26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hamburg Port Authority Vorstellungsgespräche
Hamburg
Port
Authority
26 Bewertungen von Bewerbern
VideoInterview
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hamburg Port Authority Anstalt öffentlichen Rechts in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hat mir nicht viele Fragen gestellt, ich hatte das Gefühl, man wollte das Gespräch so schnell wie möglich beenden. Nach der Absage habe ich versucht, die Personalabteilung um eine Rückmeldung zu bitten, aber nie eine Antwort erhalten.
Bewerbungsfragen
CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und den Einblick in Deine Wahrnehmung zu unserem Recruitingprozess. Wir freuen uns über die volle Punktzahl in einigen Kategorien, blicken aber auch selbstkritisch auf die Punkte, die von Dir als ausbaufähig benannt wurden.
Unser Ziel ist es für alle Bewerbenden - egal ob wir am Ende zusammenfinden oder nicht - einen wertschätzenden, professionellen und auch transparenten Prozess zu realisieren. Dabei setzen wir auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre, in der nicht nur wir Informationen über die Bewerbenden erlangen wollen, sondern auch Informationen zur HPA, zur Stelle und zum Team teilen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Fundiertes Gespräch über Werdegang, Qualifikationen und Motivation
Bewerber/inHat sich 2026 bei HPA Hamburg Port Authority AöR in Hamburg als IT-Spezialist Medientechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden gezielte Fragen zu den eigenen Stärken und Schwächen gestellt. Ein wichtiger Fokus lag auf dem Umgang mit Stresssituationen sowie der Selbstreflexion über vergangene Projekte.
- Der Lebenslauf wurde detailliert durchgesprochen. Großes Interesse bestand an meinen Weiterbildungen, insbesondere an den Gründen für die Auswahl dieser fachlichen Qualifikationen. Auch die Motivation für den Jobwechsel und das gezielte Interesse an der HPA wurden intensiv beleuchtet.
- Es wurden administrative Rahmenbedingungen des Tarifvertrags geklärt. Zudem gab es Raum für Fragen zu Projekten und zur Einarbeitung. Das Gespräch war transparent und jederzeit wertschätzend und auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Du unseren Recruitingprozess so positiv wahrgenommen hast. Vielen Dank für Deine Zeit und Dein Feedback.
Dir einen tollen Start bei der HPA!
Viele Grüße
Julia
Schnelle positive Rückmeldung und Feedback. Viel Angebot zum reinschnuppern. Telefonische Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hamburg Port Authority in Hamburg als Umweltreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch zu Beginn nochmal die Rahmenbedingungen der spezifischen Stelle nennen.
Bewerbungsfragen
- Mit welchen drei Stärken und Schwächen würden deine Familie/Freunde dich beschreiben?
- Was machst du in deiner Freizeit?
- Was für Module hast du belegt? Was genau wurde im Modul Einführung ins Umweltrecht behandelt?
- Was für städtische Strukturen kennst du?
- Wie bist du auf die HPA aufmerksam geworden?
- Was ist dir besonders wichtig beim Unternehmen/Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin,
wir freuen uns sehr über Deine positiven Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess und natürlich darüber, dass Du uns in Kürze im Bereich Umwelt unterstützen wirst.
Auf eine tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Antiquiertes Prozedere gepaart mit behördlichem Flair
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hamburg Port Authority AöR in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Dem Bewerber auf Augenhöhe begegnen, anstatt das Verhältnis zwischen Bewerber und Arbeitgeber als ein solches der Über- und Unterordnung zu verstehen (eine solche Attitüde ist beileibe nicht mehr zeitgemäß).
2. Dem Bewerbungsgespräch nicht das Flair einer mündlichen Examensprüfung verleihen, indem man Ausführungen zu "Anscheinsvollmacht", "Duldungsvollmacht" und einer "möglichen Verdrängung allgemeingesetzlicher Regelungen durch ungeschriebene Rechtsscheinstatbestände" verlangt und noch und nöcher darauf herumreitet (siehe dazu bereits 1.).
3. Wird eine Aufgabe zur Bearbeitung gestellt, so sollte dies unter realitätsgetreuen Arbeitsbedingungen erfolgen. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn die Beantwortung von Detailfragen erwartet wird, ohne dem Bearbeiter die Möglichkeit einzuräumen, auf entsprechende Nachschlage- bzw. Recherchewerke zurückzugreifen, deren Anwendung in jeder ernsthaft betriebenen Fachabteilung alltägliche Praxis ist.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Es ist sehr schade, dass wir für Dich keine positive Erfahrung realisieren konnten. Wir nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass um die beschriebene Interviewsituation zu reflektieren und um daraus für zukünftige Gespräche zu lernen. Bei weiterem Gesprächsbedarf stehen wir selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Die Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses ist sehr subjektiv und wird von vielen internen und externen Faktoren beeinflusst. Nichtsdestotrotz ist es unser Bestreben für alle Bewerber*innen eine positive Candidate Experience, geprägt von Wertschätzung, Zuverlässigkeit und einem hohen Maß an Transparenz, zu schaffen. Unabhängig vom Ergebnis des Bewerbungsprozesses.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Großartiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hamburg Port Authority Anstalt öffentlichen Rechts in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Bewerbungsprozess habe ich als äußerst angenehm und strukturiert empfunden. Die Fragen sind interessant und regen zur Reflexion mit der eigenen (Arbeits-)persönlichkeit an. Die HPA ist jederzeit transparent im Hinblick auf den Ablauf des Bewerbungsprozesses und die zu erwartenden Aufgaben. Die Absage fiel mir daher sehr schwer und lag letztlich einzig und allein daran, dass mir ein weiteres Angebot vorlag, welches in der Gesamtschau noch interessanter war. In jedem Fall kann ich aus Bewerberperspektive die HPA uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
danke für deine volle Punktzahl und die detaillierten Ausführungen zu unserem Bewerbungsprozess. Für uns ist es sehr wichtig, dass du dich als Bewerber*in wohl- und wertgeschätzt fühlst und im gesamtem Prozess über die nächsten Schritte informiert bist. Daher freuen wir uns sehr über deine große Zufriedenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Undurchsichtig & nicht konkret
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hamburg Port Authority in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
• konkrete Aussagen machen
• die Bewerber nicht so lange in der Luft hängen lassen
• Fragen von Bewerbern beantworten
• 1 Ansprechpartner und nicht mehrere verschiedene
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass die Atmosphäre und die Professionalität in unserem Recruitingprozess sowie die Zeit bis zur Rückmeldung positiv auf dich gewirkt haben.
Um in zukünftigen Recruitingprozessen die Candidate Experience zu verbessern, würden wir uns freuen, mehr Informationen und Hintergründe zu deiner Bewertung und zu deinen genannten Verbesserungsvorschlägen zu erhalten. Dies würde uns sowohl für die eigene Reflexion als auch für die Weiterentwicklung enorm weiterhelfen. Bei Interesse melde Dich gerne bei mir (julia.bremer@hpa.hamburg.de).
Viele Grüße
Julia vom Recruiting Team
Schneller und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hamburg Port Authority AöR in Hamburg als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rolle des Personalrats in den Bewerbungsgesprächen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Erleben des Bewerbungsprozesses.
Als Verbesserungsvorschlag sprichst du die Rolle des Personalrats in den Interviews an. Welches Feedback hast du dazu konkret? Komme gern auf uns - wir freuen uns über detailliertes Feedback zu diesem Punkt.
Viel Spaß und viel Erfolg bei der HPA!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting-Team
Schneller Prozess in dem fachlicher und zwischenmenschlicher Austausch gleichermaßen viel Platz fand
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hamburg Port Authority AöR in Hamburg als Expert für HR-Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war verwundert dass der Personalrat am ersten Gespräch teilgenommen hat. Die Teilnahme hatte zwar weder einen positiven noch negativen Einfluss auf den Prozess, allerdings ist mir die Rolle im Gespräch nicht klar geworden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns riesig, dass du deinen Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast und das gleich in Bezug auf alle Kriterien. Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast!
Die Rolle des jeweiligen Gesprächsteilnehmenden sollte im Zuge der Vorstellungsrunde im Gespräch deutlich werden. Hier werden wir intern schauen, dass dies in Zukunft besser kommuniziert wird. Vielen Dank für deinen Hinweis.
Dir einen tollen Start bei der HPA!
Viele Grüße
Julia vom Recruiting-Team
Wer die 90er liebt ist hier Richtig. Ansonsten Daumen runter!!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hamburg Port Authority AöR in Hamburg als Mitarbeiter IT Servicedesk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stressiges Interview mit immer ein und der selben Frage, wie vor 30 oder 40 Jahren, anstatt in der Gegenwart anzukommen und zu wissen, dass es einen Arbeitnehmer Arbeitsmarkt gibt und es heisst: Was können wir bieten damit der Bewerber sich für uns entscheidet?
So hatte das Ganze überhaupt nichts mit der Stelle, Tätigkeit und dem Bewerber bzw. was man für Kenntisse und Erfahrungen hat, zu tun.
Gespräch am Freitag und Absage am Dienstag mit dem Satz der 90er: "Wir haben noch weitere Bewerber gesprochen". Das hat schon damals keiner ernst genommen!!!
!!!Und es ist KEIN Kommentar gewünscht!!!! Wer das macht macht schon vorher alles falsch.
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Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerbende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aus deiner Bewertung ist zu lesen, dass du das Interview als sehr stressig empfunden hast und aus deiner Sicht nicht die richtigen Fragen gestellt wurden. Wir bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Das war nicht die Botschaft, die wir senden wollen. Wir können dir versichern, dass alle Fragen, die gestellt werden, nur ein Ziel verfolgen: dich als Person bestmöglich kennenzulernen. Umgekehrt geben wir dir selbstverständlich ebenfalls die Zeit ausreichend Fragen zu stellen. Denn aus unserer Sicht ist das Interview eine Chance für beide Gesprächsparteien – für dich und für uns als potentielle Arbeitgeberin – sich gegenseitig kennenzulernen.
Wir sind stets bemüht nach einem Interview zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns, dass uns dies in deinem Bewerbungsprozess gelungen ist und du sehr zeitnah persönlich eine Information per Telefon erhalten hast. Wir sprechen oftmals mit vielen Bewerbenden in einem Bewerbungsprozess, sodass häufig Kleinigkeiten den Unterschied ausmachen, ob man in die engere Auswahl kommt.
Solltest du zum aktuellen Zeitpunkt Rückfragen haben, melde dich gern bei uns über die dir bekannten Kontaktmöglichkeiten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
Ein hervorragender Bewerbungsprozess, den ich in der Form bisher noch nicht erleben durfte !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hamburg Port Authority AöR in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
es gibt keinerlei Kritikpunkte - es war alles Bestens !
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BremerTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerbende*r,
vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess in allen Punkten so positiv bewertest. Wir geben stets unser Bestes, damit der Kontakt mit uns - egal ob Zu-oder Absage - positiv in Erinnerung bleibt.
Dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Julia vom Team Recruiting & Personalmarketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.