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H&P Service Group GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    63.157894736842%
    Gut (2)
    3.5087719298246%
    Befriedigend (6)
    10.526315789474%
    Genügend (13)
    22.80701754386%
    3,64
  • 53 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    66.037735849057%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.8867924528302%
    Genügend (17)
    32.075471698113%
    3,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

In 2008 aus Leidenschaft gegründet, sind wir heute auf dem Weg zum innovativsten Personalberater Deutschlands.

Wir sehen es als eine unserer zentralen Aufgaben an, Trends und Innovationen, die den Erfolg unserer Kunden in der Zukunft beeinflussen, aufzuspüren und die dafür erforderlichen Mitarbeiter und Systeme rechtzeitig bereitzustellen und kontinuierlich neue Produkte für unsere Kunden zu entwickeln.

Dazu beschäftigen wir uns intensiv mit den Branchen unserer Kunden und entwickeln so ein professionelles Verständnis für die jeweiligen spezifischen thematischen und personellen Herausforderungen. Durch unsere bundesweiten Standorte sind wir nah bei unseren Kunden und kennen die regionsspezifischen Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter.

Mit unseren Dienstleistungen sichern wir unseren Kunden die besten Führungskräfte und Spezialisten – heute und in Zukunft mit Kompetenz, Schnelligkeit und Fairness.

Unser Team ist leistungsorientiert und motiviert. Was wir heute noch nicht wissen, lernen wir, denn was wir von unseren Bewerbern erwarten, erwarten wir auch von uns selbst. Unser Ehrgeiz und Einsatz treibt uns dabei an, uns ständig neu zu fordern und zu verbessern.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

20

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Führungskräfte und Spezialisten an mittelständische Unternehmen sowie Konzerne zu vermitteln. Dabei gehören der Direktsearch, das Headhuntig, Schaltung von Stellenanzeigen und unser branchenübergreifendes Netzwerk zu den Mitteln, um die am besten geeignete Person für die zu besetzende Position zu finden.

Die Aufgaben eines Personalberaters sind:

  • Neukundenakquise sowie die Pflege von nachhaltigen Kundenbeziehungen
  • Kundenbesuche in regelmäßigen Abständen
  • Führung der Vertrags- und Preisverhandlungen mit dem Kunden
  • Ausbau des Kandidatennetzwerkes
  • Beurteilung und Rekrutierung von passenden Bewerbern
  • Betreuung der Bewerber vom Vorstellungsgespräch über die Vertragsverhandlung bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
  • Koordination zwischen Kunden und Bewerbern

Perspektiven für die Zukunft

Unser Team ist leistungsorientiert und motiviert. Durch Einzel- und Gruppencoachings wird jeder Mitarbeiter individuell gefördert.

Benefits

Zentrale Lage
Das Unternehmen liegt im Herzen von Berlin. Dadurch sind die öffentlichen Verkehrsmittel direkt vor der Tür.

Events
Um den Zusammenhalt zu stärken, gibt es immer wieder Team-Events im Unternehmen. Dazu gehören der Firmenlauf, die Weihnachtsfeier und regelmäßige Get-together.

Coaching
Die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Die individuelle Förderung wird durch Trainings und Meetings gewährleistet.

Mitarbeiterhandys und -laptops
Jedem Personalberater werden ein Handy und ein Laptop zur Verfügung gestellt.

Coffee & Drinks
Kaffee, Softdrinks und Wasser stehen dem gesamten Team frei zur Verfügung.

8 Standorte


  • Friedrichstraße 61
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Schumannstraße 27
    60325 Frankfurt/Main
    Deutschland

  • Unsöldstraße 2
    80538 München
    Deutschland

  • Ruhrallee 9
    44139 Dortmund
    Deutschland

  • Bornheimer Straße 127
    53119 Bonn
    Deutschland

  • Podbielskistraße 333
    30659 Hannover
    Deutschland

  • Frankenstraße 152
    90461 Nürnberg
    Deutschland

  • Magirus-Deutz-Straße 12
    89077 Ulm
    Deutschland
Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Karriere definiert sich bei uns ganz und gar individuell. Motivation, Leistung, Identifikation mit der Arbeit und ein eigener Lebensstil schließen sich nicht aus. Personalberatung kann man bei uns lernen.

Persönlichkeit, Spaß an der Arbeit und Lernbereitschaft sollten unsere Kolleginnen und Kollegen mitbringen – gleich ob in der Beratung, an der Spitze einer unserer Gesellschaften, als Projektmanager, im Marketing, im Vertrieb, in der Verwaltung oder als Trainee oder Auszubildender.

Unsere aktuellen internen Stellenangebote finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine „perfekten“ Personalberater oder Trainees, wir suchen Persönlichkeiten, die über den berühmten Tellerrand hinausblicken, die unsere Kunden, unsere Kandidatinnen und Kandidaten und damit unser Unternehmen voranbringen.

Um erfolgreich zu arbeiten und den Umgang mit Kollegen und Kunden zu wahren, ist uns ein freundliches Auftreten sehr wichtig. Sie sollten offen für Veränderungen sein und eigene Ideen mit einbringen. Eine eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise, bei der jedoch die Teamarbeit nicht vernachlässigt wird, rundet Ihr Profil ab.

 

Gesuchte Studiengänge

Bei uns sind sowohl Young Talents, Absolventen, als auch Quereinsteiger herzlich willkommen. Wir suchen Persönlichkeiten, die sich im Unternehmen verwirklichen möchten. Das Arbeiten darf bei uns Spaß machen. Sie dürfen bei uns vor allem eins: mutig sein.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, jeder Neuanfang in einem Unternehmen ist immer mit Herausforderungen und Unsicherheiten verbunden. Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie sich schnell einleben und sich wohlfühlen können. Um dies zu gewährleisten, wird jeder Mitarbeiter intensiv und individuell eingearbeitet. Sie werden an Meetings und Trainings teilnehmen, die Sie perfekt auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten.

Als H&P Service Group legen wir viel Wert auf eine kontinuierliche Personalentwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Weiterbildungen und Schulungen eröffnen wir Ihnen stetig neue Karrierechancen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ob als Trainee, Mitarbeiter oder Führungskraft, alle bekommen bei uns die gleiche Chance. In einer kreativen Atmosphäre stellen wir uns täglich neuen Herausforderungen. Unsere Mitarbeiter entwickeln sich in und mit unserem Unternehmen. Durch die Kombination aus Freiheit und Verantwortung bringen wir unsere Projekte gemeinsam zum Erfolg. Der respektvolle und freundliche Umgang untereinander ist für uns dabei selbstverständlich. Ein Teil unserer Mitarbeiterphilosophie beinhaltet ebenfalls das Duzen eines jeden Mitarbeiters, beginnend bei der Geschäftsleitung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Wir sehen uns als Chancengeber und ermöglichen gerade auch Quereinsteigern die Möglichkeit sich zu beweisen. Gemeinsam mit uns können Sie Ihre Karriere frei gestalten.

Als Hochschulabsolvent haben Sie die Möglichkeit in unserem Unternehmen Ihre Bachelor - oder Masterthesis zu schreiben. Gerne betreuen wir Sie hierbei rund um die Uhr, von der Themenfindung bis zur Begleitung Ihres Kolloquiums.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Viel Wert legen wir auf Leistungsbereitschaft und Ihren Willen neue Ideen einzubringen. Erste Berührungspunkte mit der Position sind von Vorteil, aber kein Muss. Alles weitere wird Ihnen, je nach Position, im Bewerbungsprozess erklärt.

Unser Rat an Bewerber

Bewerben Sie sich mit einem aussagekräftigem Anschreiben und einem Lebenslauf der die wichtigsten Stationen Ihrer beruflichen Laufbahn und Ausbildung enthält. Diese Positionen sollten kurz erläutert werden, damit wir einen ersten Überblick über Ihre bisherigen Aufgabengebiete erhalten. Um Ihre Bewerbungsunterlagen zu vervollständigen, schicken Sie uns bitte auch Ihre Zeugnisse mit.

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Unterlagen schicken Sie uns am besten über unser Job-Portal. Die aktuell vakanten Stellen können Sie unserer Webseite entnehmen. Gerne können Sie sich aber auch initiativ bei uns bewerben.

Auswahlverfahren

Nach Eingang Ihrer Bewerbung, wird der zuständige Ansprechpartner Sie zeitnah kontaktieren und Sie über den weiteren Prozess informieren. In der Regel folgt ein Kennenlernen, in dem wir auf Ihren Lebenslauf eingehen und Ihnen die zu besetzende Position detailliert vorstellen. Gerne können Sie jederzeit mit offenen Fragen auf uns zukommen.

H&P Service Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
3,66 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Dez. 2018 (Geändert am 29.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits beschrieben ist diese sehr angenehm. Es wird in allen Büros herzlich gelacht, gleichzeitig ist auch ein konzentriertes Arbeiten möglich.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden realistisch formuliert, der Weg dorthin ist nicht immer vorgegeben. Es wird viel kommuniziert und bei den meisten Entscheidungen werden die Mitarbeiter miteinbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist großartig. Falls ich mal Probleme bei einer Aufgabe hatte oder Unterstützung benötigte, wurde mir noch nie die kalte Schulter gezeigt. Keiner lässt einen da abblitzen.

Beispiel: Kollege X weiß, dass ich während meines Praktikums eine Hausarbeit zu einem bestimmten Thema schreiben muss. Dieser Kollege bringt mir kurz darauf sehr passende Literatur zu diesem Thema mit, ohne dass ich gefragt habe. Dies ist Hilfsbereitschaft in ihrer gelebten Form.

Interessante Aufgaben

Die Suche nach geeigneten Kandidaten erfolgt in Projektform. Man übernimmt als Praktikant Verantwortung im Bereich der Projektvorbereitung, Kandidatenidentifzierung, - Ansprache sowie dem Informationsaustausch mit Kandidaten, was sich durch den ganzen Prozess zieht. Dadurch erhält man einen guten Einblick in die Arbeit einer Personalberatung. Natürlich gehört auch die Pflege der Datenbank zum Aufgabenbereich (Dieser Teil ist etwas mühselig, aber gehört auch dazu).

Kommunikation

Diese funktioniert in den meisten Fällen problemlos. Natürlich kann es auch mal zu Missverständnissen kommen, was ja auch normal ist. Da sehr offen miteinander geredet wird, können diese Probleme in aller Regel schnell gelöst werden.

Gleichberechtigung

existiert vollumfänglich

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts Negatives zu Ohren gekommen

Karriere / Weiterbildung

Es werden im Unternehmen immer wieder Schulungen sowohl intern als auch durch externe Unternehmen durchgeführt. Diese sind auch für das weitere berufliche Leben sehr sinnvoll (Rhetorik, Kommunikation...).

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine Pflichtpraktikum sollten keine zu hohen Erwartung bestehen. Ich bin mit dem Wunsch hier hergekommen, möglichst viele Erfahrungen zu sammeln und selbstständig zu arbeiten. Diese Hoffnung hat sich erfüllt. Art- und Umfang der Aufgaben entsprechen demnach (zum Glück) nicht dem Gehalt (Kaffeekochen gehört also nicht zum Aufgabenspektrum).

Arbeitsbedingungen

Eines vorweg: Das Office ist großartig. Falls mal Arbeitsmaterialien fehlen oder andere Probleme mit Arbeitsmitteln auftreten, (PC, Drucker etc.) wird einem sofort geholfen.

Die Rechner machen öfters Probleme und genügend Räumlichkeiten zum ungestörten Telefonieren wären wünschenswert, da es im Büro durchaus mal lauter werden kann, wenn alle etwas zu besprechen haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert eher nicht, Bürotüren sind trotz aufgedrehter Heizungen geöffnet.

Work-Life-Balance

Diese gestaltet sich schwierig, da man als Personalberatung auf Telefonate mit Kandidaten angewiesen ist. Diese können aber oftmals nur abends telefonieren. Somit öffnet sich in den letzten Minuten des Arbeitstages oftmals ein Flaschenhals an Aufgaben durch die Vielzahl der Telefonate, wenn man diese nicht verschiebt. Da im Unternehmen bislang eine feste Arbeitszeit besteht, könnten flexible Arbeitszeiten hier Abhilfe schaffen.

Image

Diesbezüglich habe ich wenig zu sagen. In meiner Wahrnehmung sind die vielen negativen Kununu-Bewertungen nicht gerechtfertigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit für Meet-Ups und Shop-Floor Meetings, zusätzliche Räumlichkeiten für ungestörtes Telefonieren

Pro

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre sind die großen Pluspunkte

Contra

Siehe Verbesserungvorschläge

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&P Service Group GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Praktikum in 0
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schöne helle Büros, Platz für Meetings, (fast) bei allen offene Türen

Vorgesetztenverhalten

Etwas unterschiedlich, da diejenigen, die fast immer im Büro sind, ihre Mitarbeiter besser kennen und näher dran sind als die, die öfter von unterwegs arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Kaum ein Unterschied, ob man schon länger dabei ist oder erst ein paar Monate wie ich

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wie man sich selbst einbringt, bekommt man auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Im Moment bin ich noch damit beschäftigt, in meinen Routinearbeiten fit zu werden. Danach können gerne interessante Aufgaben kommen.

Karriere / Weiterbildung

An dem Punkt bin ich noch nicht, aber es ist immer wieder zu hören von der Geschäftsführung und auch Mitarbeitern, die schon länger da sind, dass man sich hier weiterentwickeln kann

Gehalt / Sozialleistungen

für meinen Job branchenüblich, mit Prämie sogar drüber

Arbeitsbedingungen

Ein eigenes Mobiltelefon zum Arbeiten wäre schön, da ich viel telefoniere

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht erwartet, Arbeitspensum bei guter eigener Organisation zu schaffen

Image

Unsere Kunden sind viele Stammkunden und auch unsere Kandidaten loben immer wieder gute Arbeitsweise, von daher ist das Image wohl ganz gut

Verbesserungsvorschläge

  • Irgendwas zur Pausengestaltung (Kicker, Ping-Pong, Tischtennis etc.), gemeinsames Mittagessen, Zuschuss BVG

Pro

zentrale Lage, offene Art, man kann immer kommen, wenn man ein Thema hat und sollte dies auch tun, es wird viel gelacht, Erfolge werde gemeinsam gefeiert, Mehrarbeit wird gesehen und gewertschätzt

Contra

Mitarbeiter, die schon länger da sind und einen nicht so schnell integrieren (Ausnahmefälle), manchmal sitzen ziemlich viele in einem Büro, Technik, die nicht immer funktioniert, Office mit manchmal etwas zu wenig Dienstleistungsverständnis

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&P Service Group GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Situation sehr unentspannt.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation untereinander, daher kommt es oft zu Missverständnissen. Der eine genehmigt etwas, die anderen wissen nichts davon. Viele Köche verderben eben den Brei.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich. Untereinander wird sich nichts gegönnt. Fehler werden auf andere geschoben, sodass man selbst gut da steht.

Interessante Aufgaben

Der erste Eindruck war positiv, jedoch stellt man schnell fest, dass die Aufgaben immer wieder gleich sind. Sehr eintönig und langweilig. Außerdem wird einem das Gefühl gegeben nur die unliebsamen Aufgaben erledigen zu dürfen.

Kommunikation

Könnte besser sein, vor allem, wenn man von anderen den steten Austausch erwartet sollte man dies auch selbst vorleben.

Gleichberechtigung

Praktikanten und Assistenten machen 80% der Arbeit, werden aber kaum geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit, die man hier leistet viel zu gering.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Laptops und Telefone. Kein separater Raum in dem man ungestört mit Kandidaten telefonieren kann. Ständig kommt jemand ins Büro und will etwas anderes, sodass man raus gerissen wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abends sollen alle Steckerleisten ausgeschaltet werden. Mehr kann man hier nicht sagen.

Work-Life-Balance

Man kann mal früher gehen, wenn man einen Termin hat ansonsten keine flexiblen Arbeitszeiten, vor allem nicht für Praktikanten.

Image

Hohe Fluktuation aufgrund der Tatsachen.

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich mehr Wertschätzung der Praktikanten und Assistenten, da diese 80% der Arbeit machen. Strukturen und Prozesse überdenken. Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen / nach deren Meinung fragen. Man wurde nur hin und her geschoben ohne vorher gefragt zu werden, ob man das möchte. Den Mitarbeitern etwas bieten, sonst wird man nie von der hohen Fluktuationsrate runter kommen.

Pro

Kostenlos Kaffee und Wasser
Gute Verkehrsanbindung
Im Sommer gibt es hin und wieder kostenlos Eis

Contra

Es wird einfach zu viel abverlangt. Aufgaben sind in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen. Das interessiert aber keinen, da nur das Ergebnis zählt. Die Berater wissen nicht, wie viel Arbeit und Zeit dahinter steckt. Wundern sich nur, warum manche Aufgaben längere Zeit in Anspruch nehmen. Das ist aber auch nicht verwunderlich, wenn man die unliebsamen Aufgaben nur abgibt. Praktikanten und Assistenten „ersticken“ teilweise in Arbeit, während sich die Berater lautstark über Privates austauschen oder ständig rauchen gehen. Es gibt Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die eigentlich die ganzen Tag machen, während man selbst nicht weiß, wie man alles schaffen soll. Bittet man um Hilfe wird darauf hingewiesen, dass man seine Zeit besser planen sowill. Weist man Berater auf deren Fehler hin wird dies als Versehen abgetan. Dem ist aber leider nicht so. Wird man auf der anderen Seite selbst auf Fehler hingewiesen, wird man im gleichen Zug ermahnt, dass das doch bitte nicht wieder vorkommen soll. Außerdem werden fragwürdige Methoden angewandt, um an Namen von Kandidaten zu kommen, wenn die Projekte nicht laufen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    H&P Service Group GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    63.157894736842%
    Gut (2)
    3.5087719298246%
    Befriedigend (6)
    10.526315789474%
    Genügend (13)
    22.80701754386%
    3,64
  • 53 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    66.037735849057%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.8867924528302%
    Genügend (17)
    32.075471698113%
    3,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

H&P Service Group GmbH
3,65
110 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,51
78.061 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.120.000 Bewertungen