Hamburg Port Authority als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 183 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Hafen!
Wer wir sind
Wir machen nicht irgendetwas: Wir machen Hafen. Aus voller Überzeugung und mit großer Leidenschaft bringen wir rund um die Uhr die Infrastruktur des Hamburger Hafens voran. Wir sind mehr als 1.800 HPA-Kolleg*innen, die Hamburgs Herzstück strategisch gestalten und weiterentwickeln.
Unsere Mission ist es, den Hafen zukunftssicher und nachhaltig zu gestalten. Du triffst bei uns Kolleg*innen, die sich um das Infrastrukturmanagement des Hafens kümmern. Wir planen, bauen und halten Gebäude, Straßen, Brücken, Schleusen, Schienen, Sperrwerke, Kaimauern und weitere Anlagen instand, um den reibungslosen Ablauf des Hafenbetriebs zu gewährleisten. Aber nicht nur das: Wir überwachen und steuern den Schiffsverkehr mit modernster Technologie, um die Sicherheit auf der Elbe zu garantieren und den Verkehr effizient zu realisieren. Die Entwicklung fortschrittlicher Ideen steht bei uns an oberster Stelle, denn den Hafen umweltfreundlicher zu gestalten und Hamburg jeden Tag ein Stück grüner zu machen, hat für uns eine große Bedeutung.
Wir machen Hafen! Das bedeutet: Wir sind dafür verantwortlich, dass die Infrastruktur des Hamburger Hafens läuft und das mit vollem Einsatz. Wir verstehen es als Aufforderung und Versprechen zugleich: Als Arbeitgeberin laden wir damit nicht nur ein, erfinderisch und zukunftsorientiert zu denken und zu handeln, sondern versichern sogar, dass jede*r Mitarbeiter*in den Hafen und somit den Fortschritt der Stadt Hamburg mit vorantreibt - Teamwork ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden, die den Hafen Tag und Nacht am Laufen halten. Bei allem, was wir tun, spielen die Menschen hinter ihren Rollenbezeichnungen ihre individuelle Hauptrolle: Egal ob du Ingenieur*in, Immobilienkauffrau oder IT-Manager*in bist, den Eisenbahnsektor dein Fachgebiet nennst, Nachhaltigkeitsthemen dein Herz höherschlagen lassen oder du dich mitten in der Berufsorientierung befindest. Bei uns kannst du mitgestalten, neu denken und über dich hinauswachsen. Dabei liegt uns besonders dein persönlicher Fit zu uns als Arbeitgeberin am Herzen, denn Freundlichkeit, Offenheit und ein respektvolles Verhalten sind für uns unverzichtbar.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Hamburg Port Authority über Benefits sagt
- Vergütung & Zusatzangebote: Die Einordnung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg, du erhältst Sonderzahlungen sowie eine Top-Altersvorsorge und hast die Optionen auf das Deutschlandticket für 36,00 Euro, das Lease-a-Bike-Angebot und Corporate Benefits.
- Attraktive Zeitmodelle für deine optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Entdecke unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen - mit Optionen wie Gleitzeit, Schichtmodellen und weiteren attraktiven Gestaltungsmöglichkeiten.
- Wertvolle Austausch- & Entwicklungsoptionen: Du startest mit einem mehrstufigen Onboarding-Prozess und hast die Chance, vielfältige Online- oder Präsenz-Weiterbildungsangebote wie Mentoring und Coaching zu nutzen – vorne voran ist auch unser digitaler HPA-Learning-Port.
- Nachhaltige Gesundheits- & Wohlfühlangebote: Von Betriebssportgruppen, Fitnesskooperationen, über digitalen und Präsenz-Events und -Workshops bis hin zu betriebsärztlicher und psychosozialer Beratung.
- Kolleg*innen aus verschiedensten Arbeitsbereichen und mit diversen Backgrounds: An 10 Standorten mitten im Hafen kannst du deine Kolleg*innen bei Networking-Events, Betriebsausflügen oder Standortbesuchen kennenlernen – alle tragen den Hafen im Herzen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neue Kolleg*innen, die nicht nur gründlich nachdenken, sondern vor allem auch out-of-the-box. Mit deinem Repertoire an Ideen, deinem Spaß an neuen Lösungen und der Freude an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung bist du herzlich willkommen.
Wenn dir Vielfalt in der Gemeinschaft und deinen Aufgaben genauso wichtig ist wie uns, dann verschaff dir einen Überblick und finde deinen Platz bei uns im Hamburger Hafen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Port Authority.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Mit etwas Beharrlichkeit lassen sich auch innovative Konzepte implementieren.
Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben, Work-Life-Balance ist top durch flexible Arbeitszeiten.
Wer Gas gibt und etwas leistet, kann sich auch innerhalb der HPA sehr gut weiterentwickeln.
Hat immer geholfen, Verständnis gezeigt und war sehr freundlich.
Man bekommt am Anfang ein sehr wertschätzendes Gefühl. Gerade in der OnBoarding Phase wird sich sehr viel Zeit genommen für die Neuankömmlinge.
Auch gibt es viele Veranstaltungen und es wird aktiv versucht, über solche Events ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die HPA als Anstalt des öffentlichen Rechts lange ein guter und sicherer Arbeitgeber gewesen ist. Gerade KollegInnen, die viele Jahre Teil der HPA sind, stehen aufgrund sicherer Löhne und sicherem Anstellungsverhältnis fest hinter dem Unternehmen, trotz ...
Modern. Fachlich beeindruckend.
Sehr offene und entspannter Kultur. Man kann viel von Kollegen lernen, wenn man das möchte.
Durch Kernarbeitszeit, aber ansonsten flexible Auslegung sehr gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beste Fachkraft, oft lange intern, wird zur Führungskraft.
Fehlende Transparenz und Fairness bei Entwicklung der Karriere.
Mehr Fokus und Augenmerk und Wertschätzung auf Leistung. Diese dann auch fördern und belohnen. Leistungsträger haben keine Vorteile.
Die Entscheidungswege könnten manchmal etwas kürzer sein. Häufig wird versucht, in allen Fragen Konsens zu erzielen und alle mitzunehmen, was sich auf die Prozessdauer auswirkt.
Die doch Streckenweise stark propagierte Genderpolitik
Jedoch verschwinden gerade diese positiven Punkte, die gerade die HPA so attraktiv machen. Es gibt sehr viele ehrgeizige Ziele, die aber nicht wirklich zielfördernd sind, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ein unnötiges Wettbewerbsverhalten innerhalb der Abteilungen. Keine Kontrollfunktion von Außen und die Möglichkeit, auch konstruktiv Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Das Gefühl, dass die positiven Eigenschaften der HPA - ein sicherer Arbeitgeber und Anstalt des öffentlichen Rechts, wirklich wahrgenommen werden, sondern im Gegenteil soll das am liebsten abgebaut werden und ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, dass die Führungskräfte wissen, was es bedeutet, Führungskraft zu sein. Ich wünsche mir mehr Schwerpunkt auf Feedback und Motivation, mehr Teambuilding, mehr Professionalität, mehr Förderung und Wertschätzung von Leistungsträgern, mehr Offenheit für Innovation und Engagement
1) Gesamte Führung oberhalb der operativen Mitarbeiter austauschen.
2) 3-faches Gehalt für Führungsebene anbieten und Ex-McKinseys einstellen, die den Laden auf Zack bringen
3) Nur noch befristete Verträge anbieten, um Unfähige leicher loszuwerden
Noch besser wäre es wenn es die Möglichkeit gäbe 100% Homeoffice zu machen für Mitarbeitende die weit weg wohnen und um Personal aus ganz Deutschland zu rekrutieren. Und schön wäre es, wenn die wöchentliche Arbeitszeit reduziert werden würde.
- Fürstentümer aufspalten und vorhandene Ressourcen spartenweit einsetzen
- endlich eine fachübergreifende Abteilung zur Bearbeitung technische Projekte zusammenstellen
- gemeinsame Planungssoftware
- mehr auf Mitarbeiter hören
Setzt Vorgesetzte mit einem Mindestniveau an Fachwissen und sozialer Kompetenz ein. Hört auf eure Fachleute und bezieht das in eure Entscheidungen mit ein. Es gibt genug zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wertschätzend und unterstützend
Hier ist alles Fair und es werden auch häufig Kollegen über 60 angestellt. Zumindest im meinem Bereich gibt es keine Probleme.
Leider wird die Erfahrung von älteren Kollegen zu wenig genutzt.
Gut und meist Respektvoll
Hoher Altersschnitt, kann ansonsten nichts zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Software für fachübergreifendes Planen. Es ist auch nicht gewollt. Ich habe jahrelang versucht die Leite davon zu überzeugen, dass es absolut notwendig ist und sehr viel Zeit spart. Aber statt dessen machen wir 1 Million Besprechungen um selbst die kleinsten Änderungen zu klären. Kein Wunder dass so Projekte Jahre brauchen.
MEIN Empfinden (!): Teamleitung sprach per Video zu den Mitarbeitern, aber kaum mit ihnen. Vorstand wirkte auf mich abgehoben und hat nie vorbeigeschaut; in anderen Firmen begrüßt er die Neuzugänge, (entweder per Video oder auf dem Gang sogar persönlich; wären nur 15 m gewesen).
Es gibt zu viel Routinebesprechungen, ohne das Bedarf ist. Ziel vieler Besprechungen ist nicht erkennbar und auch oft mit zu viel Personen besetzt, wovon viele nichts sinnvolles beitragen können.
Nach Außen hin wurden viele Sachen kommuniziert, die ich im konkreten Arbeitsumfeld nicht umgesetzt gesehen habe.
Als Nachwuchskraft hatte ich das Gefühl, hier wird sich viel überarbeitet, ohne wirklich konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Wirklich gute und innovative Konzepte bleiben in Warteschleifen hängen und verschwinden dann in der Versenkung, ohne dass noch einmal darüber gesprochen wird.
GF informiert in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über globale Hafenthemen, einzelne Bereiche über aktuelle Projekte, Impftermine oder Neuigkeiten zum Umzug.
Mein Gefühl, eher stockt der Kommunikationsfluss teilweise zwischen Führungsebenen darunter und Team bzw. Mitarbeiter, was dann zu Unzufriedenheit führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Jedwede Unterstützung, wer will und kann, darf.
Nachwuchskräften wird viel versprochen und das Unternehmen will auf sie vor allem den Fokus setzen. Es ist schwer, allgemein ein Urteil über eine effektive Umsetzung dieser Ziele zu fällen und in manchen Bereichen mag das bestimmt auch besser funktionieren. In meinem Bereich war aber leider davon wenig zu sehen.
Weder hatte ich das Gefühl, dieses Gefühl hat sich in der Arbeit widergespiegelt noch bei den konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Im Allgemeinen: wenig Aufstiegsmöglichkeiten und fest eingefahrene Strukturen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten
Wird meist durch Eigenangebote unterstützt
MEIN Eindruck (!): Karriere kaum möglich, da die einzige Führungsposition besetzt ist. Wer was kann, wechselt in andere Häfen (z.B Rotterdam). Wer nix kann, bleibt bis zur Rente. Weiterbildung schwach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburg Port Authority wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hamburg Port Authority besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburg Port Authority als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburg Port Authority als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.