Karrieretechnische Sackgasse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nur leicht unter dem Tarifvertrag der IGBCE, vorausgesetzt natürlich, man kann die richtige Eingruppierung aushandeln. (Beispiel: Ingenieure werden teilweise als Chemikanten eingruppiert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine berufliche Perspektive
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Überlastung der Mitarbeiter in den technischen Abteilungen, trotzdem würde die Konzernführung gerne Personal einsparen. So wird zumindest niemand mehr eingestellt. Das Ergebnis ist, dass die Überlastung der Projektleiter in völlig gegen die Wand gefahrenen Projekten endet, wodurch unnötig Millionen versenkt werden. Das wiederum resultiert in einem schlechten Ruf und wäre absolut vermeidbar.
Das IT-System ist der letzte Müll: Den Mitarbeitern werden keine entsprechenden IT-Systeme zur Verfügung gestellt, zeitgemäße Software zu erhalten ist ein Ding der Unmöglichkeit und die Netzwerkgeschwindigkekt würde ins Jahr 2000 passen. Da sämtliche Programme über das Netzwerk bzw. auf einem Server in Berlin laufen ist ein effektives Arbeiten nur begrenzt möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das mit der „Grünen Raffinerie“ auf die Fahne geschriebene Ziel konsequent verfolgen und nicht nur als Möglichkeit sehen, staatliche Fördermittel abzugreifen.
Die Personalführung auf Konzernebene neu strukturieren, sodass ein Personalkonzept möglich wird welches den Mitarbeitern, auch durch Unterstützung oder wenigstens durch das Zulassen von Weiterbildung, eine Perspektive im Unternehmen bietet.
Die gesamte sch*** IT endlich komplett neu Aufbauen und in dieses Jahrtausend holen. Es kann verdammt nichtmal nicht sein, dass ich 3h warten muss, um einen Gigabyte zu kopieren und mein gesamtes IT-System währenddessen nichts anderes mehr auf die Kette bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bezeihnung „Grüne Raffinerie“ ist lächerlich. Behördliche Vorschriften in Bezug auf Umweltschutz etc. werden intern als reine Schikane betrachtet und auf allen Hierarchieebenen bekämpft. Beispielsweise über den Vorgesetzten des zuständigen Sachbearbeiters bei der Behörde. So kommt es dann, dass ein Störfallbeauftragter ohne technische Ausbildung eingesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht nur nicht gefördert, die Versuche der Geschäftsführung, vorzutäuschen dass Weiterbildungsmaßnahmen geschätzt werden würden, offenbaren die eigentliche Geringschätzung. Teilweise werden Weiterbildungsmaßnahmen auch ohne Angabe von Gründen nicht ermöglicht, obwohl es das Unternehmen weder Arbeitszeit noch Geld kosten würde. Die flache Hierarchie macht eine Karriere quasi unmöglich, da Managementpositionen in der Regel von Extern besetzt werden. Und nicht mit den besten, denn die wären viel zu teuer.