Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Möglichkeiten für die Mitarbeiter und die Vielfältigkeit der Aufgaben
Richtig schlecht nichts.
Im Bereich Umwelt das Thema Batteriespeicher prüfen
Wir arbeiten miteinander und helfen einander, nicht immer, aber doch sehr oft. Viel Arbeiten und viel Lachen.
Gut, modern, nachhaltig, Kundenorientiert, Mitarbeiterorientiert
Auf die Vereinbarung von beidem wird Rücksicht genommen und Wert gelegt. Die Firma geht mit, wo immer es möglich ist.
Wer will und sich zeigt, Ideen hat, wird gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, der Einzelne muss sie nutzen wollen.
Fair. Mehr ist immer besser, aber es wird fair bezahlt.
Ausgeprägt. Von Fotovoltaik, E-Autos, sparsamen Maschinen, effizientem Energieeinsatz und -wiedergewinnung, Dämmung, Beleuchtung. Es wird viel gemacht und Ideen sind immer willkommen.
Miteinander und Zusammen kommen wir voran, Gegeneinander wird nicht akzeptiert.
Ältere Kollegen werden geschätzt, auf ihren Rat wird Wert gelegt, immer wieder schaut die Firma, wie ältere Kollegen in passenden Aufgaben bis zur Rente sinnvoll und gut beschäftigt werden können.
Ist gut. Nicht immer hat jeder nur gute Tage, aber in Summe gut.
Gut, modern, sicher.
Die Kommunikation ist klar. Irgendwas kann man immer anders machen, aber insgesamt ist sie gut.
Mehr geht nicht. Egal welche Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, oder sonstige individuellen Ausprägungen, bei uns sind alle zu Hause.
Immer und überall. Durch die aktuell vielen neuen Aufgaben gibt es viele neue Anforderungen, es ist immer abwechselnd und nie langweilig.
- Maschinenpark und Büros sind modern, kann man nicht meckern.
- Nette Kollegen.
- Man bekommt immer Hilfe/Unterstützung von den Kollegen.
- Kommunikation teilweise schwierig.
- Gehaltsstrukturen
- Angespannt, aber eigentlich gut.
- Komische Leute gibt es immer.
- Zeitvorgaben bei Aufträgen sehr knapp.
- 40h Woche, hier gibt es nicht viel zu sagen.
- Homeoffice möglich, aber nur max. 1x die Woche, hier haben andere MA teils auch mehr bekommen.
- Homeoffice wird nicht gern gesehen.
- Kurzfristiger Urlaub möglich.
- Innerhalb der Abteilung zu 80% Top, 20% Ausschuss.
- Mit anderen Abteilungen eigentlich auch gut, außer mit den Personen, die noch in einer anderen Zeit feststecken.
- Abteilungsleiter + Geschäftsleitung (jetzt) sehr gut!!
- Betriebsleitung schwierig.
- je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, aber an sich nichts zu bemängeln.
- Mit Abteilungsleiter sehr gut, Betriebsleitung eher schwierig, teilweise auch unprofessionell.
- Bezahlung unterhalb der Branche.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, auch innerhalb der Abteilung, kommt man von einem bekannten/größeren Unternehmen, hat man bessere Chancen auf höheres Gehalt.
- Hier muss man um jeden Euro hart kämpfen.
- Nach Gehaltgespräch wird man erstmal ignoriert und erst nach Monaten oder Jahren ergibt sich etwas.
- Bei Gesprächen darf man sich andere Geschichten anhören, statt über das Wesentliche zu sprechen.
- Ab einer gewissen Anzahl an Kranktagen erhält man Abzüge vom Weihnachtsgeld.
- Kann man nicht meckern, bis auf Homeoffice teilweise unterschiedlich geregelt.
- ist ok, Blech halt.
Interessante Aufgaben , neue Ideen und Produkte, moderne Technik, angenehmes Arbeiten
Raucherregelung
Ein wenig mehr ausgesprochene Anerkennung oder Wertschätzung wäre manchmal schön, gerade in der wirtschaftlich harten Zeit, in der alle Abstriche machen müssen
Ausstattung gut, Umgangston meistens gut, angenehme Atmosphäre
Auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Es gibt solche und solche, aber der Zusammenhalt insgesamt ist positiv
Absolut in Ordnung. Manchmal wäre ein wenig mehr ausgesprochene Anerkennung schön.
Änderungen könnten besser und rechtzeitiger kommuniziert werden
Absolut!
GL sieht den Arbeitnehmer als letzten Glied an.
GL austauschen.
Angestellte in der Produktion besser behandeln und ernst nehmen.
Von außen hui von innen pfui
Wird angeboten aber in der Praxis schlecht umgesetzt
Nicht gegeben
Könnte besser sein .
Weihnachtsgeld wird gekürzt oder ganz gestrichen wenn zu viele Kranktage gibt.
Urlaubsgeld wird auf zweimal gesplittet.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Werdender Vater wird einfach gekündigt wenn es nicht läuft im Betrieb.Wird kein Socialscore verwendet.
Wenig bis gar kein Zusammenhalt
Schlecht.Meister hat meist keine Zeit oder hat was besseres zutun als sich um seine Leute zu kümmern.
Ist immer gestresst und nimmt einen nicht ernst.
Wenig bis gar keine Kommunikation
Nicht vorhanden
Man muss arbeiten erledigen die im Vertrag nicht stehen bzw. man dafür nicht bezahlt wir.
Der Betrieb ist ordentlich gewachsen in den letzten Jahren und es wird viel investiert. Man arbeitet überwiegend mit sehr engagierten Kollegen zusammen.
Man ist hier vom Denken noch ein bisschen altbacken. Homeoffice gibts in der Verwaltung, wird aber nicht gern gesehen und man muss sich rechtfertigen. Eine 40 oder 42 Stunden-Woche ist auch überholt, mal abgesehen von der Frage der Effizienz. Es gibt ein 13. Gehalt, das wird allerdings gestückelt als Weihnachts- und Urlaubsgeld ausbezahlt. Je nach Situation kann das aber auch gestrichen oder gekürzt werden. Das Unternehmen wirbt nach außen mit gutem Ergebnis im letzten Jahr, die Mitarbeiter werden beim Gehalt und Sonderzahlungen aber eher klein gehalten. Da hilft dann auch kein Sommerfest …
- Mitarbeiter auch mal direkt nach Verbesserungsvorschlägen fragen und Gelegenheit geben zu sagen was nicht so gut läuft.
- Personalführung ernst nehmen und Führungskräfte schulen. Hier gibt es viel Nachholbedarf.
- Fluktuation in bestimmten Bereichen auch mal hinterfragen.
- Mehr Struktur schaffen
- Arbeitskleidung in der Produktion sollte nicht nur teilweise subventioniert, sonder vom Arbeitgeber voll bezahlt werden. Wird sonst in jedem vergleichbaren Betrieb im Umkreis bezahlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit sehr angenehm.
Viel unterschwellige Unzufriedenheit, so was spricht sich rum.
Gleitzeit ist möglich, aber bei einer 40 oder 42-Stunden-Woche bleibt nicht so viel Spielraum für Balance.
Aufstiegsmöglichkeiten eher rar. Weiterbildungen werden aber unterstützt.
Nicht ganz schlecht, aber auch nicht besonders gut.
Innerhalb der Abteilung ok, darüber hinaus manchmal schwierig.
Mitarbeitergespräche werden kaum geführt und Feedback wird auch nicht wirklich gegeben oder eingefordert.
Interne Kommunikation läuft bei wichtigen Themen übers schwarze Brett. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen werden als Zeitfresser abgestempelt.
Den tollen Umgang miteinander und die vielen spannenden Aufgaben. Ich komme jeden Morgen gerne her und freue mich darauf.
so richtig schlecht eigentlich nichts.
Noch besser im Bereich Nachhaltigkeit agieren und Projekte machen und diese Themen nicht nur machen, sondern auch aktiv kommunizieren. Die Lernfabrik noch intensiver zur Qualifizierung von Mitarbeitern nutzen.
Tolles Miteinander mit offener Diskussionsatmosphäre und großer gegenseitiger Hilfsbereitschaft in einer modernen Arbeitsumgebung
Modern, technologisch vorn, große Lernfabrik, Umweltbewusst. Top.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten und die Firma versucht immer, individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen.
Sowohl in der Ausbildung und dem dualen Studium wie später bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen wird viel gemacht. Oft muss der Anstoß vom Mitarbeiter kommen, aber finde ich ok, den derjenige muss es ja wollen. Immer wieder geht es aber auch anders herum, dass Vorschläge vom Unternehmen kommen.
Faire Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vorletztes Jahr zusätzlich Corona-Prämie, letztes Jahr Inflationsausgleichsprämie, betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad Leasing. Ich finde es gut. Natürlich ist mehr immer besser, aber auch hier wird fair mit allen umgegangen.
Die Firma hat durch seine Führung hier schon immer ein besonderes Augenmerk gelegt, sowohl auf sorgsamen Umgang mit der Umwelt, auf ständige Verbesserung wie auf das Wohl und die positive Entwicklung der Mitarbeitenden. Das ist auch das Selbstverständnis aller Kollegen/innen.
Toller Zusammenhalt in der Abteilung und in der ganzen Firma.
Ältere Kollegen werden als Ratgeber geschätzt und wenn jemand seinen Job mal nicht mehr kann, wird nach Alternativen für ihn geschaut. Besonders schön finde ich, dass es die gemeinsam gefeierten Firmenjubiläen einmal im Jahr gibt, wo alle, die eine gewisse Betriebszugehörigkeit haben, zusammen feiern und geehrt werden. Das ist immer ein tolles Fest. Wir haben immer wieder 30 bis 50 Jahre Zugehörigkeit.
Die Vorgesetzten verstehen sich hier als Teil des Teams, helfen, fördern und sind für ihre Mitarbeiter da. Nicht immer kann jeder Wunsch sofort erfüllt werden, aber das Verhalten der Vorgesetzten ist top. Und wenn der Vorgesetzte auch mal einen schlechten Tag hat, hilft das gemeinsame nach vorne schauen immer.
Modern, sicher, sauber. Vorbildlich.
Grundsätzlich gut, immer die Schwierigkeit, was ist wichtig, was nicht. Manchmal weiß man das erst hinterher.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten, große und kleine Menschen, dicke und dünne, viele Hautfarben und alle arbeiten miteinander.
Vielfältig und Abwechslungsreich, wer Ideen hat, bringt sich ein und arbeitet an der Umsetzung seiner Ideen mit.
Abwechselnd. Alles in guten Zustand und gepflegt. Gutes Vorgesetzenverhalten gegenüber MA
Kein Betriebsrat, 40h, kein Tarifvertrag, Kommunikation und Verhalten der GL
Endlich Betriebsratsgründung zulassen!
Tarifvertrag IG Metall einführen.
Weihnachtsgeld für jeden! Auch diejenigen die krank waren haben sich ins Zeug gelegt für die Firma und wollen ihren Verwandten Weihnachtsgeschenke kaufen.
Kommunikation verbessern und Weihnachtsfeiern wieder einführen bzw. mehr Teamevents unterstützen.
Eher angespannte Atmosphäre. Neid bei Arbeitsverteilung. Nicht ausreichend Zeit um Aufträge sauber abzuarbeiten da die Zeitvorgaben zu knapp bemessen sind. Das sorgt für Hektik und Neid.
Vor allem im Prototypenbau für seine Qualität und Lieferperformance bekannt.
Homeoffice zwar möglich, aber wird von der GL nicht gerne gesehen. Mitarbeiter sollen lieber im Unternehmen sein. 40h Woche. Tarifvertrag oder Betriebsrat sind Fremdwörter.
Kurzfristiger Urlaub ist meistens jedoch möglich. Individuelle Arbeitszeitverkürzungen auch, jedoch auch nicht gerne gesehen.
Flexible Arbeitszeiten eher im Büro üblich.
Wenn man selbst anstösst bekommt man Unterstützung. Abhängig von Abteilungsleiter.
Weit unter Branche. Oftmals knapp über Mindestlohn. Weihnachtsgeld ist in Gefahr wenn man eine gewisse Anzahl an Krankheitstagen hat.
Von IG Metall will man nichts hören und ist man Lichtjahre entfernt.
Jeder Euro muss hart erkämpft werden.
Der passt.
Betriebszugehörigkeit wird kaum geschätzt. Langjährige Mitarbeiter bekommen weniger Gehalt als frisch Eingestellte.
Ansonsten ist der Umgang normal.
In meiner Abteilung soweit gut. Abteilungsleiter hat jedoch nach "oben" hin kaum Mitsprache.
Alles auf neuestem Stand
Keinerlei Kommunikation von der GL. Keine Mitbestimmungsmöglichkeit. Entscheidungen werden von oben herab getroffen. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt. Neujahrsansprache gibt es schon lange keine mehr, ebenso keine Betriebsversammlung. Keine Mitarbeitergespräch, außer man fordert diese ein.
Keine Infos über Umsatz oder Situation, diesen findet man nur öffentlich im Netzt
Abwechselnd und spannend. Wer Abwechslung möchte bekommt diese.
Es war immer eine sehr lockere Stimmung und man hatte oft spaß.
Die Firma ist auch sehr modern, das hat mir auch sehr gefallen.
Kollegen war zu 99% super und man konnte sich auf fast alles verlassen.
Jeder bekommt ein unterschiedliches Gehalt. Inflation ausgleiche werden mit einer Gehaltserhöhung gleichgestellt. Dem Wunsch nach Veränderung wird nicht nachgegangen (leere versprechen).Stundenzeiten sind altmodisch.
Benefits werden hier größer gemacht als sie sind.
Gehalt anpassen und nicht jedem etwas unterschiedliches zahlen.
Faire Arbeitszeiten.
Den Mitarbeitern das geben was man verspricht.
Die Arbeitsatmosphäre war gut soweit, es gibt aber auch ausnahmen...vorgesetzte die unfreundlich sind und auch Kollegen.
In der Umgebung weiß so gut wieder jeder wie schlecht der Umgang und die Bezahlung im unternehmen sind. Dazu kommt auch noch die hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Für manche "ja" für andere "nein". Die Verträge variieren hier gewaltig. Manche haben 38h andere 40h und wiederum andere 42h Woche..
Für dringende Termine darf man aber auch ins Homeoffice.
habe dazu keine richtige Auskunft, Karriere eher schwierig, da alle Führungskräfte recht jung sind.
Eine Enttäuschung so ein unternehmen und dann so eine schlechte Bezahlung. Die Sozialleistungen sind 0815 (nichts besonderes).
Die meisten helfen immer gerne, es gibt aber auch ausnahmen.
Katastrophal..... leere versprechen im Bezug auf Gehalt und Weiterbildungen...wünsche darf man äußern, aber ändern tut sich trotzdem nie was.....bei Gehaltsgesprächen werden die sinnlosten gründe genannt um eine Erhöhung abzuwehren...
Die Firma ist echt auf dem neuesten Stand, sowohl Anlagen als auch systeme.
Die Kommunikation zwischen Kollegen war immer gut.
Bei vorgesetzten ist das aber wiederum ganz anders. Hier wurde sehr wenig auf wünsche oder Vorschläge eingegangen.
Naja wenn man Arbeit von anderen Abteilungen übernehmen muss, für die man nicht zuständig ist, ja dann könnte man hier auch die volle Punktzahl geben.....
Verschiedene Aufgaben ! Viel Arbeit !
Direkt beim Bahnhof !
Arbeitszeiten nicht offen !
Meister muss mehr entscheiden ! Nichtraucherschutz ! Pausen offen machen ! Schönere Pausenraume !
Gute Anbindung mit der Bahn (2min Fußweg)
Flexible Arbeitszeit
Sozialleistungen werden gestrichen wenn man länger Krank im Jahr war.
Gehaltserhöhungen von paar cent mehr die Stunde muss man sich erkämpfen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Faire Bezahlung.
Betriebsrat gründen!
Arbeitnehmer nicht wie das letzte Glied der Kette behandeln.
Anreize die Arbeitsmoral zu heben.
Die Wertschätzung von der Personalabteilung zur Produktion ist alles andere als positiv
Kollegen halten zusammen.
Ok
Mit Phrasen wie "Geld ist nicht alles" "Stunden machens Geld" ist ein funken dran. Jedoch sollten man sich nicht als Lohnsklave fühlen.
So verdient kununu Geld.