Mut zur Lücke
Arbeitsatmosphäre
Wirklich richtiger Teamgeist besteht nicht.
Kommunikation
Auf der sogenannten Managementebene gibt es turnusmäßige Meeting, in denen über eher belangläufiges informiert wird. Auf Sachbearbeiterebene braucht man ein gutes Netzwerk und muss Augen und Ohren aufsperren.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gibt es an dieser Stelle Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
WLB ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Wie in anderen Unternehmen gibt es auch hier A- und B-Hörnchen. Man muss seine "Schweinchen" eben am Gang erkennen.
Interessante Aufgaben
Durch die Internationalität des Geschäftsprozesses sind durchaus interessante Aufgaben vorhanden.
Gleichberechtigung
Vorzugsweise werden die Führungspositionen mit den männlichem Personal besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich im weitesten Sinne um ein Start Up-Unternehmen handelt, sind durchweg jüngere Mitarbeiter tätig.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand und in einem Topzustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Vergütung, wie im Handel üblich.
Image
Das Image hat reichlich Luft nach oben. Ein Satz wie "Auch wirtschaftlich gesehen konnte dem Lebensmittelhandel indes kaum etwas Besseres zustoßen als die Corona-Pandemie" als Bestandteil des Lageberichtes ist m.E. schon bedenklich und zeigt die Grundhaltung ggü. Personen, die hinsichtlich Corona negative und schwierige Situationen erleben mussten.
Karriere/Weiterbildung
Mit einem guten Draht zum Vorgesetzten bzw. zur Geschäftsleitung ist hier durchaus etwas mögich.