Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HPP Architekten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils fatale und folgenschwere Personalplanung aufgrund fehlender Kenntnis der Mitarbeiterkompetenzen.
Aufgrund der Unternehmensgrösse und fehlenden Controllingmassnahmen werden Mitarbeiterleistungen nicht gewertet. Leistungsträger werden nicht gewürdigt, Underperformer nicht gerügt. Das motiviert zum "Zurücklehnen". Dadurch starke Asymmetrie im Workload der einzelnen Mitarbeiter.
Für einige eher gegeben, für andere weniger (siehe Punkt zuvor).
Austausch mit Senior Partnern auf Augenhöhe nicht gegeben. Kein ernsthaftes Mentoring vorhanden. Kein grosses Interesse an Unterstellten.
Interessante Projekte und Abwechselung im Regellfall gegeben. Der Augleich von Mitarbeiterdefiziten gehört definitiv nicht hierzu.
Atmosphäre im Team passt im Wesentlichen.