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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seinen Stiefel machen, neues probieren. Das Gesamtpaket ist gut.
Kollegenzusammenhalt, Kantine,teilweise Produkte, Büro, die Menschen
Offene Kommunikation, sehr guter Kollegenzusammenhalt, gute Arbeitsplatzausstattung (in der Vergangenheit leider nie auf dem neuesten Stand der Technik gewesen --> sollen den Kunden den Vorteil von Features geben, welche wir selbst nicht auf unseren 3,4 Jahre alten Geräten haben. Das soll jetzt aber geändert werden und jeder Vertriebskollege/Kollegin bekommt ein neues "AI Notebook".
Soziale Absicherung, Rente
Arbeitsumfeld und Möglichkeiten seine Meinung zu äussern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum, Systemische Arbeitsmittel
Richtig schlecht ist nichts.
Die jährlichen Online Schulungen, die Pflicht sind, aber meinen Intellekt echt beleidigen.
Muss wohl sein, um als amerikanisches Unternehmen Compliance zu zeigen.
Kultur, Hustlekultur, Überbelastung, Officekultur echt ausbaufähig
Manche Prozesse sind in die Jahre gekommen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Leute feuern, langfristiger Denken, weniger über den Aktienkurs reden, mehr Fokus auf Kunden und Produkte sowie Mitarbeiter:innen statt auf Shareholder
Interne Abläufe und Prozesse sind meist sehr veraltet und es dauert Tage bis man Rückmeldungen bekommt. Lässt sich aus Deutschland nicht groß beeinflussen --> Ist aber kein HP Problem, sondern ein generelles Konzernthema.
Etwas weniger quartalsgetrieben sein.
Studierende sollte man als zukünftige Arbeitskraft sehen und als neue und innovative Wissensquelle für das Unternehmen. HP sollte sich darum bemühen Studierende bei sich zu halten und sie zu fördern. Vor allem aber sollte HP Studierende motivieren und sie nicht an ihren beruflichen Zielen hindern gar entmutigen.
Schmeisst die geldgeilen Absahner raus, seid ehrlich mit den Kunden, verkauft nur, was auch geleistet werden, des weiteren die Mitarbeiter loswerden, die immer wieder versuchen ihre Arbeit anderen zuzuschieben, aber für sich die Merriten abgreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wurde sehr wert auf die technische Ausstattung gelegt. Dienstwagen Auswahl war auch top. Und was fehlte wurde eben auf kurzem Dienstweg organisiert.
Equipment ist gut, Arbeitsbelastung und Stress zu hoch, HomeOffice gut möglich aber auch da Stress, Büros sind gut ausgestattet und modern
Klasse, viel Flexibilität über Stundenkonto
Die technische Ausstattung ist super und vollkommen ausreichend. Bei Bedarf kann man sich Tastatur oder Maus für zu Hause bestellen.
Große Freiheiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das ist eins der größten stimmungskiller. Bist du nicht im Hauptstandort und kümmerst dich aktiv um Vitamin B dann wird nix. Weiterbildungen das selbe.
Nur durch Eigeninitiative und viel Klinkenputzen, teilweise werden einem auch Steine in den Weg gelegt
Der Konkurrenzkampf um den besten Titel und die beste Stelle ist deutlich gegeben. Studierende werden wenig bzw. gar nicht weiterentwickelt. Zudem werden wissenswerte Veranstaltungen den Studierenden untersagt, damit man seinen Aufgaben nachgehen kann. Finde ich persönlich nicht richtig, wenn man bedenkt, dass es für Neuankömmlinge wichtig wäre, sich das Unternehmen von der gesamten Perspektive anzusehen und in verschiedene Themen reinzuschnuppern.
Kaum Aufstiegschancen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HP Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HP Deutschland als eher modern.
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HP Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HP Deutschland
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