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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schneller Jobeinstieg. unbürkratisch. HR-Universal legt einen keine Steine in den Weg, wenn das Kundenunternehmen einen übernehmen möchte
Sollte das Kundenunternehmen die Zeitarbeitskraft nicht mehr benötigten droht wohl schnell die Kündigung. Auch nach Ablaufen der 18 Monate erfolgt die Kündigung. Dies wird zwar transparent zuvor erklärt aber schade, dass sich HR-Universal wohl nicht bemüht einen weiteren Einsatzort zu finden. Dies müsste doch auch im Sinne von HR-Universal sein, eine qualifizierte Arbeitskraft zu behalten.
In der Stellenausschreibung z.B bei Stepstone transparenter Darellen, dass es sich um eine Zeitarbeitsstelle handelt. Das ist manchmal nicht ganz so offensichtlich. Hervorzuheben ist jedoch, dass das Konstrukt Zeitarbeit im ersten Telefonnterview kurz erläutert wurde. Ein Jobticket wäre nicht schlecht gewesen.
Auf der Zeitarbeitsstelle selber ist keine Karriere und Weiterbildung möglich. Jedoch kann sich hier eine Perspektive beim Kundenunternehmen ergeben.
Es gab immer einen Ansprechpartner bei HR-Universal als auch beim Kundenunternehmen.
Das Gehalt könnte wirklich besser sein und ist im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsstellen in der Branche eher unterdurchschnittlich; das Gehalt ist wenig bis gar nicht verhandelbar. Es wird darauf hingewiesen, dass dafür für die Stelle das Gehalt schon voll ausgeschöpft sei. Mit Hinblick af den Verrechnungssatz mit dem Kundenunternehmen kann man dies nur schwer nachvollziehen. Jedoch möchte ich betonen, dass dies zuvor transparent dargestellt wurde.
Men Eindruck von anderen Kollegen aus der Zeitarbeit war, dass bei einer Zeitarbeitsstelle auch Berufs und Quereinsteigern eine Chance gegeben wird.
Die Aufgaben beim Kundenunternehmen waren/sind sehr interessant.
Siehe oben
Teilweise unterschiedliche Aussagen. Meist klärt sich aber alles schnell.
Mehr direkte Vermittlungen würde ich mir wünsche und pünktlichere sowie genauere Abrechnung
Freie Zeiteinteilung
Das ist der einzige Haken, kaum Möglichkeiten
Etwas mehr wäre schon schön und pünktliche Zahlungen... Das Gehalt schwankt zwischen dem 10.-15. und es wird oft Wochen später bei Sondezahlungen berücksichtigt usw.
Alles elektronisch, nur Papier wo es muss
Kaum Kontakt zu anderen, aber bislang reibungslos
Es werden keine Unterschiede gemacht
Helfen einem sofort, allerdings drücken unterschiedliche Aussagen die Qualität
Teilweise unterschiedliche Aussagen ...
Büro mit etwas eintöniger gleicher Arbeit
- Gehalt für Zeitarbeit im oberen Bereich
- schnelle und ausführliche Antwort auf Fragen
- kein Gehaltszettel zum Ausfüllen
- offene Kommunikation
- kein Jobticket
- keine Weitervermittlung nach einem Einsatz
- Jobticket
Überstundenkonto
Gleitzeitkonto
offene Kommunikation
leider zu klein, um nach einer Beschäftigung auf jeden Fall neu vermittelt zu werden
schnelle und ausführliche Antworten auf Fragen
kooperativ
offene Kommunikation
schnelle und ausführliche Antworten auf Fragen
kooperativ
offene Kommunikation
für eine Zeitarbeit Gehalt im oberen Bereich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die nicht exakt so denken wie eine gewisse Person.
Sozialverhalten verbessern, Mitarbeitermotivation googlen.
In Konfliktfällen wird keine Lösung gesucht, sondern direkt "gedroht". Kleinigkeiten werden konsequent kritisiert, bis das Arbeiten gar keinen Spaß mehr macht.
Die Kommunikation war immer einwandfrei, Gehalt wurde pünktluch gezahlt, es gab diverse Boni, wenn man danach gefragt hat; ein Überstundenkonto. Obwohl Zeitarbeit kam ich mir nicht wie ein Arbeitnehmer zweiter Klasse vor und die Vermittlung bzw. dauerhafte Überlassung stand im Vordergrund bzw. wurde mit gefördert. Sollte ich nochmal auf Arbeitsuche sein wird dies meine erste Adresse
Nix
Jobticket wäre super gewesen
Es gab nie etwas zu beanstanden.
Entweder konnte man direkt Anliegen klären oder wurde zeitnah zurückgerufen.
Es hätte mehr sein können ;)
Zeitarbeit bei einer Stelle und die Vermittlubg stand durchaus im Vordergrund.