HOYER 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Betriebsrat, Unterstützung vom HR, Home Office, Diverse Standorte darf man besuchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Standort, Gebäude, Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich in den Abteilungen, in Hamburg im Hauptgebäude eher schlechte Stimmung als an den anderen Standorten

Image

HOYER hat nach außen ein gutes Image, sind auch auf messen vertreten

Work-Life-Balance

Home Office, bei Terminen kann man auch mal später kommen. Leider keine Gleitzeit und die Zeiterfassung ist nicht wirksam da sie nur als „test“ aktuell gilt daher keinerlei Ausgleich bei Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gute Ausbildungsmöglichkeiten aber anschließend wenig Karrieremöglichkeiten, es wird nur gesprochen aber keine Umsetzung

Gehalt/Benefits

Ungerecht geregelt und sehr niedrig, ständig wird davon gesprochen, dass es kein Budget gibt aber fürs Recruiting wird dann viel Geld ausgegeben. Im Wettbewerb sieht es anders aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht viel davon mitbekommen, mülltrennung habe ich nicht gesehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert und viele ältere arbeiten seit Jahren bei HOYER, sogar nach der Rente

Vorgesetztenverhalten

Nicht greifbar für die Mitarbeiter und viel Lästerei

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage in Hamburg, altes Gebäude ansonsten hat jeder einen Laptop und zwei Bildschirme sowie höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Es finden mitarbeitergespräche statt, die ich gut finde jedoch wird viel untereinander gesprochen. Vorgesetzte kann man nicht vertrauen

Gleichberechtigung

Männer werden definitiv vorteilhaft behandelt da die Gefahr besteht, dass beim anderen Geschlecht ein Ausfall durch eine Schwangerschaft entsteht. Das bekommt man auch zu spüren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Miteinander, Kantine, Gratis Wasser, Kaffee und Obst, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Produktiv, man lacht auch gerne miteinander

Image

Branchenführer

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Viele Kurse online und vor Ort wählbar für neue Fähigkeiten und auch Soft Skills

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin der Älteste im Team ohne mich dabei alt zu fühlen

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, stets freundlich und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Es wird alles gestellt, sogar Kaffee und Wasser

Kommunikation

Sachlich und immer freundlich

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Bin in der Kalkulation und lerne immer mehr Regionen Europas kennen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte weiße Männer geben die Linie vor

Arbeitsatmosphäre

Altes in die Jahre gekommen und mitten im Industrie Gebiet.

Work-Life-Balance

Fremdwort in der Logistik

Gehalt/Benefits

Logistik zahlt immer schlecht im Vergleich zu anderen Branchen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Chemie Logistik halt man kümmert sich um die Standards

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Umgebung spricht für sich selbst alles sehr abgewirtschaftet.

Kommunikation

Wer die Inhaber kennt ist vorne dabei wer nicht hat schlechte Karten

Gleichberechtigung

Frauen sind gerne gesehen aber bitte an der richtigen Stellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Kollegen sind nett
- der Wille zur Veränderung ist da
- Rahmenbedingungen sind okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…die miserable Kommunikation an fast allen Stellen. Mit eindeutigen Aussagen und gemeinsamer Erarbeitung von Zielen in den Teams, könnten Themen besser priorisiert und umgesetzt werden. So doktert man an individuellen kleinen Problemen und klopft sich auf die Schulter, wenn diese behoben sind. Das große Ganze wird dabei oft aus den Augen verloren.

Verbesserungsvorschläge

-Potenziale identifizieren und umsetzen
- nicht alles zerreden, sondern auch mal in die Umsetzung gehen
- Prozesse/Rahmenbedingungen klarer gestalten und unternehmemsweit umsetzen
- Mitarbeiter nach fachlichen Aspekten einstellen und/oder fördern und nicht nach persönlichem Empfinden

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre nett und angenehm. Die meisten Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit. Man ist schnell per Du. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, die die Arbeit echt unangenehm machen können.

Image

Bei Branchenkennern sehr gut aber drüber hinaus ist das Unternehmen kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt 2 Tage Home Office und Gleitzeit in einem gewissen Umfang. Es wird nicht mehr als Standard geboten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht, wer sich gut mit der Führungskraft versteht. Fachliche Expertise steht hinter oft hinter persönlicher Bindung.
Es gibt ein Online Weiterbildungsportal, wo man sich einzelne Weiterbildungen buchen kann, wenn die Führungskraft zustimmt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell. Einige machen einen guten Job und fördern eine Unternehmenskultur, in der Fortschritt möglich ist, andere leben noch in einer starren Welt, in der nur das zählt, was sie sagen. Es gibt Erwartungen an die Mitarbeiter, die nicht klar kommuniziert werden und dann Aufhänger für Kritik und andere Maßnahmen sind.

Arbeitsbedingungen

Standard in Hamburg. Modernisierte Räume, Höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme. IT Equipment wird gestellt. Kantine ist sehr gut.

Kommunikation

Gibt es nicht. Viele Sachen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und Teams vor fertige Tatsachen gestellt, ohne mit eingebunden zu sein. Top-Down Kommunikation ist in vielen Abteilungen noch der Standard und wird als normal angesehen. Dinge werden erst angesprochen, wenn es zu spät ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann gut sein, kommt auf das Verhandlungsgeschick an. An vielen Stellen wird branchenüblich gezahlt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine großen Kampagnen dazu aber ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Könnte es geben, wenn nicht nach jedem Vorschlag ein „ABER“ kommen würde, warum die Sachen jetzt oder nie umsetzbar sind. Das dämpft den Innovationsgeist, der erwartet/vorrausgesetzt wird erheblich. An sich versucht sich das Unternehmen weiterzuentwickeln und moderner aufzustellen, was viel Raum für Gestaltung geben sollte. Aber es steht und fällt mit der Führungskraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu entfalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter haben.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist leider ein Fremdwort

Image

Schwierig zu beurteilen.

Work-Life-Balance

.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit in Rahmen der Tätigkeit ein Seminar wahrzunehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

İst ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Interessante Aufgaben

macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuvorkommend, viele Möglichkeiten sich weiter zubilden

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, das würde sich jeder Mitarbeiter wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Soweit passt das

Work-Life-Balance

Man kommt immer wieder entgegen und versucht es möglich machen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich zufrieden.

Kommunikation

Wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Immer was neues zu

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich da weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am besten das ganze Jahr auf knallgas fahren, Sonderschichten werden verpflichtend Angeordnet und am Jahresende bekommt man als Dank ein Schreiben der Geschäftsleitung (was die Firma nicht alles geleistet hat..bla bla bla).... Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien.... nichts außer vielleicht mal einen albernen Tankgutschen.

Verbesserungsvorschläge

Den Laden auf links drehen und bei den Wasserköpfen aussortieren. Qualifiziertes Personal an die Stellen setzen wo es nötig ist, und diese regelmäßig fachbezogen Schulen.

Arbeitsatmosphäre

als Fahrer immer unter Stress da Disponenten auf Kravall disponieren

Image

Nach außen so tun alsob man das beste wäre was einem Fahrer passieren kann, nach innen einfach nur lächerlich

Work-Life-Balance

Entweder fährt man Sonntag Nacht los und arbeitet bis Samstag Mittag, oder Montag Mitag bis Freitag Nacht.... Wochenende quasi nicht vorhanden

In der einen Woche muss man Sonntag Nachmittag schlafen um seine Nachtschicht zu fahren und in der anderen kommt man vor Samstag Nacht um 1 Uhr nicht nach Hause. Also egal wie, das halbe Wochenende fällt weg.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht erwünscht... Weiterbildungen wie ein Uhrwerk... leider immer der gleiche sinnlose mist (sipa schulungen)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist einfach nur durchschnitt.... sozial gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

beides kaum vorhanden.... mach deine Arbeit und sei ruhig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit fast 70 werden auch noch voll Disponiert das sie die Touren in 10 stunden nur schaffen wenn sie tricksen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalen gleichgültig bis strafrechtlich relevant

Arbeitsbedingungen

Disponenten sind uneinsichtig was die Tourenplanung angeht und lassen sich auch nichts sagen, oder lügen einfach.

Kommunikation

nur vorhanden wenn man kaputt geregelt wird

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

immer das selbe, keine Abwechslung

Verbesserungsvorschläge

In Mitarbeiterbindung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Hamburger Zentrale wurde von einigen Jahren modernisiert. Die Büros sind zeitgemäß eingerichtet. Es gibt standardmäßig 2 Bildschirme sowie höhenverstellbare Schreibtische. Die Kantine ist frisch saniert und sehr modern. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser. Insgesamt ein gutes Miteinander.

Work-Life-Balance

Es gibt 2 Tage Home Office pro Woche, die flexibel genommen werden können. Allerdings gibt es keine Zeiterfassung und Überstunden sind an der Tagesordnung.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil noch Führungskräfte der alten Schule, es wandelt sich in den letzten Jahren aber.

Kommunikation

Die unternehmensweite interne Kommunikation ist ausbaufähig. Hier könnten wir besser werden.

Gleichberechtigung

Männer dominieren deutlich in den Führungspositionen. Logistik halt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Themen und da wir in Sachen Digitalisierung und Prozesse noch einen Weg zu gehen haben, kann man, sofern man will, viel mit gestalten.