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HPP Architekten
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
45%45
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Internetnutzung
45%45
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Barrierefrei
35%35
Betriebsarzt
30%30
Diensthandy
30%30
Betriebliche Altersvorsorge
30%30
Coaching
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Homeoffice
20%20
Firmenwagen
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Parkplatz
10%10
Kinderbetreuung
5%5
Mitarbeiter-Rabatt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene und angenehme Atmosphäre

Januar 2019Bewertung lesen

Das gute Klima innerhalb des Büros.

Mai 2019Bewertung lesen

Einfach garnichts!!!

März 2019Bewertung lesen

- Gleitzeit
- gute Arbeitsatmosphäre

Januar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ausbeuten viele Mitarbeiter.

Oktober 2020Bewertung lesen

Keine regelmäßigen Gespräche mit den Vorgesetzten; die Bezahlung könnte besser sein;

Mai 2019Bewertung lesen

Kein Respekt vor Angestellten

März 2019Bewertung lesen

- sehr sehr schlechte Bezahlung
- unverständliches Verhalten der Vorgesetzten

Januar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung, Gleichstellung, Entwicklungsmöglichkeiten - alles noch umzusetzen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Schwierige und alte konservative Kultur. Hauptsache es wird gemacht was die GF sagt. Es kann durch diese Art nicht weitergedacht werden. Wenn weitergedacht wird, so wird es verhindert!!!

März 2019Bewertung lesen

Die Geschäftsführung ist sich in nichts einig. Sie sollten bestenfalls eine Ebene finden.

November 2018Bewertung lesen

HPP sollte vor allem weiter an der Mitarbeiterbindung arbeiten und die Gehälter anpassen.

Mai 2019Bewertung lesen

- mehr Transparenz, auch gegenüber den normalen Mitarbeitern
- ausgewogeneres Gehalt (Geld ist genug da, man schaue sich den Bundesanzeiger an)
- den Mitarbeiter als Kapital nicht als billiges Werkzeug ansehen

Januar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen