kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vor Ort ist es angenehm zu arbeiten, man begrüßt sich etc, etwas Unbekanntheit zwischen den einzelnen Etagen
Wer hier arbeitet, arbeitet generell gerne hier
2 Tage Home Office sind ausbaufähig, aber durch Gleitzeit (aber Kernarbeitszeit) und zentrale Lage in der Innenstadt, ist der Job dennoch mit dem Leben zu vereinbaren
Es gibt nicht viele Hierarchiestufen, daher keine riesen Karrieremöglichkeiten, aber in seinem Verantwortungsbereich kann sich jeder entwickeln und das wurde auch offen kommuniziert
Monatsgehalt ohne weitere Sonderzahlungen
Mülltrennung, wenig Papier, Zug fahren, nachhaltige Arbeitskleidung - es wird versucht immer auf Nachhaltigkeit zu achten
Abteilungsübergreifend gibt es manchmal Reibereien, die einzelnen Teams halten meist zusammen
Mir ist nichts schlechtes aufgefallen
Je nach Vorgesetzte, bei mir top
Unterschiedliche Arbeitsplätze haben einen unterschiedlichen Standard an Ausstattung
Es wird sich Mühe gegeben, dass die Kommunikation zeitgerecht an die richtigen Personen gelangt, manchmal wird querkommuniziert
Ich sehe Frauen als Vorgesetzte und keine Benachteiligung bei Neueinstellungen etc
Ich mache tolle Aufgaben, die mir Spaß machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei bei uns so gut gefällt und hoffen, dass es noch lange so bleibt!
Viele Grüße
Franziska Horneburg
Das man nur wegschaut, es zählen nur noch die Zahlen, kein Mensch, der Mensch ist egal geworden. Man ist mittlerweile ein Konzern, kein Familienbetrieb, auch wenn man das nach außenhin heute immer noch so verkauft.
Räumt endlich mal an euren Standorten auf und fragt die Mitarbeiter ohne Konsequenzen, wie sie es am Standort wirklich finden. Prüft warum die Fluktuation an manchen Standorten so schlimm ist und handelt. Schmeißt unfähige Chefs raus
Die neue Führungskraft fährt den Standort an die Wand
Überstunden, überstunden, Überstunden. Urlaub ständig nicht genehmigt bekommen. Und weil man keine 60 Std woche mehr schafft (und eh nur 40 schlecht bezahlt bekommt) wird man gekündigt
Eigentlich keine Möglichkeiten vorhanden, man versucht alle klein zu halten
Man spart am Urlaubsgeld, weihnachtsgeld, kein überstundenausgleich, außer man ist Vorgesetzter oder Maler. Ebenso war es bei Coronaprämien und Inflationsprämien. Die einfachen Büroangestellten gehen leer aus, andere bekommen alles
Man gründet irgendwelche Umwelt Abteilungen und ernennt Umweltbeuftragte. Aber passieren/ändern tut sich seit min 5 Jahren nichts
Die Kollegen suchen förmlich nach Fehlern um diese verpetzen zu können, damit sie besser da stehen gegenüber den Chefs
Ältere oder kranke Kollegen versucht man sehr schnell loszuwerden. Feuert man raus mit dem Satz "ach sollen sie doch klagen"
Schlechtere Führung geht nicht mehr. Was an manchen Standorten so abgeht ist wirklich schon unmenschlich. Dass in den 3 Firmen am Standort in den letzten paar Jahren bereits über 30 Mitarbeiter gekündigt wurden oder sofort freiwillig gegangen sind, sagt doch eigentlich schon sehr viel aus.
Wurden die letzten Jahre immer schlimmer und nicht tragbar für eine Person. Unterstützung wurde immer abgelehnt. Dafür sei kein Geld da. Trotz Millionengewinnen.
Mehr als schlecht. Außer man ist im urlaub. Dann muss man 24/7 erreichbar sein und seine Mails lesen/beantworten
Existiert hier nicht. Die Regenbogenflagge wird einmal im Jahr auf dem Dach gehisst. Aber als Mann im Sekretariat steht man nicht auf einer Geburtstagsliste und bekommt auch kein Geschenk. Das bekommen nur Frauen
Willkommen in 2025, hier zählt immer noch nicht, dass jeder Mensch gleich ist, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Orientierung usw.. Sehr traurig
Aufgaben werden dauernd Umverteilt, ist man grade eingearbeitet wird wieder alles gemixt und man bekommt noch mehr Aufgaben dazu, selbst wenn man überlastet ist
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dass du deine Zeit bei uns in so vielen Bereichen als enttäuschend empfunden hast, ist bedauerlich. Deine Rückmeldung nehmen wir entsprechend ernst.
Um auf diese konkret einzugehen, wäre es hilfreich, deine Bewertung einem Betrieb zuordnen zu können. Nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt nachzuvollziehen, was im Detail nicht gut gelaufen ist, und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Daher freuen wir uns, wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. So können wir besser verstehen, was konkret wo schief läuft und die richtigen Veränderungen an den richtigen Stellen anstoßen. Melde dich dazu gerne unter feedback@handwerksgruppe.de. Wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße
Franziska Horneburg
Das Konzept finde ich gut was Hamburg da möchte aber es wird definitiv nicht in den Firmen umgesetzt.
Schaut mal nach den Führungskräften ohne die Firmenleiter, die halten die Firmen am laufen und sind mit unter sehr unzufrieden.
Es zählen nur Umsätze und Gewinn mehr nicht.
Lob gibt es nicht, nur wenn man Fehler macht wird das immer und immer wieder zur Sprache gebracht und das schlimme es wir sogar nach Außen getragen.
es redet keine gut außerhalb der Firma
wenn man nach 11 Stunden das Büro verlässt wird man noch schief vom Firmenleiter angeschaut, unter dem Motto ich bleibe ja auch noch paar Stunden. Überstunden werden nicht bezahlt mit der Begründung man verdient ja genug.
Im Urlaub muss man immer erreichbar sein.
Familie interessiert niemanden...wird zwar von Hamburg immer groß geschrieben aber die Firmenleiter interessiert es null.
gibt's nicht wirklich
immer pünktlich und gut
interessiert niemanden, Hamburg hat eine Umweltabteilung aber in den Firmen interessiert es niemanden.
ganz schlimm
Wenn die Zahlen passen ist alles super, wenn jedoch mal was nicht passt wird indirekt mit Kündigung gedroht aber niemand hinterfragt warum es so ist....
Technik war gut
man erfährt das was man wissen soll und mehr nicht
gibt es nicht
Macht man sich größtenteils selber
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns auf mehreren Ebenen als unzufriedenstellend erlebt hast.
Deine Schilderungen zu Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Dies sind Themen, die direkt in den Betrieben vor Ort gelebt werden müssen. Damit dies in Zukunft besser gelingt, arbeiten wir daran – z.B. durch eine intensivere Betreuung durch die Gruppe in Hamburg und eine ständige Optimierung unser Feedbackkultur. Weiterhin haben wir ein Führungskräfteentwicklungsprogramm aufgebaut, welches zusätzlich auf die angesprochenen Punkte und mehr wie Weiterbildung oder Vorgesetztenverhalten einzahlt.
Zu deinen Ausführungen in den Kategorien „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“: Für uns hat ein diskriminierungsfreier Umgang unter unseren Kolleg:innen höchste Priorität. Sollte es in diesen Bereichen zu Ungleichbehandlungen kommen, gehen wir dem selbstverständlich nach. Hier hilft z.B. unsere Vertrauensstelle in Hamburg. Zudem können sich all unsere Kolleg:innen anonym vom Fürstenberg Institut beraten lassen.
Der Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ist (wie angemerkt) in Hamburg fest verankert. Dass dies in den Betrieben noch nicht durchgängig spürbar ist, ist ein berechtigter Hinweis, dem wir nachgehen werden.
Wenn du magst, würden wir deine Erfahrungen gern in einem persönlichen Gespräch noch einmal aufgreifen – auch rückblickend. Melde dich gern direkt bei uns unter feedback@handwerksgruppe.de – wir freuen uns über den Austausch.
Viele Grüße
Franziska Horneburg
Das familiäre Miteinander und die kleinen, wertschätzenden Nettigkeiten im Arbeitsalltag. Sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsführung. Ich komme gern zur Arbeit, weil es in dem Umfeld einfach Spaß macht!
Kleinigkeiten, die es überall gibt. Das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Bei manchen Themen wird von zu vielen Köchen zu lange um den heissen Brei diskutiert und zum Teil zu viel Wert auf Einzelmeinungen gelegt. Bei dem starken Unternehmenswachstum sollten schneller Entscheidungen an den großen Stellschrauben getroffen werden, damit die Strukturen und Prozesse auch mit wachsen können und die Themen einem nicht auf lange Sicht „um die Ohren fliegen“. Das betrifft in meinen Augen insbesondere die Digitalisierung / Prozessautomatisierung.
Ich empfinde das Betriebsklima als sehr offen und positiv. Fühle mich wohl und von meinen Kollegen geschätzt.
Das Unternehmen ist recht unbekannt, daher schwer zu bewerten. Für mich stimmt der Aussenauftritt aber größtenteils mit der Realität überein.
Man muss eigenständig gut darauf achten, seine Balance zu halten. Es gibt viel zu tun und wenn man nicht genug Selbstdisziplin hat, kommen Überstunden schnell zusammen. Der Umgang mit Mehrarbeit ist nicht einheitlich geregelt, da sehe ich noch Luft nach oben. In meiner Abteilung funktioniert das aber sehr gut. Bisher konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel an persönliche Termine anpassen und es wird auch nicht schief geguckt, wenn man mal früher in den Feierabend geht. Meine Führungskraft hat da auch ein wachsames Auge, was mit der Personenstärke bewältigt werden kann und wo auch mal „Nein“ gesagt werden muss.
Ich kenne einige Erfolgsgeschichten im Kollegenkreis. Das hat sich oft aber eher ergeben, als dass eine langfristig geplante Personalentwicklung dahinter steht. Da gibts noch Aufholbedarf, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Ich persönlich finde das Weiterbildungsangebot gut. Ein schöner Mix aus internem Wissenstransfer und externen Workshops / Coachings.
Mehr geht natürlich immer, bin im Großen und Ganzen aber zufrieden.
Es gibt eine Umweltabteilung, bei der tolle Projekte in Arbeit sind und die Kollegen werden auch nicht müde, immer wieder die Wichtigkeit in den Fokus zu rücken. Die Energiewende ist ohne das Handwerk nicht möglich, daher liegt hier ganz viel Potenzial, das auch bereits erkannt und angepackt wurde. Die Themen könnten jedoch schneller voran gehen … aber das ist wohl kein HPM- sondern ein allgemeines Problem.
Empfinde ich als sehr gut. Sehr freundliches Miteinander. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, hab ich sie immer bekommen. Durch zahlreiche Mitarbeiterevents oder After-Work-Veranstaltung wird der Zusammenhalt gestärkt.
Mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Ich kann mich über meine direkte Führungskraft nicht beklagen. Wir haben viele persönliche Austausche, direktes Feedback und insgesamt eine sehr offene Kommunikation miteinander. Die obere Leitungsebene empfinde ich ebenfalls als sehr nahbar und offen.
Finde ich persönlich top! Büros mit viel Tageslicht und höhenverstellbaren Schreibtischen. Technikausstattung ist ebenfalls super.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig per Mail und in Mitarbeiterrunden über aktuelle Themen. Auch Fachabteilungen geben abwechselnd Einblicke in laufende Projekte, sodass man immer irgendwie weiß, was gerade „in der Mache“ ist. In meiner Abteilung tauschen wir uns in wöchentlichen Meetings untereinander aus. Abteilungsübergreifend sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Das Handwerk ist noch immer eine Männerdomäne, insbesondere in den Handwerksbetrieben selbst. In Hamburg sind aber auch zahlreiche Führungspositionen von Frauen besetzt.
Das Unternehmen ist extrem schnell gewachsen, dadurch besteht an vielen Stellen Aufholbedarf. Ich persönlich finde das spannend, weil man hier noch vieles mitgestalten kann, was in anderen Unternehmen schon in Stein gemeißelt ist. Insgesamt ist hier einiges in Bewegung, es gibt zahlreiche spannende Themen!
Moderne Büroräume, wurden jüngst erst neu bezogen/ renoviert. Gute Lage, modernes Equipment.
Teilweise inkompetente, nicht gut ausgewählte Führungspersonen, schlechte Kommunikations- und Feedbackkultur mit einhergehender, mangelnder Offenheit gegenüber Neuem, fehlende Sozialkompetenz an allen Ecken und Kanten, insbesondere auch im Personalbereich (z. B. bei Personalgesprächen), verbesserungsfähige Prozessstrukturen, sehr konservative Unternehmenseinstellung (nur um ein Beispiel zu nennen: Stichwort Home Office nur mit Zähneknirschen), aus der Zeit gefallener Umgang mit Mitarbeitenden, wenn man die Arbeitsmarktentwicklung betrachtet (Stichwort Fachkräftemangel)
Seht den Menschen, nicht *nur* die Zahlen. Beides ist wichtig!
Steif und unpersönlich. Es kommt keine Wohlfühlatmosphäre auf. Man kann nicht man selbst sein. Du bist eine Personalnummer, kein Mensch, der Fähigkeiten, Kompetenzen und vor allem Gefühle mitbringt. Was zählt, ist der unternehmerische Erfolg. Du wirst mit augenscheinlich gut gemeinten "Benefits" gefüttert, die dir am Ende aber auch nichts bringen, wenn du einfach nicht gut behandelt wirst und mit Burnout rausgehst.
Nach außen hin mehr Schein als Sein: Prestigeträchtige Gegend im Herzen Hamburgs mit tollen Beschäftigungsmöglichkeiten in der Pause und nach Feierabend. Wer hinter die Fassade blickt, merkt, dass im Untergrund unschöne Dinge passieren und die Menschlichkeit mehr als alles andere auf der Strecke bleibt.
Überstunden wurden nicht bezahlt, es gab kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gab aber die Möglichkeit, Arbeitszeiten abteilungsintern abzustimmen, um sie für einen selbst passend zu gestalten.
Du wirst kleingehalten, um auf deiner Position zu bleiben. Karrieresprünge sind kaum möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten waren auf Anfrage aber möglich.
Branchenunüblich niedrig. Bei Verhandlungen wird geknausert. Selbst dann, wenn man als angestellte Person wirklich gute Argumente liefern kann.
Verbesserungswürdig. Was aber eher an der Einstellung mancher Kolleg:innen liegt und weniger am Unternehmen selbst.
Mal so mal so. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt nicht besser sein könnte. Es wird gelacht, auch über Privates geredet. In anderen Teams (so auch in meinem) empfand ich den Zusammenhalt als eher oberflächlich und steif. "Man muss ja zusammen auskommen". In der Vergangenheit wurden Menschen gemobbt und aufgrund eigener, persönlicher Unzufriedenheit schlecht behandelt. Zum Beispiel, wenn ältere Kolleg:innen das Gefühl hatten, nicht mehr mithalten zu können und jüngere dafür an anderer Stelle schlecht gemacht haben, um selbst besser dazustehen. In Führungskreisen wurde dies thematisiert, aber so hingenommen. Geht gar nicht, da gibt's keine Diskussion.
Werden bevorzugt behandelt, da die Unternehmenskultur auch recht konservativ ist.
Leider scheinheilig. Werteversprechen werden zur Einstellung hoch angepriesen und gut dargestellt. Am Ende bleibt der Mensch auf der Strecke, wenn es drauf ankommt. Menschen gehen ins Burnout und werden entlassen. Das eigene Team mobbt Personen, es wird weggesehen. So verhalten sich keine kompetenten Führungspersonen. Wirtschaftlich gesehen vielleicht schon, menschlich gesehen ist das allerdings unterirdisch.
Psychisch eine Herausforderung, sobald du nicht mit dem Strom schwimmst und Schwächen zeigst. Klassische "Konzernstruktur".
Das Arbeitsumfeld, was Equipment und technische Ausstattung angeht, war gut. Es wird mit neueren Programmen und Lizenzen gearbeitet und fürs HO bekommt man eigenes Equipment gestellt.
Oberflächlich gut, es werden besprochene Themen aus Leitungskreisen an die jeweiligen Abteilungsleiter:innen herangetragen und kommuniziert, sollten sie relevant sein. Spielraum für Veränderungen bleibt da aber wenig. Es ist so beschlossen und wird so gemacht. Wenn es drauf ankommt, lässt die Führungskraft dich im Stich, obwohl ganz anders besprochen und kommuniziert. Vertrauen ist da hinüber.
Kommunikation unter Kolleg:innen recht spärlich, da jede:r sein/ ihr eigenes Süppchen kocht. Wenig Offenheit gegenüber Neuem.
Wenige Frauen in Führungspositionen. Die Hierarchiestruktur ist stark ausgeprägt.
Wenn Zeit da war, durfte man sich interessante Aufgaben "abseits des Alltagsgeschäfts" suchen. Ansonsten gab es Vorgaben, da man ja die Belange der Betriebe bedienen musste.
Arbeitet an eurer Einstellung zu euren Angestellten. Wenn die sich nicht für euch den Buckel krumm machen habt ihr irgendwann auch kein Geld mehr um euch die Taschen voll zu machen.
Setzt Leute mit Erfahrung an Führungsebenen und keine Uni-Absolventen, die nur reden und nichts vom Job verstehen.
Ein netter Präsentkorb bei langer Erkrankung nach OP macht noch keinen netten Umgang.
Früher da sein, länger bleiben - selbstverständlich ohne Überstunden. Die Jungspunde in der Leitungsebene haben selbst natürlich keine Familien (man möchte um der Kinder willen nur hoffen, dass das so bleibt)
Als Familienmensch sollte man hier nicht anfangen. Auf besondere Situationen wenn man Kinder hat wird keine Rücksicht genommen.
Unter den Kollegen vor Ort stimmt es. Nur wenn die Leute vom Konzern kommen kippt die Stimmung.
Die lassen sich leider so schlecht feuern, deshalb lotst man sie galant wahlweise ins Burn- oder Bore-Out
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte... Hier geht es nur um Profitmaximierung für die oberen Gehaltsebenen.
Von oben herab, Konzern hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft in den zahlreich eingekauften Betrieben und maßt sich dennoch an, Ratschläge zu geben. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Der Job an sich ist toll. Leider wird einem die Arbeitsmotivation komplett genommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Du aktuell unzufrieden bist.
Es ist schade, dass Du die Kolleg:innen in Hamburg so wahrnimmst, denn sie verstehen sich selbst vielmehr als Partner und Dienstleister für die Handwerksbetriebe. Der Cremon übernimmt Verwaltungsaufgaben wie z. B. IT, Buchhaltung, Rechtsangelegenheiten und vieles mehr. So können sich die Betriebe voll und ganz auf ihr Handwerk konzentrieren – und behalten ihre Individualität. Die Kolleg:innen in Hamburg agieren daher meist im Hintergrund, um die Betriebe zu entlasten. Ratschläge sind darum keinesfalls anmaßend, sondern eine Serviceleistung für die Betriebe, die angenommen werden kann – aber nicht muss.
Auch auf Deine Ausführungen zu den Punkten „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir kurz Bezug nehmen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Solltest Du Ungerechtigkeiten empfinden und dies mit Deiner Führungskraft nicht lösen können, steht Dir unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin) als unsere offizielle Vertrauensstelle zur Verfügung. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z. B. per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeiter:innen auch vom externen Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos dazu im HPM-Wiki). Suche gern das Gespräch, denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir dennoch aufgreifen und an die zuständigen Teams weiterleiten. Gerne bieten wir Dir auch ein persönliches Gespräch an. Wende Dich dazu am besten direkt an das Personalteam oder schreibe eine E-Mail an feedback@handwerksgruppe.de, damit wir in einen vertrauensvollen Austausch kommen können.
Viele Grüße
dein HPM-Team
Pünktliche Gehaltszahlung; teilweise sehr nette und tolle Kolleg:innen;
Die Veranstaltungen sind meistens super und machen Spaß.
Es sollten keine Partys auf der Dachterrasse gefeiert werden, wenn es im Keller brennt.
Die Geschäftsführung sollte anfangen nicht nur ihre Vorteile zu sehen sondern auch mal auf die Mitarbeiter:innen zu achten.
Hört den Kolleginnen und Kollegen aus der Fläche und dem Cremon zu und versucht etwas davon umzusetzen.
Agiert aktiv gegen Feindlichkeiten und ignoriert es nicht weiter.
Die Belastung ist teilweise zu hoch; achtet auf die Signale.
Man kann schon mal lachen und bekommt auch nette Veranstaltungen.
Ansonsten ist die Atmosphäre je nach Standort mal besser und mal schlechter.
Das Betriebsklima schwankt stark, je nachdem wie hoch der Druck gerade ist.
Viel Schein; wenig Sein
Viel Arbeit, wenig Ausgleich.
Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen; es sei denn man macht da ordentlich den Mund auf und setzt sich durch.
Wird viel geredet und bestimmt auch ein wenig gemacht aber solange die Führungskräfte die größten Spritschleudern bekommen, die Heizung auf 5 drehen, keinen Müll trennen und sich energiefressende Klimageräte ins Büro stellen anstatt da ein wenig auf die Umwelt zu achten, wird das alles nichts.
Weiterbildung ist soweit gut, es wird sich Mühe gegeben viel zu machen und anzubieten.
Vielleicht wäre es noch ratsam, wenn auch geschulte Mitarbeiter:innen die Schulungen halten, damit sie Fragen standhalten können.
In Teilen sind die Schulungsleiter:innen top. In anderen Fällen hätte man sich das Ganze auch sparen können.
Kommt eben immer auf die Kolleg:innen an. Meistens sehr gut aber es wird immer jemanden geben, der einem nichts gönnt und da auch keinen Hehl draus macht.
Lieber schnell raus, ehe sie unbequem werden.
Da muss klar zwischen Fläche und Cremon differenziert werden.
Die Führungsebene aus der Fläche sind teilweise sehr offen und menschlich. Andere wiederum sind völlig ungeeignet und sollten nicht auf ihrer Position sitzen. Da ist Sexismus und Dominanzverhalten an der Tagesordnung. Aber dies wird geduldet, wenn der Betrieb genügend Umsatz macht. Traurig.
Die andere Seite verspricht viel aber hält noch weniger... da kann einem auch schon mal das Blaue vom Himmel versprochen werden aber nur, damit man brav den Mund hält. Schade.
Kurzum: es passiert da eigentlich nicht viel, was eine gute Führungskraft ausmacht.
Die Kommunikation ist ein Graus. Was heute morgen besprochen wurde, ist zum Mittag hin wieder vergessen.
Es wird einem ständig Wein versprochen und nur Wasser serviert.
Der Anteil an Unwahrheiten ist s Honig enorm, besonders aus der Führungsebene.
Die Sozialleistungen sind super. Es gibt Rentenzuschüsse, VWLs, Dienstwagen usw.
Dafür ist das Gehalt unterdurchschnittlich und als Frau sollte man glücklich sein, wenn man mehr als der untere Durchschnitt erhält.
Gibt es nicht.
Eine Trennung zwischen den Geschlechtern ist hier absolut erkennbar.
Männer werden finanziell und von den Verantwortlichkeiten klar bevorteilt. Frauen werden häufig als Assistentin bezeichnet und auch so behandelt. Egal wie viel Verantwortung sie übernehmen und was sie für das Unternehmen leisten.
Wer gerne viele Aufgaben übernehmen möchte, hat hierzu jederzeit die Möglichkeit. Interessant sind diese auch meistens. Geht aber zu Lasten der Freizeit.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – und vielen Dank für Ihre Offenheit. Hinweise auf sexistisches oder diskriminierendes Verhalten nehmen wir sehr ernst. Insbesondere von Vorgesetzten erwarten wir eine faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft etc.
Damit wir Ihren Schilderungen nachgehen können – was ohne Angabe des Standortes leider schwierig ist – schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an hinweis@handwerksgruppe.de. Darüber erreichen Sie die offizielle Vertrauensstelle der HPM, in Person unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin). Der Schutz von Hinweisgebenden ist gewährt. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z.B. auch per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Vorab vielen Dank für Ihre Mithilfe bei der Aufklärung!
Kurz möchten wir noch auf einen anderen Punkt Bezug nehmen: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Sollte eine Führungskraft Anzeichen für Überbelastung nicht richtig deuten, so weisen Sie sie bitte unbedingt darauf hin, damit Lösungen gefunden werden können. HPM-Mitarbeiter:innen können sich hierzu auch vom Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos im HPM-Wiki). Wir hoffen an dieser Stelle, dass das Thema auch in Ihrem Abschlussgespräch zur Sprache gekommen ist.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und verbleiben mit besten Grüßen
die hpm sollte mal ihre Führungskräfte vor Ort besser schulen und auch kontrollieren, es wird Wein gepredigt und Wasser serviert.
moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Von Angestellten bis hin zu den Gesellen reden alle schlecht
sehr schlecht, kein HO, keine Gleitzeit, Mehrarbeit wird erwartet um das Pensum zu schaffen, aber Überstunden sind selbstverständlich mit dem Gehalt abgeholten. Ein gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung für Angestellte gibt es nicht
wird angeboten, bringt einen aber finanziell auch nicht weiter
es wird Tarif bezahlt und Punkt. Freiwillig keinen Cent mehr.
billig muss es sein, in allen Belangen, könnte ja evtl. die Tantiemen kürzen
nur gegeneinander und gegenseitig ausstechen wollen
solange sie funktionieren und arbeiten sind sie gerne gesehen
hintenrum, falsch, hinterlistig. Gerade bei den Vorgesetzten steht lästern und gegenseitig ausspielen an erster Stelle
läuft hinterm Rücken ab, nach dem Motto: wir reden gerne über Sie
eine ganz klare Männerdomäne. Die Frauen haben nichts zu melden
aus den Aufgaben und Herausforderungen kann man echt was machen. Wenn man was kann, darf man das gerne zeigen und auch übernehmen. Wenn man nichts kann ist es auch nicht schlimm. Im direkten Vergleich wird man als Nichtskönner noch gelobt
Danke für Ihre Meinung, auch wenn wir bedauern, dass Sie so unzufrieden sind. Da wir die genauen Umstände (ohne Angabe Ihres Standorts) von hier aus nicht beurteilen können, bieten wir Ihnen gerne noch einmal das persönliche Gespräch an. Schreiben Sie uns dafür bitte eine Mail an feedback@handwerksgruppe, damit wir ggf. den richtigen Ansprechpartner vermitteln können. Auch wenn wir von nun an getrennte Wege gehen, wünsche wir Ihnen alles Gute!
In der IT super angenehm. Starker Zusammenhalt der Kollegen. Man kommt sehr gerne zur Arbeit, wenn auch Homeoffice schön ist.
Homeoffice jederzeit möglich ohne Probleme oder komische Blicke sehr toll geregelt.
Eigens eingerichtete Abteilung für Umwelt und Nachhaltigkeit sagt hier eigentlich alles.
Sehr harmonisch.
Durch die Gleichberechtigung gibt es keinen Unterschied beim Umgang mit älteren Kollegen, alle sehr respektvoll.
Bei solch einer großen Firma natürlich nicht einfach immer alle abzuholen, aber durch ein internes Wiki, regelmäßige Termine der Geschäftsführung um alle abzuholen, wird dies sehr gut geregelt.
Alles ist klimatisiert. Regelmäßiges Mittagessen bezahlt von der Firma, viele nette kleine und größere Geschenke für alle Kollegen rund um die Feiertage und zum Geburtstag, so bisher noch in keiner Firma erlebt. Modernste Ausstattung angefangen bei Büromöbel bis hin zur Hardware. Sollte es einem an irgendetwas mangeln, so kann man dies auch jederzeit sagen und hierfür wird eine Lösung gefunden. Kaffee, Wasser, Obst und von Kuhmilch bis Haferdrink wird alles angeboten damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Klar gibt es hier und da ein paar Stellschrauben, aber man hat das Gefühl, dass alle versuchen daran zu arbeiten, um sich zu verbessern.
Hier arbeiten viele Menschen unterschiedlichen Geschlechts ohne aufeinander rumzuhacken.
Immer ein offenes Ohr für neue Vorschläge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen! :)
Viele Grüße vom HPM Social Media Team
Es herscht im großen und Ganzen eine sehr gute Arbeitsatmoshäre, wobei ich das natürlich nur für meinen Bereich bewerten kann. Sollte man mal "over the Top" hinaus gearbeitet haben, so wird dies auch jedes Mal wertgeschätzt.
Ich bekomme Arbeit und Privatleben wunderbar geregelt. Auch die Möglichkeit für's Home Office ist gegeben. Sollten mal die Kinder krank sein, findet man hier auch immer eine Lösung, entweder spontan Kind-Krank-Tag anmelden oder je nach Krankheit des Kindes Home-Office mit Kinderpflege :)
Für mich ist es ein sehr gutes Gehalt und wird jeden Monat pünklich überwiesen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsoge, welche aber auch abgelehnt werden kann, wenn nicht gewünscht.
Es gibt sogar eine eigene Abteilung, die sich um die Nachhaltigkeit kümmert. Hier wird Umweltbewusstsein groß geschrieben!
Ich kann dies wieder mal nur für meinen Bereich bewerten und kann fast nur positives berichten. Kollegen versuchen immer zu helfen, wenn man mal nicht weiterkommt oder versuchen so schnell zu helfen wie Sie können, wenn Aufgaben nur von anderen Bereichen erledigt werden können. Aber ich muss auch anmerken, dass es einige wenige Kollegen gibt, wo das leider nicht immer klappt.
Von Jung bis Alt alles dabei, alle super nett und rücksichtsvoll
Ich kann für meinen Bereich sagen, dass ich wundervolle Vorgesetzte habe, die sich Zeit für mich nehmen, wenn ich Sie brauche, mit denen ich über alles reden kann, mit denen ich regelmäßig im Austausch stehe und die mir verbieten zu viel zu arbeiten :)
Das kannte ich bisher nur andersrum! TOP TOP TOP
Klimatisierte Büros, elektronische Sonnenschutzrollos, Pro Arbeitsplatz zusätzliche, hochwertige Bürolampen für ein angenehmes Arbeiten in den Wintermonaten, stets aktuelle Laptops für ein mobiles Arbeiten inkl. Dockingstation-Arbeitsplätze im Büro mit jeweils 2x 24 oder 27 Zoll Monitoren, schnelle Internetanbindung, sämtliches Zubehör für die tägliche Arbeit kann jederzeit zubestellt werden ohne große Diskussionen zu führen
Hier läuft alles sehr transparent. Mitarbeiter werden regelmäßig auf verschiedene Kanäle über viele interne Sachen und Zahlen informiert.
Jeder kann hier aufsteigen wenn er denn möchte, wir haben eine gesunde Mischung der Geschlechter in den Führungskräften
Genug Abwechslung in meinen Bereich, hier findet keine Langeweile statt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr über dieses positive und detaillierte Feedback - und noch mehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen!
So verdient kununu Geld.