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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Maschinenpark und Büros sind modern, kann man nicht meckern.
- Nette Kollegen.
- Man bekommt immer Hilfe/Unterstützung von den Kollegen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Möglichkeiten für die Mitarbeiter und die Vielfältigkeit der Aufgaben
Interessante Aufgaben , neue Ideen und Produkte, moderne Technik, angenehmes Arbeiten
Der Betrieb ist ordentlich gewachsen in den letzten Jahren und es wird viel investiert. Man arbeitet überwiegend mit sehr engagierten Kollegen zusammen.
Die Wertschätzung und Dankbarkeit mir gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation teilweise schwierig.
- Gehaltsstrukturen
Richtig schlecht nichts.
Man ist hier vom Denken noch ein bisschen altbacken. Homeoffice gibts in der Verwaltung, wird aber nicht gern gesehen und man muss sich rechtfertigen. Eine 40 oder 42 Stunden-Woche ist auch überholt, mal abgesehen von der Frage der Effizienz. Es gibt ein 13. Gehalt, das wird allerdings gestückelt als Weihnachts- und Urlaubsgeld ausbezahlt. Je nach Situation kann das aber auch gestrichen oder gekürzt werden. Das Unternehmen wirbt nach außen mit gutem Ergebnis im letzten Jahr, die Mitarbeiter werden beim Gehalt ...
Raucherregelung
GL sieht den Arbeitnehmer als letzten Glied an.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Umwelt das Thema Batteriespeicher prüfen
Ein wenig mehr ausgesprochene Anerkennung oder Wertschätzung wäre manchmal schön, gerade in der wirtschaftlich harten Zeit, in der alle Abstriche machen müssen
Mehr in Mitarbeiter investieren als in Maschinen
35 Stunden Woche; mehr Mitarbeitergespräche oder Umfragen über die Zufriedenheit der Mitarbeiter führen
GL austauschen.
Angestellte in der Produktion besser behandeln und ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von H.P. Kaysser ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr geht nicht. Egal welche Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht, oder sonstige individuellen Ausprägungen, bei uns sind alle zu Hause.
- Kann man nicht meckern, bis auf Homeoffice teilweise unterschiedlich geregelt.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Nationalitäten, große und kleine Menschen, dicke und dünne, viele Hautfarben und alle arbeiten miteinander.
Bei uns arbeiten viele Nationalitäten von Neueinsteigern bis sehr erfahrene Menschen, wir differenzieren nicht aufgrund von Herkunft, Geschlecht o.ä.
Gehe ich davon aus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.P. Kaysser ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Bezahlung unterhalb der Branche.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, auch innerhalb der Abteilung, kommt man von einem bekannten/größeren Unternehmen, hat man bessere Chancen auf höheres Gehalt.
- Hier muss man um jeden Euro hart kämpfen.
- Nach Gehaltgespräch wird man erstmal ignoriert und erst nach Monaten oder Jahren ergibt sich etwas.
- Bei Gesprächen darf man sich andere Geschichten anhören, statt über das Wesentliche zu sprechen.
- Ab einer gewissen Anzahl an Kranktagen erhält man Abzüge vom Weihnachtsgeld.
Könnte besser sein .
Weihnachtsgeld wird gekürzt oder ganz gestrichen wenn zu viele Kranktage gibt.
Urlaubsgeld wird auf zweimal gesplittet.
Nicht ganz schlecht, aber auch nicht besonders gut.
Weit unter Branche. Oftmals knapp über Mindestlohn. Weihnachtsgeld ist in Gefahr wenn man eine gewisse Anzahl an Krankheitstagen hat.
Von IG Metall will man nichts hören und ist man Lichtjahre entfernt.
Jeder Euro muss hart erkämpft werden.
Eine Enttäuschung so ein unternehmen und dann so eine schlechte Bezahlung. Die Sozialleistungen sind 0815 (nichts besonderes).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will und sich zeigt, Ideen hat, wird gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, der Einzelne muss sie nutzen wollen.
Aufstiegsmöglichkeiten eher rar. Weiterbildungen werden aber unterstützt.
Mir wurden immer Möglichkeiten geboten
Sowohl in der Ausbildung und dem dualen Studium wie später bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen wird viel gemacht. Oft muss der Anstoß vom Mitarbeiter kommen, aber finde ich ok, den derjenige muss es ja wollen. Immer wieder geht es aber auch anders herum, dass Vorschläge vom Unternehmen kommen.
Man hat immer die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn man sich anstrengt und es auch mal probiert. "Nix ist in Stein gemeißelt" ist hier stets das Motto.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.P. Kaysser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H.P. Kaysser gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.P. Kaysser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.P. Kaysser als eher modern.
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