aber vollkommen normal ist. Dennoch begegnen einem die Kollegen oftmals hilfsbereit und aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten und Bürobesetzungszeiten sind durchaus ausbaufähig. Urlaub kann nur dann genommen werden, wenn es die jeweilige Jahreszeit und der Terminplan zulässt. Mitarbeiter profitieren von Elternzeit und der Flexibilität bei kurzfristigen Terminen.
Vorgesetztenverhalten
Eine der größten Baustellen des Unternehmens, da die Vita vieler Vorgesetzter keine Führungserfahrungen in vorherigen Karrierestationen vorweisen kann. Dies macht sich natürlich im Umgang mit den Mitarbeitern bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, soweit es der Geschäftsbereich zulässt, flexibel und weitgehend auch interessant. Man lernt theoretisch nie aus und sieht sich ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
Gleichberechtigung
Auf Ebene der Vorgesetzten gibt es sowohl Frauen, als auch Männer. Außerdem werden Frauen im Unternehmen genauso geschätzt, wie ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist sehr gering. Ältere Kollegen gibt es kaum und werden auch nicht eingestellt. Dennoch werden die wenigen, älteren Kollegen fair behandelt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wahrscheinlich ist es für Unternehmen dieser Größe normal, dass nicht auf jeder Position eine Weiterentwicklung möglich ist. Dieser Fact wird natürlich einigen Mitarbeitern die sich vielleicht für fortgeschrittenere Aufgaben empfehlen zum Verhängnis, wenn weder Ressourcen, noch das Engagement des Unternehmens zur Weiterentwicklung jener existiert.