Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hpkj moving power die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unzureichend und hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert.
Wichtige Informationen werden häufig nicht proaktiv weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft mehrfach nachfragen müssen, um überhaupt Auskünfte zu erhalten.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Informationen teilweise nur innerhalb ausgewählter Personenkreise geteilt werden, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und einem Mangel an Transparenz führt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Auch wenn es vereinzelt Herausforderungen oder unterschiedliche Einstellungen gibt, unterstützen sich die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gegenseitig.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig und trägt zu einem positiven Miteinander bei.
Verbesserungswürdig.
Muss dran gearbeitet werden.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten wird überwiegend positiv wahrgenommen und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation und Zusammenarbeit mit der nächsthöheren Führungsebene deutlich schwieriger.
Hier fehlt es aus Sicht vieler Mitarbeitender an Nähe, Verständnis und einer besseren Führungskultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Standortleitung und Geschäftsleitung teilweise nicht ausreichend wissen, wie mit Mitarbeitenden umzugehen ist und wie eine wertschätzende sowie motivierende Führung umgesetzt werden sollte.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, bewegen sich jedoch im erwarteten Rahmen.
Es gibt Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen, allerdings fehlen teilweise neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, um langfristig mehr Abwechslung und Motivation zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Beginn des Jahres spürbar verschlechtert.
Maßnahmen zur Verbesserung sind kaum erkennbar.
Stattdessen entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Entscheidungen und Entwicklungen die Stimmung zusätzlich belasten.
Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.