Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAktuell nichts. Wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Es gibt eigendlich wenig nur das keine Entlassungen anstehen
Das in Bauprojekte investiert wird.
Das Gehalt ist nur leicht unter dem Tarifvertrag der IGBCE, vorausgesetzt natürlich, man kann die richtige Eingruppierung aushandeln. (Beispiel: Ingenieure werden teilweise als Chemikanten eingruppiert)
nicht mehr viel. Arbeitszeiten sind OK
Die neue Geschäftsführung.
Man muss wissen das dass mit der Geschäftsführung ähnlich ist wie beim HSV und seinen Trainern. Die wechseln alle 4 Jahre.
Eingefahrene Arbeitsmuster.
Kommunikation, sparen am falschen Ende, klare bennenung der Hierarchie und das dadurch teilweise respektlose Verhalten gegenüber der schlechterbezahlten Berufsgruppen und die kopflose Panikmache.
Karrierechancen gleich null selbst wenn man sich auf eine interne Stellenausschreibung bewirbt. Mitarbeiterbeteiligung nur auf dem Papier
Keine berufliche Perspektive
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Überlastung der Mitarbeiter in den technischen Abteilungen, trotzdem würde die Konzernführung gerne Personal einsparen. So wird zumindest niemand mehr eingestellt. Das Ergebnis ist, dass die Überlastung der Projektleiter in völlig gegen die Wand gefahrenen Projekten endet, wodurch unnötig Millionen versenkt werden. Das wiederum resultiert in einem schlechten Ruf und wäre absolut vermeidbar.
Das IT-System ist der letzte Müll: Den Mitarbeitern werden keine entsprechenden IT-Systeme zur Verfügung gestellt, zeitgemäße Software zu erhalten ist ein ...
Bevor man ein Schichtsystem ändert, sollten alle Rahmenbedingungen geklärt werden und nicht falsche Versprechungen getroffen werden. Das betrifft aber nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Betriebsrat der das alles in die Wege geleitet hat.
Eine klare Kommunikation schaffen, so dass auch alle relevanten Berufsgruppen die Information schnellstmöglich erhalten. Die Führungsebene sollte sich die einzelnen Bereiche der Firma angucken oder sich zeigen lassen, um sich selber ein Bild über die Situation zu verschaffen und nicht mehr auf Grund von unzureichenden Informationen Entscheidungen zu treffen.
Versuchen die Einflüsse des sehr volatilen Geschäftsumfeldes von den Mitarbeitern zu entkoppeln.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Digitalisierung voran treiben.
Der am besten bewertete Faktor von H&R Ölwerke Schindler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einer der einzigen Gründe zu bleiben.
ist soweit OK. Ein paar Ausnahmen gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&R Ölwerke Schindler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
bis zur mittleren Gerhaltsebene teilweise gut. blinde Loyalität vorausgesetzt, am besten gut nach oben ducken und nach unten treten und keine dummen fragen stellen
Mit ist kein fester Prozess zur Mitarbeiterentwicklung bekannt. Bedingt durch höheres Management häufige Strategiewechsel und keine Langzeitplanung erkennbar.
Die Unterstützung für weiterbildungen im Bereich des Chemiemeisters sind gegeben. (Momentane Schichtbesetzung, für die Zukunft unklar)
Keine Chance
Weiterbildungen werden nicht nur nicht gefördert, die Versuche der Geschäftsführung, vorzutäuschen dass Weiterbildungsmaßnahmen geschätzt werden würden, offenbaren die eigentliche Geringschätzung. Teilweise werden Weiterbildungsmaßnahmen auch ohne Angabe von Gründen nicht ermöglicht, obwohl es das Unternehmen weder Arbeitszeit noch Geld kosten würde. Die flache Hierarchie macht eine Karriere quasi unmöglich, da Managementpositionen in der Regel von Extern besetzt werden. Und nicht mit den besten, denn die wären viel zu teuer.
