60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chancengeber mit Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage, offene Art, man kann immer kommen, wenn man ein Thema hat und sollte dies auch tun, es wird viel gelacht, Erfolge werde gemeinsam gefeiert, Mehrarbeit wird gesehen und gewertschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die schon länger da sind und einen nicht so schnell integrieren (Ausnahmefälle), manchmal sitzen ziemlich viele in einem Büro, Technik, die nicht immer funktioniert, Office mit manchmal etwas zu wenig Dienstleistungsverständnis
Verbesserungsvorschläge
Irgendwas zur Pausengestaltung (Kicker, Ping-Pong, Tischtennis etc.), gemeinsames Mittagessen, Zuschuss BVG
Arbeitsatmosphäre
Schöne helle Büros, Platz für Meetings, (fast) bei allen offene Türen
Image
Unsere Kunden sind viele Stammkunden und auch unsere Kandidaten loben immer wieder gute Arbeitsweise, von daher ist das Image wohl ganz gut
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht erwartet, Arbeitspensum bei guter eigener Organisation zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
An dem Punkt bin ich noch nicht, aber es ist immer wieder zu hören von der Geschäftsführung und auch Mitarbeitern, die schon länger da sind, dass man sich hier weiterentwickeln kann
Gehalt/Benefits
für meinen Job branchenüblich, mit Prämie sogar drüber
Kollegenzusammenhalt
Kaum ein Unterschied, ob man schon länger dabei ist oder erst ein paar Monate wie ich
Vorgesetztenverhalten
Etwas unterschiedlich, da diejenigen, die fast immer im Büro sind, ihre Mitarbeiter besser kennen und näher dran sind als die, die öfter von unterwegs arbeiten
Arbeitsbedingungen
Ein eigenes Mobiltelefon zum Arbeiten wäre schön, da ich viel telefoniere
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wie man sich selbst einbringt, bekommt man auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Im Moment bin ich noch damit beschäftigt, in meinen Routinearbeiten fit zu werden. Danach können gerne interessante Aufgaben kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben mit guten Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge und kreative Mitarbeiter werden bevorzugt eingestellt. Job Rotation eröffnet Chancen für Neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lob und Tadel sollte differenzierter angewandt werden
Verbesserungsvorschläge
Klares Gleitzeitkonzept einführen
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen/innen ohne Eigennutz. Man trifft sich auch schon mal privat.
Image
Viele Bestandskunden die immer wieder auf Grund der gemachten Erfahrung neue Aufträge plazieren
Work-Life-Balance
Relativ flexible Arbeitszeiten. Gut wäre es dass man freitags früher gehen könnte und dies unter der Woche kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Man erwartet proaktive Vorschläge der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normaler zeitgemäßer Umgang mit derartigen Themen
Kollegenzusammenhalt
Sehr solidarisch und nicht nur unter den fest Angestellten. Mit den meisten Praktikanten und Werksstudenten besteht eine vertrauensvolle Mitarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind sehr jung
Vorgesetztenverhalten
Offene Ansprache von möglichen kritischen Punkten. Feedback Kultur könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsinstrumente vorhanden und großzügige Genehmigung von Dienstreisen
Kommunikation
Im Allgemeinen gut untereinander, wenngleich manche Informationsvorsprung nutzen.
Gleichberechtigung
Flache Strukturen und flexible Hirarchien
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und keine Routine, da jeder Bewerber und auch die Kunden jeweils ganz individuell strukturiert sind.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nein, einfach nein!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee und Wasser
Gute Verkehrsanbindung
Im Sommer gibt es hin und wieder kostenlos Eis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach zu viel abverlangt. Aufgaben sind in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen. Das interessiert aber keinen, da nur das Ergebnis zählt. Die Berater wissen nicht, wie viel Arbeit und Zeit dahinter steckt. Wundern sich nur, warum manche Aufgaben längere Zeit in Anspruch nehmen. Das ist aber auch nicht verwunderlich, wenn man die unliebsamen Aufgaben nur abgibt. Praktikanten und Assistenten „ersticken“ teilweise in Arbeit, während sich die Berater lautstark über Privates austauschen oder ständig rauchen gehen. Es gibt Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die eigentlich die ganzen Tag machen, während man selbst nicht weiß, wie man alles schaffen soll. Bittet man um Hilfe wird darauf hingewiesen, dass man seine Zeit besser planen sowill. Weist man Berater auf deren Fehler hin wird dies als Versehen abgetan. Dem ist aber leider nicht so. Wird man auf der anderen Seite selbst auf Fehler hingewiesen, wird man im gleichen Zug ermahnt, dass das doch bitte nicht wieder vorkommen soll. Außerdem werden fragwürdige Methoden angewandt, um an Namen von Kandidaten zu kommen, wenn die Projekte nicht laufen.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Wertschätzung der Praktikanten und Assistenten, da diese 80% der Arbeit machen.
Strukturen und Prozesse überdenken.
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen / nach deren Meinung fragen. Man wurde nur hin und her geschoben ohne vorher gefragt zu werden, ob man das möchte.
Den Mitarbeitern etwas bieten, sonst wird man nie von der hohen Fluktuationsrate runter kommen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Situation sehr unentspannt.
Image
Hohe Fluktuation aufgrund der Tatsachen.
Work-Life-Balance
Man kann mal früher gehen, wenn man einen Termin hat ansonsten keine flexiblen Arbeitszeiten, vor allem nicht für Praktikanten.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit, die man hier leistet viel zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abends sollen alle Steckerleisten ausgeschaltet werden. Mehr kann man hier nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich. Untereinander wird sich nichts gegönnt. Fehler werden auf andere geschoben, sodass man selbst gut da steht.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation untereinander, daher kommt es oft zu Missverständnissen. Der eine genehmigt etwas, die anderen wissen nichts davon. Viele Köche verderben eben den Brei.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops und Telefone. Kein separater Raum in dem man ungestört mit Kandidaten telefonieren kann. Ständig kommt jemand ins Büro und will etwas anderes, sodass man raus gerissen wird.
Kommunikation
Könnte besser sein, vor allem, wenn man von anderen den steten Austausch erwartet sollte man dies auch selbst vorleben.
Gleichberechtigung
Praktikanten und Assistenten machen 80% der Arbeit, werden aber kaum geschätzt.
Interessante Aufgaben
Der erste Eindruck war positiv, jedoch stellt man schnell fest, dass die Aufgaben immer wieder gleich sind. Sehr eintönig und langweilig. Außerdem wird einem das Gefühl gegeben nur die unliebsamen Aufgaben erledigen zu dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur Empfehlenswert mit sehr dickem Fell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
durchschnittlich und abhängig von der Stimmung der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
hohes "Engagement" wird erwartet, Überstunden fallen regelmäßig an (z. B. durch Dienstreisen) und werden nur vergütet, wenn sie vorher durch die Geschäftsführung genehmigt wurden
Karriere/Weiterbildung
man kann in die Geschäftsführung aufsteigen (so wie die Hälfte des Unternehmens)
Kollegenzusammenhalt
cholerisches Verhalten der Geschäftsführung sorgt dafür, dass Verantwortung für eigene Fehler auf andere abgewälzt wird, Geschäftsführung intrigiert und regt anschwärzen und verpetzen der Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden unrealistisch gesetzt, maßlose Überschätzung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens, keine Führungskompetenz vorhanden, Geschäftsführung arbeitet teilweise gegeneinander
Arbeitsbedingungen
viele Umzüge von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz, neue Laptops werden bereitgestellt
Kommunikation
vordergründig von oben herab, Geschrei und Türen knallen sind keine Seltenheit
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt bei überdurchschnittlicher Arbeitsbelastung
Gleichberechtigung
man umgibt sich gerne mit schönen jungen Frauen was auf einen Blick in die Büros klar wird, Männer haben es schwer
Interessante Aufgaben
Aufgaben scheinen anfangs interessant, sind aber nicht zu bewältigen, Mitarbeitern und Praktikanten werden bereits tote Projekte übertragen, Verantwortung für deren scheitern wird auf die Mitarbeiter und Praktikanten geschoben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit vielen Abstrichen - nicht nochmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man schafft es immer wieder Mitarbeiter mit Potential anzulocken. Nur bleibt keiner wirklich lange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu hohe Fluktuation. Wenig echte Profis von denen man lernen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Muss wesentlich professioneller werden
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen waren Ok. Das ist wohl normal.
Image
Schau selbst mal bei kununu! Jeder Mitarbeiter wird aufgefordert eine „ehrliche“ Bewertung abzugeben bei Kununu. Einfach nicht Sinn der Sache...
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein. „Vertrauensarbeitszeit“ wird erzählt, aber Kommentare wenn man es denn auch so leben will.
Karriere/Weiterbildung
Hatten mal ein Seminar
Gehalt/Benefits
Nada. Gehalt allenfalls durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts keine
Vorgesetztenverhalten
Wenig Struktur. Flache Hierarchien ergo keine Aufstiegs- oder Entwicklugschncen.
Arbeitsbedingungen
Lage ok
Kommunikation
Zeitweise wurden wichtige Informationen nicht geteilt.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil junger Mitarbeiter. Kommen aus Den start-up-Status nicht raus.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht als Praktikum zu empfehlen!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Personalberater schienen sehr unter Druck zu stehen, was dazu führt, dass die Praktikanten als "Blitzableiter" benutzt werden. Das führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre. Auch die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind nicht das gelbe vom Ei. Statt auf richtigen Rechnern wird nur auf veralteten Laptops gearbeitet, auf denen Programme immer wieder abstürzen. Ständig ist die Hardware kaputt, was zu weiteren unnötigen Verzögerungen führt. Auch andere Arbeitsmittel müssen teilweise selbst finanziert werden. Selbst einige festangestellte Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Arbeitsatmosphäre. Kritik ist jedoch nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
ist nicht vorhanden. Feste Arbeitszeiten und eine vorgeschriebene 1-stündige Pause sorgen dafür, dass man oft erst sehr spät das Büro verlassen kann. Auch gilt es als selbstverständlich, dass Überstunden ohne Ausgleich gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
In der Stellenanzeige wurden regelmäßige Schulungen versprochen. Jedoch fanden diese nur in der ersten Woche zur Einarbeitung statt. Feedbackgespräche wurden meist dazu genutzt, um weiter Druck aufzubauen und Fehler vorzuhalten.
Gehalt/Benefits
In der Stellenanzeige wurde ein überdurchschnittliches Gehalt versprochen. Pflichtpraktikanten bekommen jedoch nicht einmal den Mindestlohn. Für dieses kleine Gehalt wird jedoch dann meist verlangt, dass Praktikanten möglichst schnell eine richtige Arbeitskraft ersetzen und teilweise Projekte allein abwickeln sollen. Für feste Mitarbeiter gibt es keine weiteren Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich hält zusammen. Praktikanten werden jedoch außen vor gelassen, weil sie nicht mal an den wöchenentlichen Meetings und Weiterbildungen teilnehmen dürfen. Dadurch fühlt man sich als Praktikant häufig als Mitarbeiter zweiter Klasse.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Praktikant wurde einem Personalberater zugeteilt, der gleichzeitg als Vorgesetzter fungiert. Wie man behandelt wird ist also Glücksache. Läuft es bei dem Personalberater schlecht, wird automatisch der Praktikant dafür verantwortlich gemacht. Bei mir wurden sinnlose Regeln eingeführt, an die sich meine "Vorgesetzte" selbst nicht gehalten hat. Die meisten Personalberater sind nicht fähig, mit Konflikten umzugehen.
Gleichberechtigung
Praktikanten werden meist ausgeschlossen und dürfen nicht einmal an wöchentlichen Meetings teilnehmen. Meist weiß man als Praktikant nicht, was gerade im Unternehmen los ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Erinnerung an Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gab immer Möglichkeiten! Flexibilität war gegeben
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr. Haben geholfen, wann immer es ging.
Arbeitsbedingungen
Gut erreichbar. Schöne Büros. Öfter mal innerhalb des Büros umgezogen.
Kommunikation
Türen waren immer offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Praktikant soll keine Arbeitskraft ersetzen!
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte bei dem viermonatigen Praktikum durch die gestellten Aufgaben viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor alle die Arbeitsatmosphäre und der allgemeine Umgang mit Praktikanten lässt sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Die Praktikanten mehr wertschätzen! Bei Problemen in einem vernünftigen Ton miteinander sprechen!
Arbeitsatmosphäre
Es wurde einem im Bewerbungsgespräch was ganz anderes als in Realität versprochen.
Angeblich würde man bei Problemen miteinander sprechen, stattdessen wurde über einen hinter dem Rücken gelästert, was man dann auch über fünf Ecken mitbekam.
Als Praktikant hat man sich mit der Zeit von gewissen Personen kontrolliert gefühlt, sodass man sich auch irgendwann bei der Arbeit nicht mehr wohl fühlte.
Wenn man seine Arbeit gut machte, wurde man im Regelfall gelobt.
Image
Mehr Schein, als Sein!
Work-Life-Balance
Anfangs fand ich die Arbeitszeiten in Ordnung. Man arbeitete im Schichtsystem, sodass man auch die Möglichkeit hatte frühs bzw. nachmittags was zu erledigen.
Kurz vor Ende des Praktikums wurden unsere Arbeitszeiten komplett geändert, das Schichtsystem wurde abgeschafft. Die neuen Arbeitszeiten mit der verlängerten Pause, machten es unmöglich, dass man vor der Arbeit oder nach der Arbeit private Termine legen konnte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt, was gezahlt wurde ist im Gegensatz zu den Erwartungen, die das Unternehmen an die Praktikanten hat, einfach nur unangemessen!
Kollegenzusammenhalt
Die Praktikanten unter sich und die Berater unter sich hielten zusammen.
Leider gefiel es einigen Beratern nicht, dass wir Praktikanten uns so gut verstanden haben.
Die Berater lästerten vor uns über andere Berater und Praktikanten, was meiner Meinung nach extrem unprofessionell ist und sich einfach nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten!
Einige Praktikanten wurden von den einzelnen Beratern (die unsere direkten Vorgesetzten waren) unmöglich behandelt. Bei Konfliktfällen griff niemand ein!
Gleichberechtigung
Unsere Arbeit als Praktikanten wurde nur von sehr wenigen Mitarbeitern geschätzt. Im Endeffekt haben wir die ganze Arbeit, auf die die Mitarbeiter keine Lust hatten, erledigt.
Ein Praktikant soll keine Arbeitskraft ersetzen! Das hat das Unternehmen anscheinend nicht verstanden.
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsgespräch wurden uns abwechslungsreiche Aufgaben versprochen.
Die Aufgaben waren mit der Zeit extrem monoton und man hatte auch nicht viel Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsalltag kennen lernen in einer Personalberatung
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das positive am Arbeitsklima ist, dass es für alle kostenloses Mineralwasser und Kaffee gibt. Außerdem steht auch immer eine Kleinigkeit zum essen bereit, weil oft jemand etwas mitbringt. Kurzzeitig gab es einmal im Monat ein Team Frühstück und und ein Team Mittagessen. Aufgrund mangelnder Annahme wurde es wieder abgesetzt (sehr schade). Betriebsausflüge wie Bowling kommen auch vor, was ich sehr wichtig finde für einen kollegialen Zusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Dennoch herrscht unter den Kollegen sehr viel Anspannung und es gibt sehr viele Lästereien untereinander. Den Praktikanten wird sehr viel Verantwortung übertragen, was an sich sehr gut ist, weil man an den Aufgaben wächst und lernt selbständig zu Arbeiten und Initiative zu ergreifen.
Man muss aber auch Glück haben welchem Berater/-in man zugeteilt wird. Nicht jeder Berater übergibt seinem Praktikanten so viel Verantwortung, was eben ganz allein auch an dem Praktikanten liegt, wie viel Vertrauen er zu seinem/ seiner Berater/-in aufbaut.
Schließlich finde ich das Betriebsklima eindeutig noch nicht optimal... gerade ein gemeinsames Frühstück oder den Arbeitstag zusammen ausklingen lassen finde ich sehr wichtig. Einmal im Monat ein offenes Krisengespräch ist auch eine Möglichkeit.
Ein allgemeines Training zum Thema wie gehe ich mit meinen Arbeitskollegen respektvoll und loyal um ist dringend notwendig.
Als ich dort mein Praktikum absolviert habe, waren sehr viele Praktikanten dort. Gemeinsame Pausen wurden allerdings nicht sehr gerne gesehen. Ehrlich gesagt habe ich eher das Gefühl gehabt, das Konkurrenzkampf mehr als kollegialer Zusammenhalt gewünscht ist.
Wenn du dort dein Praktikum machen willst ist es wichtig mit Druck, Zeitdruck, Verantwortung tragen, auch mal Überstunden zu machen umgehen zu können.
Ich denke man lernt am besten aus Herausforderung und Situationen, die einen an seine Grenzen bringen, aber das muss einem Bewusst sein wenn man dort anfängt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach nicht sehr gut. Die Arbeitszeiten (allerdings nur für die Praktikanten) sind fest gelegt. Es wird extrem darauf geachtet, wie lange man in der Pause war, ob man eine Minute zu spät kommt oder zu früh geht.
Jeder Mitarbeiter auch die Praktikanten sollten wenigstens die Möglichkeit haben sich die Pause selbst einzuteilen, ob man eine Stunde Pause macht oder 30 Minuten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Personalberatung hat sehr wenig mit dem Umweltschutz zu tun. Auf das Sparen von Strom wird schon geachtet.
Allerdings ist der Papierverbrauch unfassbar hoch. (Briefe die rausgehen monatlich)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Praktikanten ist sehr gut. Allerdings gibt es zwei Gruppen die Berater und die Praktikanten.
Wichtig ist es, dass sich die Kollegen, sprich Praktikanten und Berater ein Team bilden.
Ein Praktikant sollte als festen Mitarbeiter angesehen werden. Es kann nicht sein, dass die Praktikanten untereinander sich absprechen müssen, wer in der Pause auf die Telefone aufpasst, ABER der Vorgesetzte sich nicht angesprochen fühlt ein Telefon anzunehmen von einem Praktikanten.
So kann es schnell passieren das ein Praktikant fünf Telefone hat und es jede Pause ein Kampf ist sein Telefon abzugeben.
Das sind so viele Kleinigkeiten, die so einfach zu beseitigen sind und damit eine viele bessere Atmosphäre entstehen würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist nicht sehr respektvoll. Themen wie, dass der Praktikant am Freitag länger bleiben muss als sein Berater, das geht meiner Meinung nach gar nicht. Ein Praktikant sollte immer einen Ansprechpartner haben.
Außerdem finde ich es wichtig, dass untereinander mehr auf Vertrauen geachtet wird. Als Student sollte man in der Lage sein selbst zu entscheiden, ob man sein Handy auf dem Tisch hat oder nicht. Es kann nicht sein, dass der Vorgesetzte sein Handy ständig bei sich liegen hat oder auch Anrufe tätig und im gleichen Moment zu seinem Praktikanten sagt, Handy vom Tisch.
Regeln gelten wenn dann für ALLE oder für keinen.
Kontrollanrufe um eine Minute vor Feierabend, ob man noch an seinem Platz ist, trägt auch nicht zu einem Vertrauensverhältnis zwischen Kollegen und Beratern bei.
Es fehlt komplett die Basis des Vertrauens!
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume befinden sich in der besten Lage Berlin. Über den Dächern mit einem super Ausblick.
Computer und die Büroräume sind sehr gut ausgestattet. Arbeitsmaterialien werden alle zur Verfügung gestellt.
Die Büroräume könnten noch etwas schöner gestaltet werden zum Beispiel mit Pflanzen oder einem Pausenraum.
Kommunikation
Die Praktikanten werden komplett ausgeschlossen aus dem Thema Kommunikation intern über Erfolge/ Gewinne/ Veränderungen im Betrieb.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist miserabel.
Viel Arbeit wird auf den Praktikanten übertragen, zum Beispiel einfach nur einen Lebenslauf ausdrucken, den aber im gleichen Moment der Berater selbst auf seinem Desktop geöffnet hat. So etwas ist meiner Meinung nach unmöglich. Es wird komplett ausgenützt, dass der Praktikant nichts zu sagen hat. Festgelegte Arbeitszeiten für die Praktikanten/ nicht aber für anderen Angestellten. Die Berater dürfen gemeinsam Pause machen, dagegen die Praktikanten nicht.
Essen am Arbeitsplatz ist nicht von jedem Berater gerne gesehen (wobei der Berater es selbst macht)
Sektrunde am Freitagnachmittag für alle bis auf die Praktikanten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert, man lernt sämtliche Arbeitsschritte eines Personalberaters/ Recruiters kennen. Kontakt mit dem Kunden, Erstellen einen Anforderungsprofils, den Research über soziale Netzwerke, Lesen und bewerten eines Lebenslaufs, Kandidatenprofile erstellen, Telefoninterviews führen und sämtliche Datenpflege und administrative Tätigkeiten (E-Mail Verkehr).
Fast wöchentlich gibt es für die Praktikanten Schulungen zu den Aufgabenfeldern eines Personalberaters.
Selbstbewusstsein, Genauigkeit in der Datenpflege und eine ausgeprägtes Durchhaltevermögen für den Research ist wichtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vieles neues gelernt, jedoch kein gutes Arbeitsklima!
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei H&P Service Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit einen Ansprechpartner zur Verfügung, viele Lehrgänge und Hilfestellungen zur schnellen Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele wenig, bezahlte Praktikanten vor Ort, auf ein Berater kamen zum Teil 2-3 Praktikanten. Teilweise sehr schlechte Kommunikation und Arbeitsklima zwischen den Beratern
Arbeitsatmosphäre
schlechtes Arbeitsklima, da die Berater sich für die Praktikanten wenig interessieren. Außerdem kommen auf die gleiche Anzahl von Mitarbeiter genauso viele Praktikanten. Warum wohl so viele Praktikanten als Mitarbeiter?
Work-Life-Balance
sehr unflexible und schlechte Arbeitszeiten, eine Stunde Mittagspause, dass man erst sehr spät abends zu Hause ist
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikation, da selbst die Berater untereinander nicht reden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.