6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich habe die Zeit bei GNA sehr genossen. Die Arbeit hier bot für mich stets eine gute Mischung aus verschiedenen Aufgaben, die stets interessant und abwechslungsreich ware . Das Arbeitsklima war angenehm, und das Team freundlich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind kompetent und sind sehr offen für Gespräche über berufliche weiterentwicklung.
Insgesamt kann ich nur sagen, dass es für mich eine sehr gute Arbeitsumgebung war, in der ich mich weiterentwickeln konnte. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Zeit bei GNA Biosolutions und wäre wahrscheinlich immernoch dort wenn ich nicht aus München weggezogen wäre.
Gute Arbeit wird gewürdigt und Kritik kann angebracht werden und ist sogar erwünscht.
Möglichkeit von Homeoffice an mehreren Tagen in der Woche, wenn die Position das zulässt (wenn Arbeit hauptsächlich im Labor, ist das etwas seltener möglich). Es gibt 30 Urlaubstage. Gleitarbeitszeit. Aber durch die Zusammenarbeit mit den USA können Meetings schon einmal auch um 18/ 19 Uhr stattfinden.
Wird unterstützt.
Das Gehalt ist tendenziell fair, aber durch die Inflation hat es etwas an Wert verloren, was noch flächendeckend aufgeholt werden muss.
Es gibt 13,22 Gehälter und einen Bonus am Jahresende je nach Unternehmenssitutation. Betriebliche Altersvorsorge und bei längerer Krankheit zahlt das Unternehmen für längere Zeit ( max. 2 Jahre) die Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt.
Der Umgang unter den Kollegen ist herzlich und hilfsbereit.
Die Manager sind grundstätzlich auf Augenhöhe und die Bürotür steht offen.
Im Sommer kann es in manchen Räumen doch sehr stickig werden und leider wird die U-Bahn gerade neben dem Firmengebäude ausgebaut. Aber das Unternehmen zieht bald in der Nähe in ein neu gebautes Gebäude ein.
Gute Kommunikation in den Teams. Zwischen Teams gibt es noch Raum nach oben was Arbeitsinhalte betrifft.
Sowohl männliche als auch weibliche Führungspersonen. Trotzdem überwiegt der Männeranteil leicht dabei, obwohl das Unternehmen mehr weibliche Angestellte hat.
Dadurch, dass wir ein Start-up sind, das in einen großen Konzern integriert wurde, wird es nie langweilig. Die Aufgaben und Herausfoderungen wechseln regelmäßig. Das Unternehmen ist in Bewegung.
Entwicklung einer neuen Technologie mit einem multidisziplinären Team
Internationale Aufmerksamkeit. Regelmäßiger Nachweis des Unternehmensfortschritts
Flexible Arbeitsmodelle möglich
Fahrtkostenzuschuss für jeden mit Bedarf
Jeder schätzt jeden
Nach Lehrbuch
Flache Hierarchie in einer Startup Atmosphäre
In einem unbekannten Technik-Feld werden regelmäßig neue Erfindungen gemacht. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen und erarbeitet neue Prozesse und Strukturen.