HP strebt in die US Hire&Fire Philosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er den US-Profitforderungen nachgibt.
Es werden Verträge mit Kunden geschlossen, obwohl die Ressourcen nicht zur Verfügung stehen oder die Arbeiten nicht geleistet werden können.
Der Vertrieb kassierte Boni und die Ausführenden wurden gescholten, weil sie nicht alles termingerecht ablieferten.
Sehr viele Kunden zahlten zu meiner Zeit für Leistung, die sie nie erhalten haben.
Es ging Jahr für Jahr in die Millionenbeträge.
Bei Verkäufen an Mitarebeiter:
angebliche gute Mitarbeitersonderpreise liegen meist über den günstigsten Preisen im Handel.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Betriebsräten zusammenarbeiten. Das Management sollte gegenüber den US-Management Rückgrat zeigen und nicht immer wieder einknicken.
Nur Dinge verkaufen, die die Arbeitnehmer auch leisten können.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen gut. Es gibt jedoch wie fast immer Hanseln, die nur ihren Vorteil sehen und anderen in den Rücken fallen und/oder sich mit Federn anderer schmücken.
Kommunikation
HP Management feiert gern seine von den Mitarbeitern erarbeiteten Erfolge überschwenglich, obwohl es in der Regel nur normale Endresultate sind.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird gemauschelt und die Mitarbeiter werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Vogel friss oder stirb.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmospäre
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte sind die Ausnahme, ich persönlich hatte Glück, obwohl ich einen ehemaligen Vorgesetzten aus meinem Büro geworfen habe, weil er sich über Jahre allen Kollegen gegenüber absolut schäbig verhalten hatte. Alle folgenden Vorgesetzte waen prima und kooperativ und handelten im Team-Interesse. Wir waren die Ausnahme!!! und dadurch sehr erfolgreich.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich hatte Glück an einem neuen Thema zu arbeiten, sprich Grüne Wiese.
Erst als die Profitabilität publik wurde, traten dann die Ellenbogen- und Besserwisser-Kollegen auf den Plan und es wurde unangenehm.
Gleichberechtigung
aus meiner Sicht und Empfinden ok, wie es Gehaltlich aussah, weiss ich leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, die laut und unruhig sind. Konzentriertes Arbeiten oder eine ungestörte Telko führen ist nur aus dem Home-Office möglich, so man eines hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen unternimmt alles, um den kleinsten Profit aus den Mitarbeitern zu ziehen.
Image
die Öffentlichkeit kennt meist nur die Hardware, meist positiv. Die Industrie/Wirtschaft sieht den IT-Dienstleister, als 2.grössten der Welt. Die Mitarbeiter sehen den Arbeitgeber, der die Daumeschrauben immer enger zieht.