Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das Team und die Atmosphäre. Ich habe hier eine sehr lehrreiche und intensive Zeit verbracht, viele Erfahrungen gesammelt und wundervolle Kolleginnnen und Kollegen kennengelernt. Der Sinnspruch mit dem lachenden und weinenden Auge ist demnach hier mehr als zulässig.
Ich fühle mich hier sehr wohl und freue mich auf spannende gemeinsame Projekte!
Es ist mir möglich in alle Bereiche des Unternehmens einen Einblick zu gelangen, sodass ich umfangreiche erste Praxiserfahrungen sammeln kann. Die Büros sind schön eingerichtet und man kann sich auch mit den anderen Praktikanten im Unternehmen austauschen und ist nicht alleine. Die Atmosphäre ist sehr locker und man kann mit allen Mitarbeitern gut zusammenarbeiten.
zentrale Lage, offene Art, man kann immer kommen, wenn man ein Thema hat und sollte dies auch tun, es wird viel gelacht, Erfolge werde gemeinsam gefeiert, Mehrarbeit wird gesehen und gewertschätzt
Gut finde ich, dass man als Praktikant die selben Aufgaben übernimmt wie die Projektmanager. Man ist ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einfach zu viel abverlangt. Aufgaben sind in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen. Das interessiert aber keinen, da nur das Ergebnis zählt. Die Berater wissen nicht, wie viel Arbeit und Zeit dahinter steckt. Wundern sich nur, warum manche Aufgaben längere Zeit in Anspruch nehmen. Das ist aber auch nicht verwunderlich, wenn man die unliebsamen Aufgaben nur abgibt. Praktikanten und Assistenten „ersticken“ teilweise in Arbeit, während sich die Berater lautstark über Privates austauschen oder ständig rauchen gehen. Es gibt ...
Mitarbeiter, die schon länger da sind und einen nicht so schnell integrieren (Ausnahmefälle), manchmal sitzen ziemlich viele in einem Büro, Technik, die nicht immer funktioniert, Office mit manchmal etwas zu wenig Dienstleistungsverständnis
Schlecht fande ich die unflexiblen Arbeitszeiten, jedoch sind diese gerade in Verbesserungsprozessen und Home-Office ist ebenfalls ein Gesprächsthema.
Lob und Tadel sollte differenzierter angewandt werden
Siehe Verbesserungvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Siehe Punkt "Mülltrennung"
Deutlich mehr Wertschätzung der Praktikanten und Assistenten, da diese 80% der Arbeit machen.
Strukturen und Prozesse überdenken.
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen / nach deren Meinung fragen. Man wurde nur hin und her geschoben ohne vorher gefragt zu werden, ob man das möchte.
Den Mitarbeitern etwas bieten, sonst wird man nie von der hohen Fluktuationsrate runter kommen.
Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit für Meet-Ups und Shop-Floor Meetings, zusätzliche Räumlichkeiten für ungestörtes Telefonieren
Die Einarbeitung war etwas intensiv, doch der Prozess wird gerade umgestellt, sodass dieser dynamischer verläuft.
Irgendwas zur Pausengestaltung (Kicker, Ping-Pong, Tischtennis etc.), gemeinsames Mittagessen, Zuschuss BVG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von H&P Service Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Menschen unterschiedlichster Altersklassen sind im Unternehmen beschäftigt. Dafür gibt es 5 Sterne.
Das Team ist sehr jung, dennoch wird jeder mit dem gleichen Respekt behandelt.
Kaum "alte" Kollegen, relativ junger Altersdurchschnitt
Sind genauso ein Teil des Teams wie alle anderen auch.
Mir ist nichts Negatives zu Ohren gekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Service Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Praktikantengehalt ist weder gut, noch schlecht - attraktiv dabei ist allerdings, dass es einen variablen Anteil gibt.
Für eine Pflichtpraktikum sollten keine zu hohen Erwartung bestehen. Ich bin mit dem Wunsch hier hergekommen, möglichst viele Erfahrungen zu sammeln und selbstständig zu arbeiten. Diese Hoffnung hat sich erfüllt. Art- und Umfang der Aufgaben entsprechen demnach (zum Glück) nicht dem Gehalt (Kaffeekochen gehört also nicht zum Aufgabenspektrum).
Praktikanten erhielten unterschiedliches Gehalt. Manche erhielten Prämien für eine erfolgreiche Vermittlung, manche wiederum nicht.
Für die Arbeit, die man hier leistet viel zu gering.
Normale Praktikantenvergütung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird regelmäßig zum Austausch untereinander angeregt und verschiedene Workshops angeboten - das hat mir wirklich gut gefallen!
Es werden Schulungen, Sonder-Projekte und öfters auch Inhouse-Seminare durch externe Firmen angeboten.
Es werden im Unternehmen immer wieder Schulungen sowohl intern als auch durch externe Unternehmen durchgeführt. Diese sind auch für das weitere berufliche Leben sehr sinnvoll (Rhetorik, Kommunikation...).
Es gibt eine individuelle Einarbeitung wo einem von den Mitarbeitern alles gezeigt wird, was man können muss. Bei Fragen hilft einem jeder und es werden auch Schulungen und Coachings durchgeführt.
An dem Punkt bin ich noch nicht, aber es ist immer wieder zu hören von der Geschäftsführung und auch Mitarbeitern, die schon länger da sind, dass man sich hier weiterentwickeln kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&P Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet H&P Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&P Service Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
H&P Service Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H&P Service Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung