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Für die verschiedenen Positionen gibt es ein festgelegtes Gehaltssystem, das sich nach Betriebszugehörigkeit und Leistung richtet. Zusätzlich werden quartalsweise erfolgsabhängige Boni sowie jährliche Prämien gezahlt. Das Grundgehalt ist meiner Meinung nach im Verhältnis zur Verantwortung, dem Aufgabenumfang und der Arbeitsbelastung eher niedrig. Die zusätzlichen Boni können dies jedoch teilweise ausgleichen, sofern die entsprechenden Ziele erreicht werden.