Wir machen nicht irgendetwas: Wir machen Hafen. Aus voller Überzeugung und mit großer Leidenschaft bringen wir rund um die Uhr die Infrastruktur des Hamburger Hafens voran. Wir sind mehr als 1.800 HPA-Kolleg*innen, die Hamburgs Herzstück strategisch gestalten und weiterentwickeln.
Unsere Mission ist es, den Hafen zukunftssicher und nachhaltig zu gestalten. Du triffst bei uns Kolleg*innen, die sich um das Infrastrukturmanagement des Hafens kümmern. Wir planen, bauen und halten Gebäude, Straßen, Brücken, Schleusen, Schienen, Sperrwerke, Kaimauern und weitere Anlagen instand, um den reibungslosen Ablauf des Hafenbetriebs zu gewährleisten. Aber nicht nur das: Wir überwachen und steuern den Schiffsverkehr mit modernster Technologie, um die Sicherheit auf der Elbe zu garantieren und den Verkehr effizient zu realisieren. Die Entwicklung fortschrittlicher Ideen steht bei uns an oberster Stelle, denn den Hafen umweltfreundlicher zu gestalten und Hamburg jeden Tag ein Stück grüner zu machen, hat für uns eine große Bedeutung.
Wir machen Hafen! Das bedeutet: Wir sind dafür verantwortlich, dass die Infrastruktur des Hamburger Hafens läuft und das mit vollem Einsatz. Wir verstehen es als Aufforderung und Versprechen zugleich: Als Arbeitgeberin laden wir damit nicht nur ein, erfinderisch und zukunftsorientiert zu denken und zu handeln, sondern versichern sogar, dass jede*r Mitarbeiter*in den Hafen und somit den Fortschritt der Stadt Hamburg mit vorantreibt - Teamwork ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden, die den Hafen Tag und Nacht am Laufen halten. Bei allem, was wir tun, spielen die Menschen hinter ihren Rollenbezeichnungen ihre individuelle Hauptrolle: Egal ob du Ingenieur*in, Immobilienkauffrau oder IT-Manager*in bist, den Eisenbahnsektor dein Fachgebiet nennst, Nachhaltigkeitsthemen dein Herz höherschlagen lassen oder du dich mitten in der Berufsorientierung befindest. Bei uns kannst du mitgestalten, neu denken und über dich hinauswachsen. Dabei liegt uns besonders dein persönlicher Fit zu uns als Arbeitgeberin am Herzen, denn Freundlichkeit, Offenheit und ein respektvolles Verhalten sind für uns unverzichtbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir suchen neue Kolleg*innen, die nicht nur gründlich nachdenken, sondern vor allem auch out-of-the-box. Mit deinem Repertoire an Ideen, deinem Spaß an neuen Lösungen und der Freude an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung bist du herzlich willkommen.
Wenn dir Vielfalt in der Gemeinschaft und deinen Aufgaben genauso wichtig ist wie uns, dann verschaff dir einen Überblick und finde deinen Platz bei uns im Hamburger Hafen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Port Authority.
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Mit etwas Beharrlichkeit lassen sich auch innovative Konzepte implementieren.
Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben, Work-Life-Balance ist top durch flexible Arbeitszeiten.
Wer Gas gibt und etwas leistet, kann sich auch innerhalb der HPA sehr gut weiterentwickeln.
Hat immer geholfen, Verständnis gezeigt und war sehr freundlich.
Man bekommt am Anfang ein sehr wertschätzendes Gefühl. Gerade in der OnBoarding Phase wird sich sehr viel Zeit genommen für die Neuankömmlinge.
Auch gibt es viele Veranstaltungen und es wird aktiv versucht, über solche Events ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die HPA als Anstalt des öffentlichen Rechts lange ein guter und sicherer Arbeitgeber gewesen ist. Gerade KollegInnen, die viele Jahre Teil der HPA sind, stehen aufgrund sicherer Löhne und sicherem Anstellungsverhältnis fest hinter dem Unternehmen, trotz ...
Modern. Fachlich beeindruckend.
Sehr offene und entspannter Kultur. Man kann viel von Kollegen lernen, wenn man das möchte.
Durch Kernarbeitszeit, aber ansonsten flexible Auslegung sehr gute Work-Life-Balance
Beste Fachkraft, oft lange intern, wird zur Führungskraft.
Fehlende Transparenz und Fairness bei Entwicklung der Karriere.
Mehr Fokus und Augenmerk und Wertschätzung auf Leistung. Diese dann auch fördern und belohnen. Leistungsträger haben keine Vorteile.
Die Entscheidungswege könnten manchmal etwas kürzer sein. Häufig wird versucht, in allen Fragen Konsens zu erzielen und alle mitzunehmen, was sich auf die Prozessdauer auswirkt.
Die doch Streckenweise stark propagierte Genderpolitik
Jedoch verschwinden gerade diese positiven Punkte, die gerade die HPA so attraktiv machen. Es gibt sehr viele ehrgeizige Ziele, die aber nicht wirklich zielfördernd sind, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ein unnötiges Wettbewerbsverhalten innerhalb der Abteilungen. Keine Kontrollfunktion von Außen und die Möglichkeit, auch konstruktiv Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Das Gefühl, dass die positiven Eigenschaften der HPA - ein sicherer Arbeitgeber und Anstalt des öffentlichen Rechts, wirklich wahrgenommen werden, sondern im Gegenteil soll das am liebsten abgebaut werden und ...
Mehr darauf achten, dass die Führungskräfte wissen, was es bedeutet, Führungskraft zu sein. Ich wünsche mir mehr Schwerpunkt auf Feedback und Motivation, mehr Teambuilding, mehr Professionalität, mehr Förderung und Wertschätzung von Leistungsträgern, mehr Offenheit für Innovation und Engagement
1) Gesamte Führung oberhalb der operativen Mitarbeiter austauschen.
2) 3-faches Gehalt für Führungsebene anbieten und Ex-McKinseys einstellen, die den Laden auf Zack bringen
3) Nur noch befristete Verträge anbieten, um Unfähige leicher loszuwerden
Noch besser wäre es wenn es die Möglichkeit gäbe 100% Homeoffice zu machen für Mitarbeitende die weit weg wohnen und um Personal aus ganz Deutschland zu rekrutieren. Und schön wäre es, wenn die wöchentliche Arbeitszeit reduziert werden würde.
Bessere Kommunikation von den vorgesetzten. Mehr impact bei den Mitarbeiterinnen schaffen, viele Projekte werden einfach nicht umgesetzt oder dauern ewig. Gehalt nicht konkurrenzfähig offen die arbeitsbedingungen sonst sehr gut sind..
- Fürstentümer aufspalten und vorhandene Ressourcen spartenweit einsetzen
- endlich eine fachübergreifende Abteilung zur Bearbeitung technische Projekte zusammenstellen
- gemeinsame Planungssoftware
- mehr auf Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der allgemeine Zusammenhalt in der Firma empfand ich als sehr positiv. Auch wenn Unterschiede in den Bereichen nicht umgänglich waren, so hatte ich das Gefühl, dass sich alle im Allgemeinen untereinander gut gesinnt waren und es ein positives Gemeinschaftsgefühl gab, gemeinsam für eine Sache zu arbeiten.
In meiner Abteilung war nach Außen hin auch alles positiv, aber ich empfand die Stimmung als zunehmend unangenehm. Über Probleme und Unzufriedenheiten ggü. KollegInnen wurde nicht offen geredet. Alle waren allgemein unglaublich nett und ...
Grundsätzlich recht gut unter den Abteilungen jedoch oftmals silo denken
In den meisten Fällen ist die Zusammenarbeit untereinander sehr gut.
Niemand wird ausgegrenzt
Es gibt wie in jeder Gesellschaft immer Kollegen, mit denen man nicht so gut kann. Aber auf der sachlichen Ebene bekommt man in der Regel alles geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Port Authority ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Software für fachübergreifendes Planen. Es ist auch nicht gewollt. Ich habe jahrelang versucht die Leite davon zu überzeugen, dass es absolut notwendig ist und sehr viel Zeit spart. Aber statt dessen machen wir 1 Million Besprechungen um selbst die kleinsten Änderungen zu klären. Kein Wunder dass so Projekte Jahre brauchen.
MEIN Empfinden (!): Teamleitung sprach per Video zu den Mitarbeitern, aber kaum mit ihnen. Vorstand wirkte auf mich abgehoben und hat nie vorbeigeschaut; in anderen Firmen begrüßt er die Neuzugänge, (entweder per Video oder auf dem Gang sogar persönlich; wären nur 15 m gewesen).
Vom obersten Führungskreis sehr politisch und dementsprechend wenig direkte und offene Kommunikation über die tatsächlichen Ambitionen des Hamburger Hafens. Bin ich Mut von den obersten Führungskräften voranzugehen und auch mal Leitplanken zu setzen
Es gibt zu viel Routinebesprechungen, ohne das Bedarf ist. Ziel vieler Besprechungen ist nicht erkennbar und auch oft mit zu viel Personen besetzt, wovon viele nichts sinnvolles beitragen können.
Nach Außen hin wurden viele Sachen kommuniziert, die ich im konkreten Arbeitsumfeld nicht umgesetzt gesehen habe.
Als Nachwuchskraft hatte ich das Gefühl, hier wird sich viel überarbeitet, ohne wirklich konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Wirklich gute und innovative Konzepte bleiben in Warteschleifen hängen und verschwinden dann in der Versenkung, ohne dass noch einmal darüber gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten
Nachwuchskräften wird viel versprochen und das Unternehmen will auf sie vor allem den Fokus setzen. Es ist schwer, allgemein ein Urteil über eine effektive Umsetzung dieser Ziele zu fällen und in manchen Bereichen mag das bestimmt auch besser funktionieren. In meinem Bereich war aber leider davon wenig zu sehen.
Weder hatte ich das Gefühl, dieses Gefühl hat sich in der Arbeit widergespiegelt noch bei den konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Im Allgemeinen: wenig Aufstiegsmöglichkeiten und fest eingefahrene Strukturen.
Wird meist durch Eigenangebote unterstützt
MEIN Eindruck (!): Karriere kaum möglich, da die einzige Führungsposition besetzt ist. Wer was kann, wechselt in andere Häfen (z.B Rotterdam). Wer nix kann, bleibt bis zur Rente. Weiterbildung schwach.
Weiterbildung kann man machen so viel man will und wo man will.
Karriere ist, wenn man nicht führen möchte , nicht gegeben. Fachliche Führung nur mit personalsführung verbunden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.