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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H&R Ölwerke Schindler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&R Ölwerke Schindler
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&R Ölwerke Schindler
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angespannt und unangenehm erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an einem respektvollen, professionellen Umgang miteinander. Konflikte wurden nicht sauber aufgefangen, sondern wirkten eher so, als würden sie innerhalb des Teams weiter eskalieren. Ich hatte nicht den Eindruck, dass man sich dort als neuer Mitarbeiter oder externer Beschäftigter wirklich sicher, willkommen oder fair behandelt fühlt. Für mich war die Atmosphäre insgesamt belastend und nicht tragbar.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation habe ich als unklar, unprofessionell und wenig verlässlich erlebt. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht sauber weitergegeben, und in Konfliktsituationen fehlte eine ruhige, strukturierte und neutrale Klärung. Statt klarer Zuständigkeiten und nachvollziehbarer Abläufe entstand eher der Eindruck, dass Probleme hin- und hergeschoben werden. Gerade als externer Mitarbeiter hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Verbindlichkeit und professionelles Verhalten gewünscht.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Kollegenzusammenhalt habe ich nicht positiv erlebt. Aus meiner Sicht wirkte es eher wie eine geschlossene Gruppe, in der neue oder externe Mitarbeiter nicht wirklich integriert werden. In schwierigen Situationen hatte ich nicht den Eindruck, dass sachlich unterstützt oder deeskaliert wurde. Statt Zusammenhalt im professionellen Sinne entstand für mich eher ein Klima von Druck, Gruppenverhalten und fehlender Fairness. Für mich war das kein Umfeld, in dem man sich auf Kollegen verlassen kann.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war für mich nicht überzeugend. Entscheidend war weniger die reine Arbeitszeit, sondern der Umgang mit belastenden Situationen im Betrieb. Wenn Konflikte oder unangenehme Vorfälle nicht professionell aufgefangen werden, nimmt man diese Belastung auch nach Feierabend mit. Aus meiner Sicht fehlte hier ein Arbeitsumfeld, in dem man nach der Schicht wirklich abschalten kann. Für mich war der Einsatz dadurch insgesamt nicht tragbar.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr enttäuschend erlebt. In einer belastenden Konfliktsituation hatte ich nicht den Eindruck, dass neutral, professionell und fürsorglich gehandelt wurde. Statt einer klaren Klärung und Deeskalation wirkte es auf mich eher so, als würde man das Problem schnell loswerden wollen. Gerade bei ernsten Vorfällen erwarte ich von Vorgesetzten, dass sie Verantwortung übernehmen, zuhören, dokumentieren und für Sicherheit sorgen. Genau dieses Gefühl hatte ich dort nicht. Für mich war das einer der Hauptgründe, warum der Einsatz nicht tragbar war.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben habe ich als wenig abwechslungsreich und auf Dauer eher monoton erlebt. Viele Tätigkeiten wirkten für mich wiederholend, ohne dass echte Entwicklung oder interessante Abwechslung erkennbar war. Auch die Anlagen machten auf mich teilweise einen veralteten Eindruck, was die Arbeit zusätzlich erschwerte und wenig modern wirken ließ. Wer klare Routinen mag, kommt damit vielleicht zurecht. Für mich persönlich waren die Aufgaben jedoch nicht besonders motivierend oder zukunftsorientiert.