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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich hier keinen positiven Punkt nennen. Meine Erfahrung war insgesamt so negativ, dass für mich weder Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten noch das allgemeine Arbeitsumfeld überzeugend waren. Besonders enttäuschend war, dass ich keinen Bereich erlebt habe, bei dem ich sagen würde: Das war wirklich gut oder vorbildlich. Für mich war es insgesamt der schlechteste Einsatz, den ich bisher erlebt habe.
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten, Entscheidungen im Team mit richtiger Balance, viele Extra-Leistungen wie Betriebsarzt, Job-Bike, Kantine etc.
Aktuell nichts. Wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Es gibt eigendlich wenig nur das keine Entlassungen anstehen
Das in Bauprojekte investiert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht war nahezu alles an diesem Einsatz problematisch. Besonders negativ empfand ich die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit Konflikten. Statt einer professionellen, ruhigen und fairen Arbeitskultur habe ich ein Umfeld erlebt, das auf mich angespannt, unsauber organisiert und wenig wertschätzend wirkte.
Auch die Arbeitsbedingungen haben mich nicht überzeugt. Die Anlagen wirkten teilweise veraltet, Sauberkeit und Ordnung wurden aus meiner Sicht nicht konsequent genug umgesetzt, und sicherheitsrelevante Punkte machten auf mich keinen modernen oder gepflegten ...
Die neue Geschäftsführung.
Man muss wissen das dass mit der Geschäftsführung ähnlich ist wie beim HSV und seinen Trainern. Die wechseln alle 4 Jahre.
Kommunikation, sparen am falschen Ende, klare bennenung der Hierarchie und das dadurch teilweise respektlose Verhalten gegenüber der schlechterbezahlten Berufsgruppen und die kopflose Panikmache.
Karrierechancen gleich null selbst wenn man sich auf eine interne Stellenausschreibung bewirbt. Mitarbeiterbeteiligung nur auf dem Papier
Eingefahrene Arbeitsmuster.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an Kommunikation, Führungskultur, Sicherheit und dem Umgang mit Mitarbeitern arbeiten. Konflikte müssen professionell, neutral und nachvollziehbar geklärt werden, statt sie laufen zu lassen oder erst zu reagieren, wenn es bereits eskaliert ist. Gerade in einem Betrieb mit Öl, Anlagen, Verladung und potenziellen Gefahrenquellen braucht es klare Standards, konsequente Sauberkeit, gepflegte Sicherheitsausrüstung und Vorgesetzte, die Verantwortung übernehmen.
Außerdem sollte der Umgang mit externen Mitarbeitern deutlich fairer und respektvoller werden. Wer Arbeitskräfte einsetzt, sollte auch dafür sorgen, dass ...
In Teilen fehlt es an Transparenz in Entscheidungswegen.
Bevor man ein Schichtsystem ändert, sollten alle Rahmenbedingungen geklärt werden und nicht falsche Versprechungen getroffen werden. Das betrifft aber nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Betriebsrat der das alles in die Wege geleitet hat.
Eine klare Kommunikation schaffen, so dass auch alle relevanten Berufsgruppen die Information schnellstmöglich erhalten. Die Führungsebene sollte sich die einzelnen Bereiche der Firma angucken oder sich zeigen lassen, um sich selber ein Bild über die Situation zu verschaffen und nicht mehr auf Grund von unzureichenden Informationen Entscheidungen zu treffen.
Versuchen die Einflüsse des sehr volatilen Geschäftsumfeldes von den Mitarbeitern zu entkoppeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von H&R Ölwerke Schindler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Abteilung ist alles bestens, das war es aber auch schon.
Einer der einzigen Gründe zu bleiben.
ist soweit OK. Ein paar Ausnahmen gibt es überall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&R Ölwerke Schindler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich dort kaum wahrgenommen. Aus meiner Sicht gibt es in bestimmten Bereichen im Grunde nur sehr begrenzte Entwicklung: Man kann sich vielleicht von der Verladung ans Pult hocharbeiten, verdient dann etwas mehr, und danach ist die Perspektive weitgehend ausgeschöpft. Von echter Karriere, strukturierten Weiterbildungswegen oder langfristiger Entwicklung habe ich nichts gesehen. Für Mitarbeiter, die sich fachlich oder finanziell ernsthaft weiterentwickeln wollen, wirkt das aus meiner Sicht wenig attraktiv und sehr begrenzt.
bis zur mittleren Gerhaltsebene teilweise gut. blinde Loyalität vorausgesetzt, am besten gut nach oben ducken und nach unten treten und keine dummen fragen stellen
Mit ist kein fester Prozess zur Mitarbeiterentwicklung bekannt. Bedingt durch höheres Management häufige Strategiewechsel und keine Langzeitplanung erkennbar.
Die Unterstützung für weiterbildungen im Bereich des Chemiemeisters sind gegeben. (Momentane Schichtbesetzung, für die Zukunft unklar)
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&R Ölwerke Schindler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H&R Ölwerke Schindler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&R Ölwerke Schindler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&R Ölwerke Schindler als eher traditionell.
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