15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Weniger Schein, mehr tatsächliche Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schortens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer, etwas Positives am Arbeitgeber hervorzuheben, da aus meiner Sicht wichtige Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Eine positive Entwicklung lässt sich nicht allein durch entsprechende Aussagen nach außen vermitteln, sondern muss sich durch konkrete Maßnahmen und spürbare Veränderungen im Arbeitsalltag zeigen.
Solange diese Veränderungen ausbleiben, fehlt für mich eine überzeugende Grundlage, um derzeit positive Aspekte hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mich stört, wenn ein positives Bild des Unternehmens stärker im Vordergrund steht als die tatsächliche Auseinandersetzung mit Problemen und Verbesserungspotenzialen.
Allgemeine Aussagen über eine angeblich positive Entwicklung sind wenig aussagekräftig, wenn konkrete Beispiele und nachvollziehbare Veränderungen fehlen. Eine nachhaltige Verbesserung zeigt sich nicht durch wohlklingende Formulierungen, sondern durch das tatsächliche Verhalten im Arbeitsalltag.
Kritisch sehe ich außerdem, wenn Bewertungsplattformen möglicherweise dazu genutzt werden, ein bestimmtes Unternehmensbild zu erzeugen, anstatt offen und differenziert über tatsächliche Erfahrungen zu berichten. Sollten Bewertungen bewusst erfunden oder manipuliert sein, würde dies den eigentlichen Zweck einer solchen Plattform untergraben. Ob dies tatsächlich der Fall ist, lässt sich aus positiven Formulierungen allein allerdings nicht ableiten.
Ein Unternehmen entwickelt sich nicht dadurch weiter, dass es online möglichst gut dargestellt wird. Es entwickelt sich weiter, wenn Kritik ernst genommen, Probleme transparent angegangen und Verbesserungen für die Mitarbeiter tatsächlich spürbar werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aufwand für den schönen Schein und mehr Einsatz für tatsächliche Verbesserungen.
Statt Zeit und Energie in die Darstellung eines möglichst positiven Unternehmensbildes auf Bewertungsplattformen zu investieren, sollte der Fokus auf der nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegen.
Dazu gehören eine offene Kommunikation, transparente Entscheidungen, ein respektvoller Umgang miteinander und die Bereitschaft, Kritik ernst zu nehmen. Probleme sollten nicht nur oberflächlich behandelt, sondern an ihren Ursachen angegangen werden.
Konkrete Maßnahmen und nachvollziehbare Veränderungen im Arbeitsalltag sind wesentlich aussagekräftiger als allgemeine positive Aussagen. Wer eine positive Entwicklung des Unternehmens erreichen möchte, sollte die dafür notwendige Zeit lieber in echte Verbesserungen investieren.
Auch bei der Nutzung von öffentlichen Plattformen sollte der Anspruch sein, ehrlich und differenziert über Erfahrungen zu berichten. Die Plattform sollte der Orientierung für Arbeitnehmer und der Weiterentwicklung von Arbeitgebern dienen, anstatt lediglich ein gewünschtes Bild des Unternehmens zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre lässt sich nicht allein durch wohlklingende Aussagen vermitteln. Entscheidend sind der tägliche Umgang miteinander, gegenseitiger Respekt und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten. Man sollte sich im Arbeitsalltag zeigen und nicht nur in positiven Bewertungen.
Image
Ein gutes Unternehmensimage entsteht langfristig durch glaubwürdiges Handeln, zufriedene Mitarbeiter und eine offene Fehlerkultur.
Positive Bewertungen können ein Unternehmen gut darstellen, ersetzen aber keine tatsächlichen Verbesserungen im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance hängt davon ab, ob Arbeitszeiten planbar sind, die Belastung angemessen bleibt und private Verpflichtungen ausreichend berücksichtigt werden.
Hier sollte die tatsächliche Arbeitssituation ausschlaggebend sein.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent kommuniziert und Mitarbeitern tatsächlich zugänglich gemacht werden. Entscheidend ist, ob Weiterbildung gefördert wird und realistische berufliche Perspektiven bestehen.
Gehalt/Benefits
Eine faire Vergütung sollte zur Tätigkeit, zur Verantwortung und zur erbrachten Leistung passen.
Transparente Kriterien und nachvollziehbare Entscheidungen sind wichtig, damit Mitarbeiter ihre Vergütung als gerecht empfinden können.
Aussagen wie: "Sollte dir des Gehalt nicht passen, dann such dir doch was Neues!" sollten, vielmehr dürfen bei einer Gehaltsverhandlung nichts zu suchen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsbewusstsein sollte sich in konkreten Maßnahmen und im täglichen Handeln zeigen. Entscheidend ist, welche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden und welchen Nutzen sie für Mitarbeiter und Unternehmen haben.
Kollegenzusammenhalt
Echter Zusammenhalt zeigt sich darin, dass Kollegen sich gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen.
Eine Verbesserung sollte sich in einer nachhaltig besseren Zusammenarbeit zeigen, statt lediglich daran festgemacht zu werden, dass sich die Situation für einzelne Personen verändert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte die Erfahrung und die Fähigkeiten älterer Kollegen wertschätzen. Entscheidend ist, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter fair behandelt und in die Zusammenarbeit einbezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung zeigt sich durch Fairness, klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern.
Nachhaltige Verbesserungen setzen voraus, dass Probleme an ihren Ursachen angegangen werden und Kritik nicht nur dann willkommen ist, wenn sie ins eigene Bild passt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen entstehen durch klare Abläufe, realistische Anforderungen, geeignete Arbeitsmittel und verlässliche Rahmenbedingungen. Werden Probleme nicht nachhaltig gelöst, reichen positive Aussagen über Veränderungen allein nicht aus.
Kommunikation
Gute Kommunikation bedeutet, Probleme offen anzusprechen, Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären und Kritik ernst zu nehmen.
Wo Informationen fehlen oder Konflikte nicht konstruktiv geklärt werden, bleibt eine positive Bewertung der Kommunikation wenig überzeugend.
Gleichberechtigung
Faire Arbeitsbedingungen setzen voraus, dass Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Beziehungen oder ihrer Stellung im Unternehmen respektvoll und nachvollziehbar behandelt werden.
Entscheidungen sollten anhand transparenter und einheitlicher Maßstäbe getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben allein reichen nicht aus, wenn Arbeitsabläufe, Zuständigkeiten oder Rahmenbedingungen nicht stimmen.
Wichtig sind klare Verantwortlichkeiten, sinnvolle Aufgabenverteilung und die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzubringen.
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Es geht aufwärts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schortens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich viel und Kollegen die sich zu Lasten anderer lange ausgeruht haben müssen zeigen was sie können.
Arbeitsatmosphäre
Wird wieder besser.
Work-Life-Balance
Gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist super.
Vorgesetztenverhalten
Ist gut.
Kommunikation
Funktioniert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrolle ist keine Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schortens gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen funktioniert nicht besser, nur weil jede Kleinigkeit kontrolliert, jede Entscheidung hinterfragt und jede Verantwortung nach oben gezogen wird.
Wer seinen Mitarbeitern ständig das Gefühl vermittelt, nichts allein entscheiden zu können, darf sich irgendwann nicht wundern, wenn Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbewusstsein verschwinden.
Mein Vorschlag wäre daher, Führung wieder als das zu verstehen, was sie eigentlich sein sollte: Ziele vorgeben, Vertrauen schenken, Verantwortung übertragen und Ergebnisse beurteilen, statt jeden einzelnen Schritt kontrollieren zu wollen.
Vielleicht sollte man nicht immer zuerst bei den Mitarbeitern nach den Ursachen für Probleme suchen. Manchmal lohnt sich auch ein kritischer Blick auf die Art, wie geführt wird.
Denn wer ständig versucht, alles unter Kontrolle zu halten, verliert am Ende womöglich genau das, was er kontrollieren wollte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Kontrolle wichtiger wird als Vertrauen, wenn jede Kleinigkeit überwacht und jede Entscheidung zum Gegenstand des Micromanagements wird, dann geht irgendwann mehr kaputt als nur die Stimmung im Unternehmen. Menschen verlieren ihre Motivation, Eigenverantwortung wird erstickt und diejenigen, die wirklich etwas bewegen könnten, ziehen sich zurück oder gehen.
Besonders bitter ist es, wenn die Ursachen dafür ganz oben liegen und ausgerechnet dort die Einsicht fehlt, den eigenen Führungsstil zu hinterfragen. Wer glaubt, alles kontrollieren zu müssen, verliert irgendwann den Blick für das große Ganze. Und wenn sich dieselben Muster nicht nur in einem, sondern gleich in mehreren Unternehmen zeigen, sollte man vielleicht aufhören, die Ursachen überall sonst zu suchen.
Führung bedeutet Verantwortung. Auch für das, was man durch die eigene Art zu führen kaputtmacht. Denn wenn Stolz wichtiger wird als Einsicht und Kontrolle wichtiger als Vertrauen, zahlen am Ende andere den Prei
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Zusammenhalt trifft auf fehlende Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation und geringe Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schortens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der bestehenden Herausforderungen versuchen viele Mitarbeitende weiterhin, das Beste aus der Situation zu machen.
Der Zusammenhalt, die Einsatzbereitschaft und das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen tragen dazu bei, dass der Arbeitsalltag weiterhin funktioniert und positive Aspekte erhalten bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als negativ wird wahrgenommen, dass zunehmend der Eindruck einer Vetternwirtschaft entsteht. Entscheidungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar und es entsteht das Gefühl, dass persönliche Beziehungen oder bestimmte Zugehörigkeiten mehr Einfluss haben als Leistung, Qualifikation oder faire Bewertung. Dies kann das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag ist, den Fokus stärker auf die bestehenden Mitarbeitenden zu legen.
Anstatt kontinuierlich neue Mitarbeitende einzustellen, sollte mehr dafür getan werden, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu halten, ihre Motivation zu fördern und ihre Leistungen wertzuschätzen.
Durch bessere Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und eine stärkere Mitarbeiterbindung kann langfristig mehr Stabilität im Unternehmen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit Beginn des Jahres spürbar verschlechtert.
Maßnahmen zur Verbesserung sind kaum erkennbar.
Stattdessen entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Entscheidungen und Entwicklungen die Stimmung zusätzlich belasten.
Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Image
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich zunehmend. Sowohl intern als auch extern wird die Firma immer kritischer wahrgenommen. Negative Erfahrungen von Mitarbeitenden, eine hohe Fluktuation sowie Unzufriedenheit mit Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber spürbar sinkt.
Leider tragen auch die neusten Ereignisse wiedermals dazu bei, es wird scheinbar viel Zeit investiert Bewertungen offline setzen zu lassen, anstatt am Image zu Arbeiten.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig.
Muss dran gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen kaum bis gar nicht gelebt. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt vorhanden und werden selten aktiv gefördert. Dadurch fehlen Perspektiven für die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden und die Förderung neuer Kompetenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Auch wenn es vereinzelt Herausforderungen oder unterschiedliche Einstellungen gibt, unterstützen sich die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gegenseitig.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig und trägt zu einem positiven Miteinander bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere durch stärker auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender zugeschnittene Angebote und Benefits.
Eine gezielte Unterstützung, beispielsweise durch altersgerechte Maßnahmen oder zusätzliche Wertschätzung, könnte dazu beitragen, die langfristige Zufriedenheit und Bindung dieser Mitarbeitenden zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten wird überwiegend positiv wahrgenommen und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Allerdings gestaltet sich die Kommunikation und Zusammenarbeit mit der nächsthöheren Führungsebene deutlich schwieriger.
Hier fehlt es aus Sicht vieler Mitarbeitender an Nähe, Verständnis und einer besseren Führungskultur.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Standortleitung und Geschäftsleitung teilweise nicht ausreichend wissen, wie mit Mitarbeitenden umzugehen ist und wie eine wertschätzende sowie motivierende Führung umgesetzt werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen entstehen oft durch unklare Vorgaben und fehlende Orientierung. Man weiß nie genau, welcher Weg der richtige ist oder welche Erwartungen gelten. Ständige Unsicherheit erschwert die Arbeit, führt zu Frustration und kann die Motivation sowie die Arbeitsqualität beeinträchtigen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend und hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert.
Wichtige Informationen werden häufig nicht proaktiv weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft mehrfach nachfragen müssen, um überhaupt Auskünfte zu erhalten.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Informationen teilweise nur innerhalb ausgewählter Personenkreise geteilt werden, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und einem Mangel an Transparenz führt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für vergleichbare Tätigkeiten unterscheidet sich teilweise erheblich. Neue Mitarbeitende erhalten oft bessere Vergütungen und attraktivere Zusatzleistungen, während langjährige Beschäftigte bei Gehaltserhöhungen und Benefits kaum berücksichtigt werden.
Die bestehenden Benefits bieten zudem nur einen sehr geringen Mehrwert und werden von vielen Mitarbeitenden als unzureichend wahrgenommen bzw. teilweise sogar abgelehnt.
Gleichberechtigung
„Wenn zwei das Gleiche machen, ist es noch lange nicht das Selbe.“
Dieser Eindruck entsteht auch im Arbeitsalltag, da gleiche Leistungen und Tätigkeiten nicht immer gleich bewertet oder behandelt werden.
Es fehlt teilweise an einer einheitlichen und fairen Linie, wodurch das Gefühl entsteht, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und nicht nach den gleichen Maßstäben beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, bewegen sich jedoch im erwarteten Rahmen.
Es gibt Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen, allerdings fehlen teilweise neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, um langfristig mehr Abwechslung und Motivation zu schaffen.
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Endlich passiert was. Der Hauptschlechtmacher ist weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schortens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für Kollegen die alles schlecht machen und keine Lust haben wird es endlich ungemütlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein.
Arbeitsbedingungen
Durch Kollegenwechsel wird es wieder gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schortens gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Interessiert die nicjt
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht
Image
Schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Nochmal ein herzliches Haha
Gehalt/Benefits
Hahaha...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Kommunikation
Keine mehr
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Ich verdiene viel zu wenig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schortens absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr locker drauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt sich keine Zeit für mich
Verbesserungsvorschläge
Andere Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion in Schortens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
locker
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht genutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schortens gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
KATASTROPHE
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schortens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hpkj moving power durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden hpkj moving power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hpkj moving power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.