Unehrliche Antworten auf Kununu-Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und reflektiert sein.
Kommunikation
Es stimmt schlichtweg nicht, dass Mitarbeiter nicht wiederholt das Gespräch suchen, bevor sie das Unternehmen verlassen. Vor einer Kündigung gibt es mehrere eindeutige Anzeichen und auch Andeutungen in Richtung “Ich kann mir unter diesen Umständen keine langfristige Zusammenarbeit vorstellen”. Wer das ignoriert, nicht ernst nimmt oder bewusst falsch verstehen will, sollte von negativen Bewertungen ind Kündigungen nicht überrascht sein.
Kollegenzusammenhalt
Es zeigt sich wiederholt, dass Beziehungen wichtiger sind als die tatsächliche Eignung. Entsprechende Einstellungen und Beförderungen kommen deutlich öfter wegen Vitamin B zustande.
Vorgesetztenverhalten
“Wird bei uns groß geschrieben” - “Ist ein ganz wichtiger Punkt bei uns” - Augenwischerei. Es Word viel geredet, am Ende bleibt alles beim Alten. Die Fluktuation spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deinen Eintrag und deine Bewertung.
Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst und möchten sicherstellen, dass wir uns flächendeckend weiterentwickeln, gemeinsam verbessern und wir hierbei kollektiv mit unseren Mitarbeitenden an einem Strang ziehen.
Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns, der HR-Abteilung, suchst, um „blinde Flecken“ zu vermeiden - sofern du hieran, unabhängig von deinem Austritt, noch Interesse hast.
Unsere Tür steht dir jederzeit offen.
Für dich alles Gute und herzliche Grüße!
Milad Mirbaz