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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büros und Labore haben Fenster, das ist doch was!
Ich habe die Zeit bei GNA sehr genossen. Die Arbeit hier bot für mich stets eine gute Mischung aus verschiedenen Aufgaben, die stets interessant und abwechslungsreich ware . Das Arbeitsklima war angenehm, und das Team freundlich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind kompetent und sind sehr offen für Gespräche über berufliche weiterentwicklung.
Insgesamt kann ich nur sagen, dass es für mich eine sehr gute Arbeitsumgebung war, in der ich mich weiterentwickeln konnte. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Zeit bei GNA ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der häufige Wechsel in den Teams und bei den Themen demotiviert. Konsistenz würde helfen, die Mitarbeiter zu motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,0
Der am besten bewertete Faktor von HP Health Solutions Germany ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell ist der Aufgabenbereich interessant. Durch häufige Änderung des Plans und durch Umstruktierungen arbeitet man selten lang am gleichen Thema. Das demotiviert leider.
Dadurch, dass wir ein Start-up sind, das in einen großen Konzern integriert wurde, wird es nie langweilig. Die Aufgaben und Herausfoderungen wechseln regelmäßig. Das Unternehmen ist in Bewegung.
In einem unbekannten Technik-Feld werden regelmäßig neue Erfindungen gemacht. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen und erarbeitet neue Prozesse und Strukturen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Health Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch keine. Karrierechancen waren ebenso rar. Es wurde keinerlei Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter zu fördern oder ihnen neue Perspektiven zu bieten. Jegliche Initiative wurde ignoriert oder als Bedrohung angesehen.
Eine Weiterbildung wurde früher finanziell unterstützt, leider ist diese Option weggefallen.
Wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HP Health Solutions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HP Health Solutions Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HP Health Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HP Health Solutions Germany als eher traditionell.
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