Guter Zusammenhalt trifft auf fehlende Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation und geringe Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der bestehenden Herausforderungen versuchen viele Mitarbeitende weiterhin, das Beste aus der Situation zu machen.
Der Zusammenhalt, die Einsatzbereitschaft und das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen tragen dazu bei, dass der Arbeitsalltag weiterhin funktioniert und positive Aspekte erhalten bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als negativ wird wahrgenommen, dass zunehmend der Eindruck einer Vetternwirtschaft entsteht. Entscheidungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar und es entsteht das Gefühl, dass persönliche Beziehungen oder bestimmte Zugehörigkeiten mehr Einfluss haben als Leistung, Qualifikation oder faire Bewertung. Dies kann das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag ist, den Fokus stärker auf die bestehenden Mitarbeitenden zu legen.
Anstatt kontinuierlich neue Mitarbeitende einzustellen, sollte mehr dafür getan werden, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu halten, ihre Motivation zu fördern und ihre Leistungen wertzuschätzen.
Durch bessere Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und eine stärkere Mitarbeiterbindung kann langfristig mehr Stabilität im Unternehmen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Beginn des Jahres spürbar verschlechtert.
Maßnahmen zur Verbesserung sind kaum erkennbar.
Stattdessen entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Entscheidungen und Entwicklungen die Stimmung zusätzlich belasten.
Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Image
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich zunehmend. Sowohl intern als auch extern wird die Firma immer kritischer wahrgenommen. Negative Erfahrungen von Mitarbeitenden, eine hohe Fluktuation sowie Unzufriedenheit mit Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber spürbar sinkt.
Leider tragen auch die neusten Ereignisse wiedermals dazu bei, es wird scheinbar viel Zeit investiert Bewertungen offline setzen zu lassen, anstatt am Image zu Arbeiten.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig.
Muss dran gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen kaum bis gar nicht gelebt. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt vorhanden und werden selten aktiv gefördert. Dadurch fehlen Perspektiven für die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden und die Förderung neuer Kompetenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Auch wenn es vereinzelt Herausforderungen oder unterschiedliche Einstellungen gibt, unterstützen sich die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gegenseitig.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig und trägt zu einem positiven Miteinander bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere durch stärker auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender zugeschnittene Angebote und Benefits.
Eine gezielte Unterstützung, beispielsweise durch altersgerechte Maßnahmen oder zusätzliche Wertschätzung, könnte dazu beitragen, die langfristige Zufriedenheit und Bindung dieser Mitarbeitenden zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten wird überwiegend positiv wahrgenommen und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation und Zusammenarbeit mit der nächsthöheren Führungsebene deutlich schwieriger.
Hier fehlt es aus Sicht vieler Mitarbeitender an Nähe, Verständnis und einer besseren Führungskultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Standortleitung und Geschäftsleitung teilweise nicht ausreichend wissen, wie mit Mitarbeitenden umzugehen ist und wie eine wertschätzende sowie motivierende Führung umgesetzt werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen entstehen oft durch unklare Vorgaben und fehlende Orientierung. Man weiß nie genau, welcher Weg der richtige ist oder welche Erwartungen gelten. Ständige Unsicherheit erschwert die Arbeit, führt zu Frustration und kann die Motivation sowie die Arbeitsqualität beeinträchtigen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend und hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert.
Wichtige Informationen werden häufig nicht proaktiv weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft mehrfach nachfragen müssen, um überhaupt Auskünfte zu erhalten.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Informationen teilweise nur innerhalb ausgewählter Personenkreise geteilt werden, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und einem Mangel an Transparenz führt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für vergleichbare Tätigkeiten unterscheidet sich teilweise erheblich. Neue Mitarbeitende erhalten oft bessere Vergütungen und attraktivere Zusatzleistungen, während langjährige Beschäftigte bei Gehaltserhöhungen und Benefits kaum berücksichtigt werden.
Die bestehenden Benefits bieten zudem nur einen sehr geringen Mehrwert und werden von vielen Mitarbeitenden als unzureichend wahrgenommen bzw. teilweise sogar abgelehnt.
Gleichberechtigung
„Wenn zwei das Gleiche machen, ist es noch lange nicht das Selbe.“
Dieser Eindruck entsteht auch im Arbeitsalltag, da gleiche Leistungen und Tätigkeiten nicht immer gleich bewertet oder behandelt werden.
Es fehlt teilweise an einer einheitlichen und fairen Linie, wodurch das Gefühl entsteht, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und nicht nach den gleichen Maßstäben beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, bewegen sich jedoch im erwarteten Rahmen.
Es gibt Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen, allerdings fehlen teilweise neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, um langfristig mehr Abwechslung und Motivation zu schaffen.