5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top-Praktikum bei HR Diagnostics: Hier wird man geschätzt!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die offene Kommunikation, den respektvollen Umgang miteinander und die ausführliche Feedback-Kultur, die mir während meines Praktikums geboten wurden.
Mein Praktikum hier war eine lehrreiche, bereichernde Erfahrung, die meine Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen hat.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene, kooperative und unterstützende Atmosphäre. Jede/r wird ermutigt, ihre/seine Meinung zu äußern und zur positiven Gestaltung der Unternehmenskultur beizutragen. Das moderne Büro und die freundlichen Kolleg:innen schaffen eine motivierende Umgebung, in der man gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
HR Diagnostics legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team vor Ort in Berlin ist relativ klein aber umso hilfsbereiter und unterstützt sich stets gegenseitig. Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung. Auch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in Stuttgart war stets sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei HR Diagnostics sind vorbildlich. Sie sind zugänglich, unterstützend und bieten klare Richtlinien und Ziele. Man fühlt sich wirklich wertgeschätzt und gut betreut.
Kommunikation
Die Kommunikation bei HR Diagnostics ist transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationskanäle sorgen dafür, dass jede/r gut informiert ist und sich auf ihre/seine Aufgaben konzentrieren kann. Es gibt Raum für konstruktives Feedback, und die Vorgesetzten sowie Teammitglieder sind immer offen für Fragen und Anregungen. Die Meinung jedes Einzelnen wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben bei HR Diagnostics waren sehr vielfältig und meist spannend. Man hat die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Die vielen Einblicke ins Tagesgeschäft sowie die Möglichkeit sich auf eigene Projekte zu konzentrieren, habe ich als sehr bereichernd empfunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende Themen und ein super Team!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team. Ich habe mich in meinem zweimonatigem Praktikum mit allen sehr gut Verstanden.
Image
Die Mitarbeiter reden nur positiv von HR Diagnostics. Außerdem bestehen mit den meisten Kunden schon jahrelange Geschäftsbeziehungen.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben konnte ich in einem 8-Stunden-Tag immer gut erfüllen. Daher blieb immer noch Zeit für Freizeitaktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren klar definierte Entwicklungspfade. Allerdings habe als Praktikant keine Erfahrung damit machen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt orientierte sich an dem eines Pflichtpraktikums. Hier gilt: mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen Projekte zur Unterstützung von Geflüchteten bei der Eingliederung in den deutschen Arbeitsmarkt. Darüber hinaus wird darauf geachtet, nur zu drucken wenn unbedingt erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen und Problemen wurde ich immer gut unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde stets darauf Rücksicht genommen, wenn Kinder aus der Kita abgeholt werden musste.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett und kommunizieren auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und schick. Kaffee, Tee und Wasser werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, dank flacher Hierarchien.
Gleichberechtigung
Es wurde stets auf Gleichberechtigung geachtet
Interessante Aufgaben
Ich hatte eine sehr spannende Research-Aufgabe. Das war zwar fordernd aber gleichzeitig auch sehr spannend.
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Schöpfe dein Potential aus, um andere Potentiale zu identifizieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen, die Möglichkeiten viel selbst zu gestalten und bei wichtigen Entscheidungen teilhaben zu können. Tolle Events für die Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Kunden bisweilen Entscheidungen treffen, die uns das Arbeiten unnötig erschweren.
Verbesserungsvorschläge
Die sind schon in der Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Zusammenarbeit in ansprechenden Büroräumen, die zentral liegen.
Image
Ein Qualitätsmarktführer auf seinem Gebiet. Firma mit wissenschaftlicher Historie und mit vielen langjährigen und zufriedenen Kunden. Bei der Allgemeinbevölkerung aufgrund der Größe natürlich nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Kundenprojekte müssen fertig werden, es gibt immer viel zu tun, aber es gelingt durchaus einen guten Ausgleich zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereoptionen sind aufgrund der Größe etwas beschränkt, aber es werden viele Möglichkeiten geboten wie beispielsweise Standortwechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichbar mit anderen Firmen vergleichbarer Art und Größe; das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden von Verbrauchsgütern und Computerausstattung abgesehen kaum Güter verwendet. Keine Besonderheiten.
Kollegenzusammenhalt
Absolut gegeben, wenn es drauf ankommt. Privat darf jeder selbst bestimmen, wie viel Zeit er/sie nach der Arbeit mit den Kollegen verbringen mag.
Umgang mit älteren Kollegen
Um neues Wissen von den Universitäten in das wissenslastige Beratungsgeschäft zu holen werden viele Uni-Absolventen rekrutiert, aber Personen mit Berufserfahrung erfahren bei bei Kunden in der Regel höhere Akzeptanz, weshalb diese ebenfalls gerne eingestellt werden - sofern die notwendige Spezialisierung gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier steht Fairness und Menschlichkeit ganz oben. Mit ein wenig Erfahrung kann man viele Tätigkeiten weitgehend frei und selbstbestimmt gestalten. Kritik wird stets angemessen sachlich geübt.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Büros. Gute Ausstattung. Zentrale Lage. Keine Kantine, aber es ist eine Mitarbeiterküche vorhanden. Wasser, Kaffee und Tee werden gratis gestellt.
Kommunikation
Offener und direkter Austausch. Kurze Wege, selbst über Unternehmensstandorte hinweg.
Gleichberechtigung
Gegeben. Sehe hier keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Es besteht immer die Möglichkeit sich mit neuen Vorschlägen einzubringen und außerdem bringt die Projektleitung eine große Bereite an Herausforderungen mit sich. Von der Akquise über die Beratung, das Projektmanagement, das interdiszipläre Arbeiten mit IT und Rechtsexperten, statistische Evaluationen und den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. Das Projektgeschäft verlangt den Mitarbeitenden bisweilen auch die Erledigung monotonerer Aufgaben ab. Mit der Erfahrung stellt sich in Teilbereichen auch eine gewisse Routine ein, aber das wirkt sich dafür immer positiv bei Kundenkontakten aus.
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Gemeinsam zum Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kooperation und Teamarbeit werden groß geschrieben. Alle Mitarbeiter und Vorgesetzten haben einen vergleichbaren (psychologischen) Hintergrund, was den Austausch einfach macht. Für komplexe/neue Themen findet sich immer ein Gesprächspartner. Auch bei anspruchsvollen Aufgaben und wichtigen Projekten gibt es keinen unnötigen Druck von oben.
Image
Das Unternehmen wurde von Prof. Schuler gegründet, den jeder Psychologe schon aus dem Studium kennt. Entsprechend hoch ist hier der Qualitätsstandard. Auf das Image und die Wahrnehmung durch die Kunden wirkt sich das sehr positiv aus.
Work-Life-Balance
Wenn Projekte kurz vor dem Abschluss stehen, kann es schon mal anstrengend werden. Es findet sich aber eigentlich immer die Möglichkeit eines Ausgleichs zu anderen Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die überschaubare Größe der Teams und des Unternehmens insgesamt lässt nicht viel Raum für die Karriereleiter. Weiterbildungen werden zwar nicht aktiv angeboten, wenn man aber ein Thema hat, das inhaltlich Sinn macht, kann man auch eine Fortbildung dazu besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter starten wir ich direkt nach der Uni. Das Einstiegsgehalt entsprach meiner Erwartung und nach dem ersten Jahr gab es die erste Erhöhung. Weihnachten gibt es einen kleinen Bonus, der freiwillig gezahlt wird, wenn das Jahr gut gelaufen ist. Meine Bahncard darf ich auch privat nutzen, die Bonuspunkte ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleistungsunternehmen sind die Möglichkeiten zwar eingeschränkt, werden aber wahrgenommen, so weit das möglich ist. Einen Firmenwagen hat nicht mal der Vorstand. Dafür haben alle Mitarbeiter eine Bahncard, die sie auch privat nutzen können.
Kollegenzusammenhalt
Kaum zu glauben aber wahr: Es gibt keine Kollegen, die nerven. Und das schon seit Jahren. Das Miteinander auf der Arbeit ist wirklich kollegial. Auf gemeinsame Aktionen und tolle Firmenfeiern freuen sich alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer die relevanten Anforderungen erfüllt, hat hier die gleichen Chancen. Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein spezifisches Anliegen hat, steht die Tür immer offen und es wird versucht, eine Lösung zu finden, die für uns Mitarbeiter ebenso funktioniert wie für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Stuttgart und Berlin sind mitten in der Stadt und gut zu erreichen. Es wird wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter alles haben, was sie zum Arbeiten brauchen (bequeme Stühle, große Monitore, kostenlose Getränke usw.).
Kommunikation
Die Teams sind klein genug, um über alle wichtigen Vorgänge auf dem Laufenden zu sein. Über die Standorte (Stuttgart, Berlin, München) hinweg könnte es noch etwas besser sein.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten mehr Frauen als Männer, die Männer fühlen sich aber gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn war ich überrascht wie lange es dauert, wirklich selbstständig arbeiten zu können. Das liegt sowohl an den anspruchsvollen Aufgaben als auch am Alter. Wer jung und unerfahren erscheint, hat erst mal Probleme, vom Kunden ernst genommen zu werden. Es ist aber auch nicht so, dass man unvorbereitet in solche Situationen geschickt wird. Man läuft erst mal mit und übernimmt nach und nach Projekte, in denen man gut zurecht kommt. Da bei uns auch Tests usw. entwickelt werden, kann man den Schwerpunkt auch auf diesen Bereich legen. Wer möchte, hat eigentlich immer die Möglichkeit, Projekte und Entwicklungsaufgaben zu kombinieren.
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Ein interessantes Praktikum in einer hochprofessionellen und gleichzeitig familiären Arbeitsumgebung!
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Praktikumsbetteuer war sehr kompetent und immer ansprechbar, gleichzeitig hatte ich die Freiheit, in meinem Projekt frei zu agieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal waren die Aufgaben nicht so sehr spannend (Praktikum)
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten noch mehr ins tägliche Geschäft schnuppern lassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionell, gleichzeitig lag immer eine gute und entspannte Stimmung in der Luft
Work-Life-Balance
Viele Kollegen haben Familie und können ihren Arbeitsort und ihre Arbeitszeit darauf abstimmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, sogar mit Kollegen, die nicht vor Ort arbeiten. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen und es herrscht ständiger Austausch und gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HR Diagnostics durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden HR Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HR Diagnostics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.