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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seinen Stiefel machen, neues probieren. Das Gesamtpaket ist gut.
Kollegenzusammenhalt, Kantine,teilweise Produkte, Büro, die Menschen
Offene Kommunikation, sehr guter Kollegenzusammenhalt, gute Arbeitsplatzausstattung (in der Vergangenheit leider nie auf dem neuesten Stand der Technik gewesen --> sollen den Kunden den Vorteil von Features geben, welche wir selbst nicht auf unseren 3,4 Jahre alten Geräten haben. Das soll jetzt aber geändert werden und jeder Vertriebskollege/Kollegin bekommt ein neues "AI Notebook".
Soziale Absicherung, Rente
Arbeitsumfeld und Möglichkeiten seine Meinung zu äussern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum, Systemische Arbeitsmittel
Richtig schlecht ist nichts.
Die jährlichen Online Schulungen, die Pflicht sind, aber meinen Intellekt echt beleidigen.
Muss wohl sein, um als amerikanisches Unternehmen Compliance zu zeigen.
Kultur, Hustlekultur, Überbelastung, Officekultur echt ausbaufähig
Manche Prozesse sind in die Jahre gekommen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Leute feuern, langfristiger Denken, weniger über den Aktienkurs reden, mehr Fokus auf Kunden und Produkte sowie Mitarbeiter:innen statt auf Shareholder
Interne Abläufe und Prozesse sind meist sehr veraltet und es dauert Tage bis man Rückmeldungen bekommt. Lässt sich aus Deutschland nicht groß beeinflussen --> Ist aber kein HP Problem, sondern ein generelles Konzernthema.
Etwas weniger quartalsgetrieben sein.
Studierende sollte man als zukünftige Arbeitskraft sehen und als neue und innovative Wissensquelle für das Unternehmen. HP sollte sich darum bemühen Studierende bei sich zu halten und sie zu fördern. Vor allem aber sollte HP Studierende motivieren und sie nicht an ihren beruflichen Zielen hindern gar entmutigen.
Schmeisst die geldgeilen Absahner raus, seid ehrlich mit den Kunden, verkauft nur, was auch geleistet werden, des weiteren die Mitarbeiter loswerden, die immer wieder versuchen ihre Arbeit anderen zuzuschieben, aber für sich die Merriten abgreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Super vielfältig und man kann überall reinschauen, gleichzeitig ist die Aufgabenvielfalt teilweise auch zu hoch und es passiert sehr schnell, dass man den Fokus verliert.
Die muss man sich suchen. Aber dann ist alles möglich. Technologisch hat HP einiges zu bieten.
Es muss einen schon interessieren was man macht
Such Dir die Aufgaben, die Dich interessieren und Du bekommst sie.
Man muss und soll halt auch selbst kreativ sein
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider aufgrund des hohen Drucks und der übertriebenen Anforderungen nicht gut, ja man kann super HomeOffice machen, aber das führt mehr zu work/life blending statt zu work/life balance. HP hat die letzten 10 Jahre vor allem Leute entlassen, während die Arbeit dadurch nur verdichtet wurde. Die Mehrbelastung kompensieren die Mitarbeitenden
gibt es nicht, es werden nur die "Leistungsstarken" und Konformisten, die noch nicht gemerkt haben, dass die Karriereleiter in Wirklichkeit ein Hamsterrad ist, mit Hinhalte-Brocken bei der Stange gehalten.
Als Studierende ist eine Work-Life Balance gegeben. Im Vertrieb muss man aber damit rechnen eine höhere Arbeitsbelastung zu haben bzw. länger als üblich zu arbeiten.
Quartals-Business - ITKonzern. Zahlengetrieben.
Zwar flexible Arbeitszeiten, jedoch geprägt von zu viel Arbeit und Druck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Das ist eins der größten stimmungskiller. Bist du nicht im Hauptstandort und kümmerst dich aktiv um Vitamin B dann wird nix. Weiterbildungen das selbe.
Ich habe bisher noch kein Unternehmen kennengelernt, das so viele Möglichkeiten für eine Karriere bietet. Ständig gibt es Job Rotation und neue interne freie Stellen, die es einem ermöglichen, sich weiterzuentwickeln.
Sowohl national als auch international.
Nur durch Eigeninitiative und viel Klinkenputzen, teilweise werden einem auch Steine in den Weg gelegt
Muss man wie überall selbst in die Hand nehmen, dann aber durchaus gegeben.
Der Konkurrenzkampf um den besten Titel und die beste Stelle ist deutlich gegeben. Studierende werden wenig bzw. gar nicht weiterentwickelt. Zudem werden wissenswerte Veranstaltungen den Studierenden untersagt, damit man seinen Aufgaben nachgehen kann. Finde ich persönlich nicht richtig, wenn man bedenkt, dass es für Neuankömmlinge wichtig wäre, sich das Unternehmen von der gesamten Perspektive anzusehen und in verschiedene Themen reinzuschnuppern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HP Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HP Deutschland als eher modern.
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HP Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HP Deutschland
Branchendurchschnitt: IT