Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der bestehenden Herausforderungen versuchen viele Mitarbeitende weiterhin, das Beste aus der Situation zu machen.
Der Zusammenhalt, die Einsatzbereitschaft und das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen tragen dazu bei, dass der Arbeitsalltag weiterhin funktioniert und positive Aspekte erhalten bleiben.
Der Parkplatz
Sehr locker drauf
Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ wird wahrgenommen, dass zunehmend der Eindruck einer Vetternwirtschaft entsteht. Entscheidungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar und es entsteht das Gefühl, dass persönliche Beziehungen oder bestimmte Zugehörigkeiten mehr Einfluss haben als Leistung, Qualifikation oder faire Bewertung. Dies kann das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
So gut wie alles
Nimmt sich keine Zeit für mich
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag ist, den Fokus stärker auf die bestehenden Mitarbeitenden zu legen.
Anstatt kontinuierlich neue Mitarbeitende einzustellen, sollte mehr dafür getan werden, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu halten, ihre Motivation zu fördern und ihre Leistungen wertzuschätzen.
Durch bessere Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und eine stärkere Mitarbeiterbindung kann langfristig mehr Stabilität im Unternehmen geschaffen werden.
Interessiert die nicjt
Andere Aufgaben
Kommunikation und Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von hpkj moving power ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere durch stärker auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender zugeschnittene Angebote und Benefits.
Eine gezielte Unterstützung, beispielsweise durch altersgerechte Maßnahmen oder zusätzliche Wertschätzung, könnte dazu beitragen, die langfristige Zufriedenheit und Bindung dieser Mitarbeitenden zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hpkj moving power ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt für vergleichbare Tätigkeiten unterscheidet sich teilweise erheblich. Neue Mitarbeitende erhalten oft bessere Vergütungen und attraktivere Zusatzleistungen, während langjährige Beschäftigte bei Gehaltserhöhungen und Benefits kaum berücksichtigt werden.
Die bestehenden Benefits bieten zudem nur einen sehr geringen Mehrwert und werden von vielen Mitarbeitenden als unzureichend wahrgenommen bzw. teilweise sogar abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nochmal ein herzliches Haha
Weiterbildung wird im Unternehmen kaum bis gar nicht gelebt. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt vorhanden und werden selten aktiv gefördert. Dadurch fehlen Perspektiven für die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden und die Förderung neuer Kompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hpkj moving power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet hpkj moving power schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hpkj moving power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hpkj moving power als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hpkj moving power
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hpkj moving power
Branchendurchschnitt: Industrie