Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Maschinenpark und Büros sind modern, kann man nicht meckern.
- Nette Kollegen.
- Man bekommt immer Hilfe/Unterstützung von den Kollegen.
Interessante Aufgaben , neue Ideen und Produkte, moderne Technik, angenehmes Arbeiten
Der Betrieb ist ordentlich gewachsen in den letzten Jahren und es wird viel investiert. Man arbeitet überwiegend mit sehr engagierten Kollegen zusammen.
Den tollen Umgang miteinander und die vielen spannenden Aufgaben. Ich komme jeden Morgen gerne her und freue mich darauf.
Abwechselnd. Alles in guten Zustand und gepflegt. Gutes Vorgesetzenverhalten gegenüber MA
- Kommunikation teilweise schwierig.
- Gehaltsstrukturen
Man ist hier vom Denken noch ein bisschen altbacken. Homeoffice gibts in der Verwaltung, wird aber nicht gern gesehen und man muss sich rechtfertigen. Eine 40 oder 42 Stunden-Woche ist auch überholt, mal abgesehen von der Frage der Effizienz. Es gibt ein 13. Gehalt, das wird allerdings gestückelt als Weihnachts- und Urlaubsgeld ausbezahlt. Je nach Situation kann das aber auch gestrichen oder gekürzt werden. Das Unternehmen wirbt nach außen mit gutem Ergebnis im letzten Jahr, die Mitarbeiter werden beim Gehalt ...
GL sieht den Arbeitnehmer als letzten Glied an.
Raucherregelung
Jeder bekommt ein unterschiedliches Gehalt. Inflation ausgleiche werden mit einer Gehaltserhöhung gleichgestellt. Dem Wunsch nach Veränderung wird nicht nachgegangen (leere versprechen).Stundenzeiten sind altmodisch.
Benefits werden hier größer gemacht als sie sind.
Ein wenig mehr ausgesprochene Anerkennung oder Wertschätzung wäre manchmal schön, gerade in der wirtschaftlich harten Zeit, in der alle Abstriche machen müssen
Mehr in Mitarbeiter investieren als in Maschinen
Endlich Betriebsratsgründung zulassen!
Tarifvertrag IG Metall einführen.
Weihnachtsgeld für jeden! Auch diejenigen die krank waren haben sich ins Zeug gelegt für die Firma und wollen ihren Verwandten Weihnachtsgeschenke kaufen.
Kommunikation verbessern und Weihnachtsfeiern wieder einführen bzw. mehr Teamevents unterstützen.
Noch besser im Bereich Nachhaltigkeit agieren und Projekte machen und diese Themen nicht nur machen, sondern auch aktiv kommunizieren. Die Lernfabrik noch intensiver zur Qualifizierung von Mitarbeitern nutzen.
35 Stunden Woche; mehr Mitarbeitergespräche oder Umfragen über die Zufriedenheit der Mitarbeiter führen
Der am besten bewertete Faktor von H.P. Kaysser ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Kann man nicht meckern, bis auf Homeoffice teilweise unterschiedlich geregelt.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten, große und kleine Menschen, dicke und dünne, viele Hautfarben und alle arbeiten miteinander.
Bei uns arbeiten viele Nationalitäten von Neueinsteigern bis sehr erfahrene Menschen, wir differenzieren nicht aufgrund von Herkunft, Geschlecht o.ä.
Gehe ich davon aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.P. Kaysser ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Bezahlung unterhalb der Branche.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, auch innerhalb der Abteilung, kommt man von einem bekannten/größeren Unternehmen, hat man bessere Chancen auf höheres Gehalt.
- Hier muss man um jeden Euro hart kämpfen.
- Nach Gehaltgespräch wird man erstmal ignoriert und erst nach Monaten oder Jahren ergibt sich etwas.
- Bei Gesprächen darf man sich andere Geschichten anhören, statt über das Wesentliche zu sprechen.
- Ab einer gewissen Anzahl an Kranktagen erhält man Abzüge vom Weihnachtsgeld.
Weit unter Branche. Oftmals knapp über Mindestlohn. Weihnachtsgeld ist in Gefahr wenn man eine gewisse Anzahl an Krankheitstagen hat.
Von IG Metall will man nichts hören und ist man Lichtjahre entfernt.
Jeder Euro muss hart erkämpft werden.
Könnte besser sein .
Weihnachtsgeld wird gekürzt oder ganz gestrichen wenn zu viele Kranktage gibt.
Urlaubsgeld wird auf zweimal gesplittet.
Nicht ganz schlecht, aber auch nicht besonders gut.
Eine Enttäuschung so ein unternehmen und dann so eine schlechte Bezahlung. Die Sozialleistungen sind 0815 (nichts besonderes).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sowohl in der Ausbildung und dem dualen Studium wie später bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen wird viel gemacht. Oft muss der Anstoß vom Mitarbeiter kommen, aber finde ich ok, den derjenige muss es ja wollen. Immer wieder geht es aber auch anders herum, dass Vorschläge vom Unternehmen kommen.
Man hat immer die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn man sich anstrengt und es auch mal probiert. "Nix ist in Stein gemeißelt" ist hier stets das Motto.
Aufstiegsmöglichkeiten eher rar. Weiterbildungen werden aber unterstützt.
Mir wurden immer Möglichkeiten geboten
Wenn man selbst anstösst bekommt man Unterstützung. Abhängig von Abteilungsleiter.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
