HOYER 

Handel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass im Rahmen der Möglichkeiten bei jedem Mitarbeitenden auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird, um Interessen und Stärken sowie Arbeit- und Privatleben unter einen Hut bringen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fühlt es sich so an, als kämen strategische Entscheidungen sehr plötzlich bzw. dass diese eher kurzfristig kommuniziert werden. Hier würde ich es begrüßen, wenn die Belegschaft früher Updates zu strategischen Überlegungen erhält, selbstverständlich im Rahmen der Möglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Den Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft intensivieren. Die Unternehmensgröße begünstigt dies.

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahr. Es herrscht ein toller Zusammenhalt und allgemein scheint man hier aufeinander zu achten und Rücksicht zu nehmen.

Image

Ich denke, allen Mitarbeitenden ist bewusst, dass sie sich für einen sehr wohlwollenden Arbeitgeber entschieden haben. Dass manche Dinge hinterfragt oder kritisch betrachtet werden, halte ich nicht für einen negativen Aspekt, da genau dies notwendig ist, um sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ausreichend Urlaubstage sprechen für sich. Zuletzt wurde die Richtlinie zum mobilen Arbeiten angepasst, wodurch die Flexibilität ein wenig eingeschränkt wurde. Ich würde die Work-Life-Balance jedoch immer noch als überdurchschnittlich gut bezeichnen.

Karriere/Weiterbildung

Ich schätze die Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße eher niedrig ein. Dennoch habe ich bereits mitbekommen, dass Mitarbeitende immer die Möglichkeit erhalten können, sich weiterzuentwickeln, z.B. durch einen Abteilungswechsel oder eine Anpassung der Verantwortlichkeiten. Zusätzlich finde ich es bemerkenswert, dass Mitarbeitenden in der Regel nie die Tür verschlossen bleibt, wenn sie sich dazu entscheiden, neue Erfahrungen bei einem anderen Arbeitgeber zu sammeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen scheinen mir für die Größe des Unternehmens vollkommen akzeptabel zu sein. Wie die Gehaltsentwicklung in den nächsten Jahren aussieht, wird sich noch zeigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bereits vieles im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt. Dass der Handel mit elektronischen Haushaltswaren aus China an sich nicht gerade nachhaltig ist, überrascht nicht. Dennoch wird stark auf soziale Aspekte entlang der Lieferkette geachtet und auch umweltrelevante Themen rücken verstärkt in den Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Zusammenhalt einfach top! Jeder ist bereit zu helfen und stets offen für den Austausch untereinander. Dies ist sowohl in den einzelnen Teams der Fall als auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Altersdurchschnitt relativ niedrig. Dennoch wird auf alle Altersgruppen Rücksicht genommen und junge Mitarbeitende können von den Erfahrungen älterer Mitarbeitenden profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte bislang immer schnell ein gutes Vertrauensverhältnis zu meinen Vorgesetzten aufbauen. Besonders schätze ich die Empathie und die Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird gut und viel kommuniziert. An mancher Stelle scheint es diesbezüglicher noch an Struktur zu fehlen, woran jedoch bereits aktiv gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Auch wenn der Anteil an Frauen in Führungspositionen verhältnismäßig niedrig ist, habe ich den Eindruck, dass hier jeder die gleichen Chancen hat. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier unabhängig vom Geschlecht oder der Herkunft definitiv die Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Wenn man Aufgaben außerhalb seines Verantwortungsbereichs übernehmen möchte, ist dies meiner Erfahrung nach möglich. Ggf. bedarf es dafür etwas Vorbereitung/Weiterbildung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das Miteinander. Die Menschen machen HOYER Handel wirklich besonders und sorgen dafür, dass man sich von Anfang an wohlfühlt.
Dazu kommen tolle Events und viele Benefits.
Für mich ist HOYER Handel ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in meiner Bewertung bereits meine kleinen Beanstandungen genannt, grundsätzlich gibt es jedoch nichts, was wirklich „schlecht“ ist. Natürlich hängt vieles auch vom jeweiligen Team, der Führungskraft und den Aufgaben ab. Am Ende muss sich hier aber jeder selbst ein Bild machen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wieder etwas kleiner würde. Mehr Nähe und Austausch würden sicher positiv wahrgenommen werden. Gerade bei der Unternehmensgröße ist dieser Aspekt in den letzten Jahren etwas in den Hintergrund geraten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein schönes Miteinander und ein respektvoller Umgang. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

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Leider vergessen manche Mitarbeitende nach langer Betriebszugehörigkeit oder in schlechten Zeiten, wie gut es ihnen im Unternehmen geht. Die Kritik wirkt daher teilweise unverhältnismäßig und nicht immer fair.
HOYER Handel ist ein sehr guter Arbeitgeber, und daran sollten sich manche zwischendurch wieder erinnern. Und wer der Meinung ist, dass alles so schlecht ist, sollte vielleicht einmal sehen, wie es in anderen Unternehmen läuft.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, der beim Einreichen immer ermöglicht wird. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, freitags früher Feierabend zu machen und auch Homeoffice ist möglich. Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt. Gute Mitarbeitende werden jedoch im Rahmen dieser Möglichkeiten gefördert und es wird sehr viel möglich gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn es das Geschäftsmodell nicht überall einfach macht, wird im Rahmen der Möglichkeiten viel umgesetzt und das Engagement ist klar zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich immer als sehr positiv wahrgenommen. Natürlich gibt es Kolleg:innen, die sich stärker einbringen als andere, aber insgesamt hat gerade in herausfordernden Zeiten jeder seinen Beitrag geleistet. Dabei herrschte immer viel Verständnis füreinander und ich habe mich nie alleine gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, der Umgang mit älteren Kolleg:innen war jedoch immer positiv. Ich habe keinen Unterschied im Miteinander wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen mit meiner Führungskraft gemacht. Wie überall gibt es sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften aber insgesamt habe ich die Zusammenarbeit sehr positiv wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ich hatte immer das Gefühl, über die wichtigen Themen gut informiert zu sein. Trotzdem könnte die Kommunikation persönlicher sein. Manche Informationen sollten direkt kommuniziert werden oder von der Geschäftsführung selbst. Dadurch würde auch manches Gesabbel im Alltag gar nicht erst entstehen oder schnell an Bedeutung verlieren.

Gleichberechtigung

Trotz einer hohen Frauenquote im Unternehmen sind die Führungspositionen fast ausschließlich männlich besetzt. Ich hatte jedoch nicht das Gefühl, dass grundsätzlich Unterschiede gemacht wurden. Frauen hätten meiner Wahrnehmung nach die gleichen Chancen. Auf Wiedereinsteiger:innen wurde zudem immer Rücksicht genommen und es wurde vieles möglich gemacht, auch wenn sich Strukturen in der Zwischenzeit verändert haben.

Interessante Aufgaben

Wer sich stärker einbringt, bekommt auch die Möglichkeit, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Viele Aufgaben müssen sich Mitarbeitende jedoch selbst aktiv nehmen. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gleichmäßig verteilt, wer sich weniger einbringt, hat tendenziell auch eine geringere Belastung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Hoyer Handel hat man durchaus die Möglichkeit wieder zurückzukehren, wenn man sich entschieden hat mal etwas anderes zu machen.
So kann ich aus Erfahrung sprechen, dass man mit der HR immer den Kontakt halten kann und eine Rückkehr nicht ausgeschlossen ist. Nach über 4 Jahren habe ich Hoyer verlassen, da es für mich Zeit für etwas Neues war. Durch den gehaltenen Kontakt zur HR und Kontaktaufnahme von Kollegen konnte ich zurück in meinen "fast alten" Job und bin darüber sehr froh & dankbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich sehr gut. Der Spaß kommt nie zu kurz und die Zusammenarbeit, vor allem abteilungsübergreifend, klappt meiner Meinung nach gut. Das liegt natürlich auch immer an einem selbst

Work-Life-Balance

Hoyer bietet zB durch Bike-Leasing oder Bezuschussung zu einem Sport-Abo genug Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, dass hier bestimmt noch Luft nach oben ist. Jedoch wird sehr viel getan und Veränderungen können durchaus einen längeren Prozess darstellen.

Kollegenzusammenhalt

Für mich persönlich einer der wichtigsten Punkte: über die Abteilung hinaus halten die Kollegen gut zusammen und helfen einander. Auch findet man immer ein offenes Ohr (egal ob direkter Kollege oder Führungskraft), wenn man sich kurz privat austauschen möchte. Hier trifft der Wert "Familiär" auf jeden Fall sehr gut zu.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier hat sich sehr viel getan und die Führungskräfte sowie GF sind sehr bemüht transparent zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Es gibt viele bunte Aufgaben, was ich sehr mag und mir viel Spaß macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird jedem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegen gebracht. So macht Arbeit Spaß!

Arbeitsatmosphäre

HOYER ist familiengeführt und das merkt man. Die Unternehmenswerte, u.a. familiär, werden täglich gelebt.

Image

Wenn Freunde und Bekannte unsere Produkte nutzen, sind alle immer sehr zufrieden mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance entspricht genau meinen Vorstellungen.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es auch viele Angebote und es wird individuell geguckt, was benötigt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind als Handelsunternehmen hier schon sehr weit. U.a. haben wir die silberne Ecovadis Medaille.

Kollegenzusammenhalt

Auch außerhalb der eigenen Teams gibt es einen guten Zusammenhalt. Dies wird natürlich insbesondere durch die vielen Events enorm gefördert: z.B ein Sommerfest, Weihnachtsfeier, Hoyer Cup und im letzten Jahr das Tannenbaumschlagen

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich keine Probleme und konnte immer offen und ehrlich kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird offen und sehr zeitnah an alle Mitarbeiter kommuniziert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich. Es gibt nicht nur Aufgaben aus dem eigenen Bereich, sondern man hat auch immer die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu agieren.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Hinterfragen der Stärken und Schwächen - es ist kein Beinbruch, auch mal Learnings zu ziehen und sich ehrlich verbessern zu wollen. Dann klappts auch wieder mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Für einen gewissen Zeitraum in Ordnung, aber nichts für die Ewigkeit. Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen machte Spaß und war zielführend. Weiter nach oben wurde es unangenehm.

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Eher unbekanntes Unternehmen

Work-Life-Balance

Ist möglich, wird aber nicht geschenkt.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier sind Nase und Beziehung wichtiger als die Eignung und Bemühung.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchenschnitt, nach der Einstellung sind weitere Gehaltsrunden sehr sehr schwer erreichbar, was zur entsprechenden Fluktuation beiträgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auflagen werden erfüllt. Die Firmenfeiern fallen immer sehr großzügig aus.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern funktioniert es, ansonsten wird sich um eine abteilungsübergreifende, fruchtbare Zusammenarbeit nicht ernsthaft bemüht - da ist wieder jeder sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht, das Durchschnittsalter ist etwa unter 30.

Vorgesetztenverhalten

Seit Jahren die größte Baustelle im Unternehmen. Bei der Einstellung geht es eher um Nasenfaktor und Beziehungen als um wirkliche Befähigung. Kompetenzen werden auch nicht nachträglich geschult und erlernt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Geschwätziger oberer Rang, der sich offensichtlich lieber mit unwichtigeren Themen aufhält, anstatt langfristige, nachhaltige Projekte anzugehen und anzusprechen. Der Gossip erscheint hier wichtiger als wirklich zielführende Gespräche. Meetings wirken oft ziellos und aufgeblasen.

Gleichberechtigung

Klares Nein. Weibliche Führungskräfte sind nahezu nicht vorhanden, es fallen Altherrenwitze aus den 60ern.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Fachbereich an.