Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette vorgesetzte kp bin im großen und ganzen zufrieden
Bin im Fernverkehr mittlerweile und musste trotzdem schon 3 mal innerhalb von 1 bis 2 Monaten den lkw wechseln und abgeben hoffe jetzt hat es ein Ende MAN halt nh
Feiertage sollten für jedes Bundesland individuell gezahlt werden wenn ich in NRW Bayern oder sonst wo lebe und dort ein gesetzlicher Feiertag in dem Bundesland ist will ich diesen auch dementsprechend bezahlt bekommen
Ist ok könnte besser sein
Hoyer halt nh
Berufskraftfahrer halt da ist es halt so das man mehr im lkw ist als das man zuhause ist
Steht eigentlich nichts im Weg
Gehalt könnte für das was ich fahre besser sein und was mich sehr stört ist Feiertags zuschläge werden nur bezahlt wenn es ein bundesweiter Feiertag ist
Recht ok
Ist eigentlich recht gut bei fragen und so hilft eigentlich jeder
Die wissen alles können alles und sind unbelehrbar xd
Sehr nett
Es wird extrem auf Sicherheit geachtet
Ist eigentlich sehr gut
Ist wie in jeder Firma
Wasserstoff transport ist recht interessant und bei hoyer kann man halt jegliche Art von chemi fahren
Sehr sozial bei Problem wird darauf eingegangen. Gute Bezahlung
Mangelnde Kommunikation bei Kollegen und teilweise der Kundschaft.
Regeln müssen für alle gelten und durch Vorgesetzte umgesetzt werden.
Ganz OK
Leider nicht so gut. Teilweise unverständlichen
Ganz OK
Ok
Sehr gut
Ok
Nicht alle. Einige Arbeiten hier gegen die Kollegen.
OK
Dispo OK. Weiter oben wird es schwieriger
Ok
Lässt manchmal zu wünschen übrig
Wird nicht immer durchgesetzt von den Vorgesetzten
Gute Kundschaft
Nix
Das er für seine kleinen Angestellten nix übrig hat.
Wäre nett wenn man auch mal versteht das man in lüderitz nicht sonst was erwarten kann wir sind ein bistro kein Restaurant oder autohof oder sonst was. Wir machen schon was in unserer macht steht. Aber erst gibt keine multivation für uns ganz im Gegenteil es wir nur drauf gehauen bei uns. Nicht mal Weihnachtsgeld oder sonst nen danke schön nix. Da hat man besonders Lust weiter zu machen. Danke hoyer für nix.....
Ohne
Da sag ich nur peinlich
Sehr schlecht
Funktioniert nicht
-Kantine
-Rabatte
-Gehalt
-Azubi Programm
-Gerechte Entlohnung mit Blick auf die Konkurrenz
-Mehr Azubi Programm
Teils ablenkend
Starke Abweichung zu anderen Ausbildungsgehälter
Abteilungsabhängig aber Zugriffe zu manchen Programmen fehlen
Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen, was grundsätzlich sehr hilfreich ist, um einen umfassenden Überblick über das gesamte Unternehmen sowie über die betrieblichen Zusammenhänge und das Kerngeschäft zu erhalten.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Einsätze in den verschiedenen Abteilungen einen konkreten Bezug zum Ausbildungsberuf haben und einen sinnvollen Beitrag zur fachlichen und persönlichen Entwicklung leisten. Abteilungen, deren Tätigkeiten nur wenig oder gar nichts mit dem eigentlichen Berufsbild zu tun haben, sollten nicht zwingend durchlaufen werden.
Stattdessen wäre es sinnvoll, solche Aufenthalte entweder ganz zu streichen oder zeitlich deutlich zu verkürzen – auf ein bis maximal zwei Wochen – um den Fokus verstärkt auf relevante Fachbereiche zu legen. Auf diese Weise kann die Ausbildungszeit effektiver genutzt und praxisnah gestaltet werden.
Die regelmäßigen Azubi-Meetings wieder in Präsenz durchzuführen. Der persönliche Austausch trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich als Auszubildender besser eingebunden und sicherer fühlt. Es muss kein wöchentliches Treffen sein, aber ein Termin pro Monat – möglichst an einem Tag, an dem viele Auszubildende im Haus sind – wäre eine sinnvolle und unterstützende Maßnahme.
Pünktliche Gehalt Zahlungen.
Einfach alles!!
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter sehr schlecht.
Legt man definitiv keinen Wert drauf.
Die Firma steht immer an erster Stelle komme was wolle.
Logistik halt
Mehr Schein als sein.
Jeder muss das gleiche leisten egal wie Alt man ist.
Das Management kann an Unfähigkeit nicht übertroffen werden.
Man bekommt nur das nötigste zur Verfügung gestellt.
Es wird alles hinter verschlossenen Türen bestimmt, die Mitarbeiter werden weder mit eingebunden noch erfahren sie es rechtzeitig.
Das Miteinander, Das Vertrauen, was einem früh entgegen gebracht wird und was mir am wichtigsten ist, die Wertschätzung, die mehr ausmacht, als sonstige Leistungen
Das Vernetzen über die Abteilungen und Business Lines könnte ggf. mehr gefördert werden.
Ggf. Quartalsweise Info-Meetings (Zahlen, Investitionen, ..)
Ein nettes Umfeld, in dem ich gerne arbeite. Meine Kollegen sind hilfsbereit und die meisten wirklich sehr offen
HOYER ist als langjähriger und kompetenter Partner bekannt, was vieles erleichtert
Home Office ist nach Absprache möglich. Generell empfinde ich viel Freiraum.
Ich persönlich finde zwei Tage und nicht mehr als sinnvoll, damit es weiterhin eine Verbundenheit zum Unternehmen gibt.
Wenn man nur zu Hause sitzt bleibt Vieles auf der Strecke. Da gehen aber die Meinungen teilweise auseinander, was auch legitim ist.
In Abstimmung mit der Führungskraft darf man auch mal mehr HO-Tage machen oder von der Kernarbeitszeit abweichen. Ist also alles auch Kommunikation & Transparenz.
Bei mir entsteht der Eindruck, dass man den Mitarbeiter wirklich wertschätzt und auch die Geschäftsführung (Inhaber) ist daran interessiert, wer ggf. die neuen Mitarbeiter sind.
Fördern und Fordern findet auf jeden Fall statt. Man darf allerdings selbst aktiv werden und entsprechend Einsatz zeigen.
wirklich nett und hilfsbereit
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Bildschirme und kostenlosen Zugang zu Wasser und Kaffee.
Die Kantine ist keine Kantine, sondern ein richtiges Betriebsrestaurant mit kreativem und leckerem Essen. Hinzu kommt, dass das Personal und der Koch super nett sind.
Ich fühle mich durch meine Führungskraft gut abgeholt.
Allerdings könnte allgemein mehr kommuniziert werden. Gerade die monatlichen Zahlen und die Zielsetzungen interessieren, um zu wissen, wo das Unternehmen und die Business Lines sich derzeit befindet / befinden.
Viele Frauen in Führungspositionen. Auch sonst finde ich ein gleichmäßiges Verhältnis zwischen Männer und Frauen vor. Mein Eindruck ist, dass es dem Unternehmen wirklich guttut. Es geht um die Sache und nicht um Hierarchien oder Ego.
Die Aufgaben sind spannend und man darf auch viel Eigeninitiative zeigen, um Dinge voranzubringen.
Total sozial und familiär
Geringe persönliche Kommunikation
Mehr auf die mitarbeitenden eingehen und auch Wertschätzung aussprechen
Super Arbeitsatmosphäre
Guter Ruf
Passt
Viele Möglichkeiten
Könnte besser sein
Klare Linie
Top
Super
Gutes Verhältnis
Ist ok
Überwiegend digitale Kommunikation
Top
Abwechslungsreich
Kein Kommentar
Vieles
In vielen Bereichen gibt es Verbesserungen zu erledigen.
Gleichberechtigung der Abteilungen. Warum bekommt eine Werkslogistik Anwesenheitsprämie und SCS MA gar nicht.
Könnte besser sein
Mehr als die Hälfte ist sehr unzufrieden
Viele Überstunden und Samstagsarbeit, weil seid 5 Jahren immer wieder Personal fehlt.
Geht immer mehr, seid 3 Jahren warte ich auf meine Umstellung vom Operativen zum Kaufmännischen. Nichts tut sich
Mülltrennung ist unzumutbar. Papier und Restmüll vorhanden, aber Plastiktonne fehlt
Teils,teils
Könnte besser sein
Kommunikation gibt es nur auf höhere Ebene, wir sind nur kleine Fische, die zu gehorchen haben
Das Unternehmen hat eine stabile Marktstellung, wodurch der Job sehr sicher ist und man keinerlei Angst um seinen Job haben muss. Außerdem gibt es einige benefits wie Zuschuss zum ÖPNV Ticket, eigene Kantine, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), viele Schulung zur Weiterbildung, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und vieles mehr. Natürlich ist da auch Luft nach oben, aber es wird schon sehr viel angeboten.
Siehe oben.
Weniger an alten Traditionen und Gewohnheiten festhalten und auch mal Neues probieren und an die Zeit anpassen. Nur weil es immer gut geklappt hat, heißt das nicht, dass man es weiter so führen muss.
Man wird für gute Arbeit und Erfolge auch gerne mal gelobt. Das Thema Vertrauen wird aber nicht unbedingt groß geschrieben. Man macht aus vielen Dingen ein Geheimnis und hinter verschlossenen Türen werden auch mal nicht sehr faire Entscheidungen getroffen.
Das geht von bis…
Es werden einige Weiterbildungen angeboten und manchmal wird man auch gefördert.
Gehalt ist für die Branche in Ordnung und es ist immer pünktlich.
Aufgrund gesetzlicher Regelungen wird hier und da etwas für Nachhaltigkeit getan - könnte aber sicherlich noch mehr gemacht werden. Aber das grundsätzliche Geschäftsmodell macht es nicht unbedingt einfach hier schnell einen Umbruch und Veränderungen durchzusetzen.
Das hängt stark von der Abteilung ab. In den meisten Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt, allerdings eher selten Abteilungsübergreifend.
Es gibt viele, die schon 10-20 Jahre bei Hoyer sind und somit viel Fachwissen haben und weitergeben können.
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eher weniger mit einbezogen.
Eine Klimaanlage wäre eine sinnvolle Investition…
Über die Jahresergebnisse und hin und wieder auch über strategische Ziele wird man informiert und up to Date gehalten. Grundsätzlich fehlt es eher an guter Kommunikation unter Kollegen und Abteilungen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Man verfolgt derzeit die Strategie, statt neue Arbeitnehmer einzustellen, die Aufgaben einer Person die gegangen ist (Jobwechsel/Ruhestand), auf bestehendes Personal aufzuteilen. Mehr Arbeit trotz gleichem Gehalt ist nicht sehr zufriedenstellend.
So verdient kununu Geld.