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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gleitzeitregelung, spannende und abwechslungsreiche Projekte sowie den guten Zusammenhalt in den meisten Teams. Auch bei kurzfristigen privaten Terminen war man in der Regel flexibel und kulant. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe
Es gibt die Möglichkeit, sich in Labs einzubringen, in denen man mitarbeiten und die Strategie mit beeinflussen kann. Tolle Feste zu Weihnachten oder im Sommer, gemeinsame Wandertouren, Ruderwettbewerb, Marathonlauf, Yoga oder Besichtigungen zu architektonsichen Highlights.
Vielseitigkeit, nette Kollegen, internationale Projekte
Hochwertige Qualität der Arbeit. Soziale Netzwerke sind sehr gut. Flexibilität.
Herausragende Talente in den Führungsebenen. Sehr Engagierte Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehaltsniveau könnte insgesamt etwas attraktiver sein. Bei der individuellen Förderung von Weiterentwicklungswünschen ist noch etwas Luft nach oben.
In seltenen Fällen unflexibel
wenig Kommunikation, keine gute Mitarbeiterbindung und keine allgemeine Home-Office Policy, wenig Perspektivmöglichkeiten
Keine Interesse zu wahre Kompetenz der Mitarbeiter.
Sehr niedriges Gehalt für viele Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungswege und mehr operative (Budget-) Verantwortung auf Teamebene würden Prozesse weiter vereinfachen und fördern.
Breiter angelegte Beteiligungsmodelle könnten die langfristige Mitarbeiterbindung zusätzlich stärken.
Weitere Investitionen in digitale Tools, moderne Arbeitsplätze und strukturierte Weiterentwicklung würden die bereits guten Rahmenbedingungen abrunden.
Bei Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeitenden könnte proaktiver auf individuelle Interessen eingegangen werden
Besser Kommunikation und Klarheit mit dem Ziel und die Entwicklung des Projektes. Vielfältige Aufgaben.
Investition in aktuelle Mitarbeiter
Mehr Infos zu aktuellen Wettbewerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HPP Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr guter kollegialer Zusammenhalt über Standorte hinweg
Auf die Kollegen und Kolleginnen ist Verlass und man wird gut im Projektteam unterstützt
guter Zusammenhalt auch außerhalb des Projektgeschäfts
Der kollegiale Austausch – sowohl intern als auch mit der Unternehmensgruppe – ist vorbildlich.
HPPy Family mit sehr gutem Zusammenhalt, alle durchweg hilfsbereit und sympathisch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPP Architekten ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man sollte mal eine Gehaltserhöhung vergeben.
Wirklich enttäuschend
Einkommen orientiert sich am Markt
Branchentypisch.
Ohne irgendeine Gleichstellung, Logik, Sinn.... Eher nach Lust und Laune als nach Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein formalisierter Fortbildungsplan – abgestimmt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Mitarbeitenden – könnte die hohe fachliche Qualität weiter stärken und Entwicklungswege transparenter machen.
Schulungen mit Fortbildungspunkten bei der Architektenkammer, für Junior Architekten auf Kosten des Büros, Unterstützung bei der Kammeraufnahme. Aufstieg in die Partnerschaft möglich.
inhouse Fortbildungen
Es gibt gute Aufstiegschancen. Nur leider nicht in allen Bereichen.
Aufgrund der Größe gute Aufstiegschancen und interne Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPP Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HPP Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HPP Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPP Architekten als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
HPP Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HPP Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur