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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Klarheit in der Kommunikation, Identifikation
schneller Jobeinstieg. unbürkratisch. HR-Universal legt einen keine Steine in den Weg, wenn das Kundenunternehmen einen übernehmen möchte
- Gehalt für Zeitarbeit im oberen Bereich
- schnelle und ausführliche Antwort auf Fragen
- kein Gehaltszettel zum Ausfüllen
- offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte das Kundenunternehmen die Zeitarbeitskraft nicht mehr benötigten droht wohl schnell die Kündigung. Auch nach Ablaufen der 18 Monate erfolgt die Kündigung. Dies wird zwar transparent zuvor erklärt aber schade, dass sich HR-Universal wohl nicht bemüht einen weiteren Einsatzort zu finden. Dies müsste doch auch im Sinne von HR-Universal sein, eine qualifizierte Arbeitskraft zu behalten.
Teilweise unterschiedliche Aussagen. Meist klärt sich aber alles schnell.
- kein Jobticket
- keine Weitervermittlung nach einem Einsatz
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenausschreibung z.B bei Stepstone transparenter Darellen, dass es sich um eine Zeitarbeitsstelle handelt. Das ist manchmal nicht ganz so offensichtlich. Hervorzuheben ist jedoch, dass das Konstrukt Zeitarbeit im ersten Telefonnterview kurz erläutert wurde. Ein Jobticket wäre nicht schlecht gewesen.
Mehr direkte Vermittlungen würde ich mir wünsche und pünktlichere sowie genauere Abrechnung
- Jobticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HR UNIVERSAL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stromanbieter, Müll, Einkauf alles nachhaltig
Klimaneutral, Green Building, Ökostrom, Mülltrennung, regelmäßige Abstimmung und Planung darüber
Das Unternehmen besitzt sogar eine eigene Stiftung, die bereits ein soziales Projekt in Afrika realisiert hat (Bau einer Bildungseinrichtung). Habe ich so noch nicht erlebt, das hat mich sehr begeistert.
Wir sind ein fast papierloses Office.
Alles elektronisch, nur Papier wo es muss
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR UNIVERSAL ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt könnte wirklich besser sein und ist im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsstellen in der Branche eher unterdurchschnittlich; das Gehalt ist wenig bis gar nicht verhandelbar. Es wird darauf hingewiesen, dass dafür für die Stelle das Gehalt schon voll ausgeschöpft sei. Mit Hinblick af den Verrechnungssatz mit dem Kundenunternehmen kann man dies nur schwer nachvollziehen. Jedoch möchte ich betonen, dass dies zuvor transparent dargestellt wurde.
Etwas mehr wäre schon schön und pünktliche Zahlungen... Das Gehalt schwankt zwischen dem 10.-15. und es wird oft Wochen später bei Sondezahlungen berücksichtigt usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf der Zeitarbeitsstelle selber ist keine Karriere und Weiterbildung möglich. Jedoch kann sich hier eine Perspektive beim Kundenunternehmen ergeben.
Mir steht es frei für mich notwendig erscheinende Weiterbildungen zu belegen, deren Kosten das Unternehmen natürlich übernimmt.
Die Lernkurve ist sehr hoch, da man in alle Prozesse eingebunden wird und so fast täglich was Neues lernen kann.
Das ist der einzige Haken, kaum Möglichkeiten
offene Kommunikation
leider zu klein, um nach einer Beschäftigung auf jeden Fall neu vermittelt zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR UNIVERSAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HR UNIVERSAL besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR UNIVERSAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR UNIVERSAL als eher modern.
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