HOYER 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

HOYER is ein internationales Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehe männliche Dominanz auf der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte das Glück, in einer Abteilung zu arbeiten, in der die Atmosphäre immer offen, familiär, respektvoll, hilfsbereit und professionell war. Meine Vorgesetzten und Kollegen sind für mich ein Vorbild für Menschlichkeit, Kompetenz und Professionalität geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Während meiner Zeit bei HOYER konnte ich mich dank den zahlreichen Weiterbildungsmaßnahmen weiterentwickeln und auch zertifizieren lassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bei HOYER drei Vorgesetzten auf unterschiedlichen Ebenen, mit denen ich zusammen in verschiedenen Projekten gearbeitet habe. Meine ehemaligen Vorgesetzten sind vorbildlich für die Kompetenz, Professionalität und Menschlichkeit. Ich wurde immer respektvoll behandelt, die Kommunikation war offen, ich konnte immer meine Wünsche / Bedenken äußern.

Kommunikation

Jede Kommunikation besteht aus mehreren Beteiligten. Es gab mal Herausforderungen, die an bestimmten Kommunikationspartnern lagen. Man muss halt selbst lernen, dank solcher Herausfordeungen zu wachsen. Wer es nicht kann, wird bei HOYER scheitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen zu Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Vorschläge von den Mitarbeitern die jeden Tag bei den Kunden sind ernster nehmen

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben in allen Bereichen, ständig Angst vor Sanktionen und Kündigungen

Work-Life-Balance

Arbeit an der Belastungsgrenze und darüber hinaus.

Gehalt/Benefits

Auch hier verlaufen sich die Versprechungen im Sande. Tarifuntergrenze , Erhöhungen bleiben aus obwohl vereinbart.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach vorne immer freundlich, von hinten hat man dann gern mal das sprichtwörtliche Messer im Rücken

Kommunikation

Geredet wird viel, umgesetzt sogut wie gar nichts. Personal wird gegeneinander ausgespielt

Interessante Aufgaben

Eintönig auf Dauer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Fahrzeug Pflege sehr groß geschrieben wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möchte ich mich im Detail nicht zu Äußern

Verbesserungsvorschläge

Schaut endlich mal über den Teller Rand und schaut auf die die euer Geld für euch verdienen

Arbeitsatmosphäre

Bei der Geschäftsführung ist mann nur eine Nummer und man wird regelmäßig runter gemacht

Image

Wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

So lange man Spur läuft geht es

Karriere/Weiterbildung

Leider geht es nicht links und rechts

Gehalt/Benefits

Leider in der unteren Hälfte der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider geht es fast ausschließlich um den Gewinn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Liegt voll im Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht

Arbeitsbedingungen

Einfach aber Funktional

Kommunikation

Es ist akzeptabel da genügen Ansprechpartner da sind wo meistens nur die Zuständigkeit geklärt werden muss

Gleichberechtigung

Das finde ich persönlich sehr gelungen

Interessante Aufgaben

Leider ist es im Tankstellen Bereich sehr ein Tönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Standorte bleiben auf der Strecke und haben einen schlechten Ruf aber warum wird nicht gefragt oder geändert

Verbesserungsvorschläge

Der Fahrer wird nicht geschätzt

Arbeitsatmosphäre

Hohe flutratration an Fahrer

Image

Hohe Unzufriedenheit unter den Fahrern und dann wundern die sich warum so ein hoher Krankenstand

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, und Lohn für die Verantwortung zu niedrig, ein Putzfrau verdient 3 Euro mehr in der Stunde

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und Egoismus steht an erster Stelle

Kommunikation

Kein Ohr kein verständigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr schlecht. egal, Hauptsache es rollt

Vorgesetztenverhalten

Was gesagt wird muss gemacht werden oder es folgen Arbeitsrechtliche Sanktionen

Kommunikation

Keine Kommunikation, oder man macht was gesagt wird OHNE Wiederrede

Gehalt/Benefits

eben OSTLOHN , Billigarbeiter !

Gleichberechtigung

keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten. Gleitzeit. Wenn mal was kurzfristiges privates dazwischen kommt, kann man das immer mit der Arbeit gut kombinieren. Familiär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenige Regeln. Arbeitsverteilung ist ungerecht, wird aber auch nichts daran geändert, weil es keinen interessiert. Es kann jeder machen er will. Schlafende Hunde werden hier auch nicht geweckt.

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr durchgegriffen werden. Arbeitsverteilung muss überarbeitet werden, der eine macht mehr und der andere ruht sich aus. Die VG sollten sich mehr für ihre MA interessieren. Regelmäßiges Feedback wäre angebracht.

Arbeitsatmosphäre

familiär, keine strengen Regeln, kein besonderer Dresscode erforderlich, Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Fördert auf jeden Fall Weiterbildungen, sofern man als MA auch aktiv darauf drängt

Gehalt/Benefits

Gehalt an sich ist super! Luft nach oben ist immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch zu viel Papier. Es sollte viel viel mehr digitalisiert werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich nicht wahrgenommen. Bei Problemen bekommt man keinen Rückenhalt. Probleme werden gerne ausgesessen oder direkt abgeschoben.
Kommunikation wird ebenfalls klein geschrieben. Feedback seitens VG erfolgt so gut wie gar nicht - positiv weder negativ! Man überlegt sich zwei mal ob man den Weg zum VG geht.

Kommunikation

schlechte Kommunikation... Es gibt selten Absprachen
Teilweise macht jeder was er will oder sogar mehrere das gleiche aufgrund von mangelnder Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? was ist das? Fängt schon beim Gehalt an....

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Wohnortnähe

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, mal an die Front und selber erleben

Arbeitsatmosphäre

Du bist nur eine Nummer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So tun als ob

Karriere/Weiterbildung

Nur die üblichen pflichtveranstalltungen wegen der Zertifizierung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt

Vorgesetztenverhalten

Peitsche

Arbeitsbedingungen

Nicht gerade für die Gesundheit förderlich

Kommunikation

Es wird kein wert darauf gelegt

Gehalt/Benefits

Keine Chance

Gleichberechtigung

Gleich 0

Interessante Aufgaben

Keine

Verbesserungsvorschläge

Junge Leute fördern und Zukunftschancen bieten denn sonst bildet man weiter nur aus und nach 3 Jahren gehen alle, da es keine Perspektiven gibt.
Flexiblere Arbeitszeiten. Zeitkonten einrichten damit Überstunden auch bezahlt werden oder man einen entsprechenden Ausgleich bekommt. Home office Tage einrichten, damit man sich für einen Handwerkertermin keinen Urlaub nehmen muss.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils Großraumbüros. Hier entstehen ständig Diskussionen bzgl. Klimaanlage an oder aus, Fenster auf oder zu, Heizung an oder aus. Kein Teamleiter greift mal durch... In einen Etagen muss man "Angst" haben um auf Toilette zu gehen ohne das man sich rechtfertigen muss warum man den Platz verlassen hat. Man ist mehr oder weniger ständig unter Beobachtung.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen wenn nicht zufällig einer gekündigt hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen machen den ganzen Tag über nichts anderes als private Telefonate oder im Internet surfen. Das wird geduldet denn derjenige ist ja bald in Rente

Vorgesetztenverhalten

Seit einigen Jahren werden viele Kollegen unter anderem Vorgesetze von einem Konkurrenten eingestellt. Diese Firma ist nicht gerade für die gute Führung und guten Umgang mit den Mitarbeitern bekannt. Teilweise werden diese Methoden nun auch bei HOYER angewendet was sehr erschreckend ist das man damit durch kommt. In solchen Teams kann man nur das Weite suchen

Arbeitsbedingungen

Altmodisch. Gleitzeit ist ein Fremdwort. Arbeitszeitkonto ebenfalls. Man soll Überstunden machen und wird nicht entsprechend entlohnt

Kommunikation

Es wird alles zum letzten möglichen Zeitpunkt kommuniziert. Bloß nicht früh genug die Mitarbeiter informieren, man hat ja sonst Unmut innerhalb der Abteilung. Am besten kommen schlechte Nachrichten über plötzliche kurzarbeit an einem Freitag kurz vor Feierabend und einem langem Wochenende an. Nachdem wenige Tage vorher eine Mail von ganz oben kam das man sich keine Sorgen machen muss...

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Niederlassungen gehen die Gehälter extrem auseinander. Innerhalb einzelner Abteilungen ebenfalls. Alles eine Verhandlungssache

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Frauen bekommen weniger Zusatzleistungen als gleichwertige männliche Kollegen. Gehälter gehen ebenfalls auseinander.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht bettelt macht man 40 Jahre den selben Job. Private Fortbildungen werden nicht beachtet und ändern nichts an den Aufgaben etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die man sich über die Jahre erarbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine, alte starre Strukturen, keinerlei Aufstiegschancen, Standort, Standort, Standort!

Verbesserungsvorschläge

Hoyer muss sich von Grund auf neu erfinden um eine Chance auf dem modernen Arbeitsmarkt zu haben. Dazu müsste aber, wie es so oft der Fall ist, am Kopf des Fisches angefangen werden. Die Geschäftsführung sowie wichtige Managerstellen sind einfach hoffnungslos in der Vergangenheit gefangen und nie in 2020 angekommen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gemotzt ist genug gelobt. Die "Führung" steckt noch in den sozialen Normen der 70er Jahren und so wird auch mit den Menschen umgegangen.

Image

Die Geschäftsführung versucht mit viel Rauch und Spiegeln ein gutes Image zu pflegen aber hinter den Kulissen bemerkt man tagtäglich ein anderes Bild. Grad neue und junge Mitarbeiter bemerken dieses schnell, ältere Mitarbeiter sind einfach nur Betriebsblind oder haben aufgegeben.

Work-Life-Balance

Kann nicht klagen, private Termine oder Arztbesuche sind kein Problem. Überstunden nur selten nötig.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung, keinerlei Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist pünktlich, das war es dann auch schon. Durchschnittliches Gehalt, übliche Benefits, nichts besonderes. Nach ein paar Verhandlungen und Durchhaltevermögen stimmt dann auch die Bezahlung, aber man muss dran bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt..... Nach außen wird alles getan um ein sauberes Image zu bewahren....wie es hinterm Vorhang aussieht ist schwer zu sagen. Ein Sozialbewusstsein ist vorhanden, allerdings nur solange es kein Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben bei Hoyer einen guten Stand. Für viele wird noch ein Plätzchen gefunden wo die Kollegen sich auf Ihren Renteneintritt vorbereiten können.

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind eine Seltenheit. Einbezogen in wichtige Entscheidungen wird man meist erst wenn es zu spät ist und dann den Karren aus dem Dreck ziehen darf.

Arbeitsbedingungen

Achja, zwischen shady Autohändlern und dem Straßenstrich gelegen, mitten im Industriestreifen in Hamburg Hamm....es gibt schönere Flecken in der Stadt. Wenn einem nicht der scharfe Geruch von Chemie um die Nase weht ist es der Lärm der Reinigung der konzentriertes Arbeiten unmöglich macht. Technisch werden aktuelle Systeme eingesetzt, allerdings immer nur das minimum was nötig ist. Die Arbeitssituation in den Büros reicht von 70er Jahre Charme bis zu klimatisierten Neusanierungen. Durch den Empfang weht regelmäßig ein sehr sehr unangenehmer Toilettengeruch.

Kommunikation

Von Vorgesetzten bekommt man die nötigste Kommunikation weitergereicht. Ansonsten muss ich in meiner Arbeitswelt alleine klar kommen. Nachfragen zu Abläufen werden oft mit "Du/Ihr machst das schon" abgetan. Kann Vorteil, kann Nachteil sein

Gleichberechtigung

"Traditionelles Familienunternehmen". Da ist kein Platz für Diversity oder frischem Wind in den Führungspositionen. Neues ist nicht gern gesehen, so verhält es sich auch bei den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Arbeitslast ist sehr ungerecht verteilt. Einzelne machen einen Großteil der Arbeit während andere sich einen schönen Tag machen. Mit genügend Durchsetzungsvermögen ist es möglich seinen Aufgabenbereich zu erweitern, allerdings haben nicht viele das Durchhaltevermögen.