Zu unstrukturiert für die Unternehmensgrösse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Räumlichkeiten, Material und
das Drumherum (Yogskurs, Informationsveranstaltungen, Firmenevents) sind ausgesprochen gut. Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgrund der Grösse und der partnerschaftlichen Struktur fehlen zentrale Steuerungsmechanismen. Das führt zu Unklarheit und dämpft Zielstrebigkeit und Effizienz.
Verbesserungsvorschläge
Die beruflichen Anforderungen steigen (Nachhaltigkeit, BIM, Normen). Dies erfordert gute Mitarbeiter in der Breite. Es fehlt an entsprechenden Recruiting-, Montoring und Kontrollmassnahmen. Die Qualitäten der Mitarbeiter sind den Entscheidern nicht ausreichend bekannt, gleichzeitig herrscht eine Anfälligkeit für selbstdarsteller.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team passt im Wesentlichen.
Image
solide Architektur.
Work-Life-Balance
Für einige eher gegeben, für andere weniger (siehe Punkt zuvor).
Karriere/Weiterbildung
Im angemessenen Umfang vorhanden.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Wesentlichen gegeben. Sozialbewussteres Vorgesetztenverhalten wäre schön.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Unternehmensgrösse und fehlenden Controllingmassnahmen werden Mitarbeiterleistungen nicht gewertet. Leistungsträger werden nicht gewürdigt, Underperformer nicht gerügt. Das motiviert zum "Zurücklehnen". Dadurch starke Asymmetrie im Workload der einzelnen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessener Umgang gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Austausch mit Senior Partnern auf Augenhöhe nicht gegeben. Kein ernsthaftes Mentoring vorhanden. Kein grosses Interesse an Unterstellten.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Material professionell.
Kommunikation
Teils fatale und folgenschwere Personalplanung aufgrund fehlender Kenntnis der Mitarbeiterkompetenzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, betrifft leider auch gute und schlechte Arbeitskräfte.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Abwechselung im Regellfall gegeben. Der Augleich von Mitarbeiterdefiziten gehört definitiv nicht hierzu.