Gemeinsam zum Ziel
Arbeitsatmosphäre
Kooperation und Teamarbeit werden groß geschrieben. Alle Mitarbeiter und Vorgesetzten haben einen vergleichbaren (psychologischen) Hintergrund, was den Austausch einfach macht. Für komplexe/neue Themen findet sich immer ein Gesprächspartner. Auch bei anspruchsvollen Aufgaben und wichtigen Projekten gibt es keinen unnötigen Druck von oben.
Kommunikation
Die Teams sind klein genug, um über alle wichtigen Vorgänge auf dem Laufenden zu sein. Über die Standorte (Stuttgart, Berlin, München) hinweg könnte es noch etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Kaum zu glauben aber wahr: Es gibt keine Kollegen, die nerven. Und das schon seit Jahren. Das Miteinander auf der Arbeit ist wirklich kollegial. Auf gemeinsame Aktionen und tolle Firmenfeiern freuen sich alle.
Work-Life-Balance
Wenn Projekte kurz vor dem Abschluss stehen, kann es schon mal anstrengend werden. Es findet sich aber eigentlich immer die Möglichkeit eines Ausgleichs zu anderen Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein spezifisches Anliegen hat, steht die Tür immer offen und es wird versucht, eine Lösung zu finden, die für uns Mitarbeiter ebenso funktioniert wie für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn war ich überrascht wie lange es dauert, wirklich selbstständig arbeiten zu können. Das liegt sowohl an den anspruchsvollen Aufgaben als auch am Alter. Wer jung und unerfahren erscheint, hat erst mal Probleme, vom Kunden ernst genommen zu werden. Es ist aber auch nicht so, dass man unvorbereitet in solche Situationen geschickt wird. Man läuft erst mal mit und übernimmt nach und nach Projekte, in denen man gut zurecht kommt. Da bei uns auch Tests usw. entwickelt werden, kann man den Schwerpunkt auch auf diesen Bereich legen. Wer möchte, hat eigentlich immer die Möglichkeit, Projekte und Entwicklungsaufgaben zu kombinieren.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten mehr Frauen als Männer, die Männer fühlen sich aber gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer die relevanten Anforderungen erfüllt, hat hier die gleichen Chancen. Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Stuttgart und Berlin sind mitten in der Stadt und gut zu erreichen. Es wird wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter alles haben, was sie zum Arbeiten brauchen (bequeme Stühle, große Monitore, kostenlose Getränke usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleistungsunternehmen sind die Möglichkeiten zwar eingeschränkt, werden aber wahrgenommen, so weit das möglich ist. Einen Firmenwagen hat nicht mal der Vorstand. Dafür haben alle Mitarbeiter eine Bahncard, die sie auch privat nutzen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter starten wir ich direkt nach der Uni. Das Einstiegsgehalt entsprach meiner Erwartung und nach dem ersten Jahr gab es die erste Erhöhung. Weihnachten gibt es einen kleinen Bonus, der freiwillig gezahlt wird, wenn das Jahr gut gelaufen ist. Meine Bahncard darf ich auch privat nutzen, die Bonuspunkte ebenfalls.
Image
Das Unternehmen wurde von Prof. Schuler gegründet, den jeder Psychologe schon aus dem Studium kennt. Entsprechend hoch ist hier der Qualitätsstandard. Auf das Image und die Wahrnehmung durch die Kunden wirkt sich das sehr positiv aus.
Karriere/Weiterbildung
Die überschaubare Größe der Teams und des Unternehmens insgesamt lässt nicht viel Raum für die Karriereleiter. Weiterbildungen werden zwar nicht aktiv angeboten, wenn man aber ein Thema hat, das inhaltlich Sinn macht, kann man auch eine Fortbildung dazu besuchen.