Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
RabatteEs ist mir möglich in alle Bereiche des Unternehmens einen Einblick zu gelangen, sodass ich umfangreiche erste Praxiserfahrungen sammeln kann. Die Büros sind schön eingerichtet und man kann sich auch mit den anderen Praktikanten im Unternehmen austauschen und ist nicht alleine. Die Atmosphäre ist sehr locker und man kann mit allen Mitarbeitern gut zusammenarbeiten.
Vor allem das Team und die Atmosphäre. Ich habe hier eine sehr lehrreiche und intensive Zeit verbracht, viele Erfahrungen gesammelt und wundervolle Kolleginnnen und Kollegen kennengelernt. Der Sinnspruch mit dem lachenden und weinenden Auge ist demnach hier mehr als zulässig.
Gut finde ich, dass man als Praktikant die selben Aufgaben übernimmt wie die Projektmanager. Man ist ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens.
- Möglichkeiten, sich selber einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
- Kommunikation und die Zusammenarbeit der Teams
Ich fühle mich hier sehr wohl und freue mich auf spannende gemeinsame Projekte!
Schlecht fande ich die unflexiblen Arbeitszeiten, jedoch sind diese gerade in Verbesserungsprozessen und Home-Office ist ebenfalls ein Gesprächsthema.
Siehe Verbesserungvorschläge
Es wird einfach zu viel abverlangt. Aufgaben sind in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen. Das interessiert aber keinen, da nur das Ergebnis zählt. Die Berater wissen nicht, wie viel Arbeit und Zeit dahinter steckt. Wundern sich nur, warum manche Aufgaben längere Zeit in Anspruch nehmen. Das ist aber auch nicht verwunderlich, wenn man die unliebsamen Aufgaben nur abgibt. Praktikanten und Assistenten „ersticken“ teilweise in Arbeit, während sich die Berater lautstark über Privates austauschen oder ständig rauchen gehen. Es gibt ...
Mitarbeiter, die schon länger da sind und einen nicht so schnell integrieren (Ausnahmefälle), manchmal sitzen ziemlich viele in einem Büro, Technik, die nicht immer funktioniert, Office mit manchmal etwas zu wenig Dienstleistungsverständnis
Viel zu hohe Fluktuation. Wenig echte Profis von denen man lernen könnte.
Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit für Meet-Ups und Shop-Floor Meetings, zusätzliche Räumlichkeiten für ungestörtes Telefonieren
Die Einarbeitung war etwas intensiv, doch der Prozess wird gerade umgestellt, sodass dieser dynamischer verläuft.
Siehe Punkt "Mülltrennung"
Deutlich mehr Wertschätzung der Praktikanten und Assistenten, da diese 80% der Arbeit machen.
Strukturen und Prozesse überdenken.
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen / nach deren Meinung fragen. Man wurde nur hin und her geschoben ohne vorher gefragt zu werden, ob man das möchte.
Den Mitarbeitern etwas bieten, sonst wird man nie von der hohen Fluktuationsrate runter kommen.
Irgendwas zur Pausengestaltung (Kicker, Ping-Pong, Tischtennis etc.), gemeinsames Mittagessen, Zuschuss BVG
Der am besten bewertete Faktor von H&P Service Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Menschen unterschiedlichster Altersklassen sind im Unternehmen beschäftigt. Dafür gibt es 5 Sterne.
Das Team ist sehr jung, dennoch wird jeder mit dem gleichen Respekt behandelt.
Kaum "alte" Kollegen, relativ junger Altersdurchschnitt
Sind genauso ein Teil des Teams wie alle anderen auch.
Mir ist nichts Negatives zu Ohren gekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Service Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Praktikantengehalt ist weder gut, noch schlecht - attraktiv dabei ist allerdings, dass es einen variablen Anteil gibt.
Für eine Pflichtpraktikum sollten keine zu hohen Erwartung bestehen. Ich bin mit dem Wunsch hier hergekommen, möglichst viele Erfahrungen zu sammeln und selbstständig zu arbeiten. Diese Hoffnung hat sich erfüllt. Art- und Umfang der Aufgaben entsprechen demnach (zum Glück) nicht dem Gehalt (Kaffeekochen gehört also nicht zum Aufgabenspektrum).
Praktikanten erhielten unterschiedliches Gehalt. Manche erhielten Prämien für eine erfolgreiche Vermittlung, manche wiederum nicht.
Normale Praktikantenvergütung
In der Stellenanzeige wurde ein überdurchschnittliches Gehalt versprochen. Pflichtpraktikanten bekommen jedoch nicht einmal den Mindestlohn. Für dieses kleine Gehalt wird jedoch dann meist verlangt, dass Praktikanten möglichst schnell eine richtige Arbeitskraft ersetzen und teilweise Projekte allein abwickeln sollen. Für feste Mitarbeiter gibt es keine weiteren Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird regelmäßig zum Austausch untereinander angeregt und verschiedene Workshops angeboten - das hat mir wirklich gut gefallen!
Es werden im Unternehmen immer wieder Schulungen sowohl intern als auch durch externe Unternehmen durchgeführt. Diese sind auch für das weitere berufliche Leben sehr sinnvoll (Rhetorik, Kommunikation...).
Es gibt eine individuelle Einarbeitung wo einem von den Mitarbeitern alles gezeigt wird, was man können muss. Bei Fragen hilft einem jeder und es werden auch Schulungen und Coachings durchgeführt.
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema, die Mitarbeiter bekommen regelmäßig Schulungen und es gibt Coachings. Dazu wird alles eindeutig kommuniziert und besprochen.
Gruppen- und Einzelcoachings werden geboten. Ich kann mit Vorschlägen mit Seminaren meiner Wahl immer auf die Geschäftsleitung zugehen.
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